használja ezt a munkavállalói fedélzeti felmérési kérdéseket, hogy visszajelzést gyűjtsön az új alkalmazottaktól a fedélzeti folyamatról. Az alkalmazottak fedélzeti felmérései elengedhetetlenek a vállalat fedélzeti folyamatának javításához, valamint a lehető legjobb teljesítmény, elégedettség és munkavállalói megtartási arány biztosításához.

töltse le a végső jelölt Interjú & employee Onboarding ellenőrzőlista!

hogyan kell végrehajtani a munkavállalói fedélzeti felméréseket?

Az alkalmazottak fedélzeti felmérésének kérdései elengedhetetlenek a vállalat fedélzeti folyamatának és megtartási arányának, valamint az új alkalmazott termelékenységének és elégedettségének javításához.

minden vállalatnak végre kell hajtania a munkavállalói fedélzeti felméréseket az új alkalmazott első, harmadik és hatodik hónapjának végén a vállalatnál.

Az ilyen típusú munkavállalói felmérések valóban segítenek megérteni, hogy mi a szűk keresztmetszet a vállalat fedélzeti folyamatában, és segítenek az új alkalmazottak sikeres fedélzetén.

Az alkalmazottak fedélzeti felméréseit különböző méretű vállalatoknál végzik, az induló vállalkozásoktól a vállalatokig.

A minta munkavállalói fedélzeti felmérés kérdések

sok különböző típusú munkavállalói fedélzeti felmérés kérdések, mint például az 5-válasz Likert skála, 1-10 skála, és nyílt felmérés kérdéseket.

annak érdekében azonban, hogy jobban megértsük, mi volt a fő oka a munkáltató távozásának, célszerű nyitott kérdéseket feltenni, hogy az alkalmazottak jobban kifejezhessék magukat.

nyílt alkalmazotti fedélzeti felmérési kérdések

• van világos elképzelése arról, hogy mit várnak el tőled ebben a munkában?
• az a munka, amire számítottál?
• úgy érzi, hogy minden eszköze és erőforrása megvan ahhoz, hogy sikeresen elvégezze a munkáját?
• mi a legnagyobb kihívás, amivel eddig szembesültél?
• mit tehetünk, hogy segítsünk még jobban elvégezni a munkáját?
• mit változtathatunk vagy adhatunk hozzá a fedélzeti folyamat javításához?
• mi tetszik a legjobban a fedélzeti folyamatunkban?
• van valami, ami nem tetszik a beszállási folyamatunkban?

1-től 10-ig terjedő skálán alkalmazott fedélzeti felmérési kérdések

• az 1-től 10-ig terjedő skálán hogyan értékelné a fedélzeti tapasztalatait?
• az 1-től 10-ig terjedő skálán mennyire elégedett az eddigi munkájával?
• az 1-től 10-ig terjedő skálán szerinted mennyire illeszkedik a vállalati kultúrába?
• az 1-től 10-ig terjedő skálán mennyire érzi magát értékesnek a munkahelyén?
• az 1-től 10-ig terjedő skálán mennyire érzi magát szívesen ?
• az 1-től 10-ig terjedő skálán mennyire érzi magát szívesen a csapatában?

5-válasz Likert skála munkavállalói elégedettségi felmérés kérdéseire

kérjük, szánjon néhány percet arra, hogy elmondja nekünk, hogyan érzi magát jelenlegi munkakörével és cégével kapcsolatban.

válasszon egyet a skála válaszai közül (1 – határozottan nem ért egyet, 2 – kissé nem ért egyet, 3 – sem nem ért egyet, sem nem ért egyet, 4 – kissé egyetért, 5 – határozottan egyetért)

• minden erőforrásom megvan ahhoz, hogy sikeresen elvégezzem a munkámat .
• a céljaim egyértelműen meghatározottak .
• tisztában vagyok a karrieremmel és az előléptetési tervemmel .
• elégedett vagyok a karrieremmel és az előléptetési tervemmel .
• eddig elégedett vagyok a munkámmal .
• úgy érzem, üdvözölte a csapatom .
• úgy érzem, üdvözölte .
• úgy érzem, hogy beleférek a vállalati kultúrába .
• összességében elégedett vagyok a beszállási folyamattal.