Adam Focht és Michael Ponton kutatók megosztják egy Delphi tanulmány eredményeit, amelyet a szolgavezetés területén dolgozó tudósokkal végeztek.

összesen tizenkét jellemzőt azonosítottak, amelyek közül ötöt az összes megkérdezett tudós egyetértett. Ez az öt legkiemelkedőbb szolgai vezetői jellemző a következő volt:

1. az emberek értékelése. A szolgavezetők azért értékelik az embereket, akik ők, nem csak azért, amit a szervezetnek adnak. A szolga vezetők elsősorban az emberek—különösen a követőik-iránt elkötelezettek.
2. alázat. A szolgavezetők nem magukat népszerűsítik, hanem másokat helyeznek előtérbe. Valójában alázatosak, nem alázatosak, mint cselekedet. A szolga vezetők tudják, hogy a vezetés nem csak róluk szól-a dolgok másokon keresztül valósulnak meg.
3. hallgatás. A szolga vezetők fogékonyan és ítélkezés nélkül hallgatnak. Hajlandóak meghallgatni, mert valóban tanulni akarnak másoktól—és ahhoz, hogy megértsék azokat az embereket, akiket szolgálnak, mélyen hallgatniuk kell. A szolga vezetők először megérteni, majd megérteni. Ez a megkülönböztetés lehetővé teszi a szolga vezető számára, hogy megtudja, mikor van szükség szolgálatukra.
4. bizalom. A szolga vezetők bizalmat adnak másoknak. Szívesen vállalják ezt a kockázatot az általuk kiszolgált emberek számára. A szolga vezetők megbízhatóak, mert hitelesek és megbízhatóak.
5. gondoskodás. A szolga vezetők szívében emberek és célok vannak. Kedvességet és törődést tanúsítanak mások iránt. Ahogy a szolgavezetés kifejezés is sugallja, a szolgavezetők azért vannak itt, hogy szolgáljanak, nem azért, hogy szolgáljanak. A szolga vezetők valóban törődnek azokkal az emberekkel, akiket szolgálnak.

Ezek az eredmények nagymértékben utánozzák a Ken Blanchard Companies által 130 vezetői, tanulási és tehetségfejlesztési szakemberrel végzett közvélemény-kutatás eredményeit, akik 2018-ban részt vettek egy sor szolgai vezetői vezetői tájékoztatón Észak-Amerika városaiban. A lista élén az empátia állt, amelyet szorosan követett az önzetlenség és az alázat. Többször is megemlítették, hogy hiteles, gondoskodó, együttműködő, együttérző, őszinte, nyitott, türelmes és öntudatos.

mindkét lista jó kiindulási pontként szolgálhat a HR és az L &d vezetők számára, akik másokra összpontosító kultúrát szeretnének bevonni szervezetükbe. Mi volt a tapasztalata? Nyugodtan adja meg a szolga vezető további jellemzőit az alábbi megjegyzések részben.

szeretne többet megtudni arról, hogyan hozza be a szolgai vezetői elveket a szervezetébe? Csatlakozzon hozzánk egy ingyenes webináriumra November 15-én!

Dr. Vicki Halsey, a Ken Blanchard vállalatok alkalmazott tanulásának alelnöke és a Brilliance by Design szerzője előadást tart a vezetés, a tanulás és a tehetségfejlesztő szakemberek számára a szolga vezetői tanterv felépítésének 3 kulcsán.

ebben a felvilágosító webináriumban Dr. Halsey összekapcsolja a szolga vezetői jellemzőit a kompetenciákkal, és megosztja a legjobb gyakorlatokat arról, hogyan tervezzen átfogó tantervet a szervezet számára. Itt többet megtudhat. Az esemény ingyenes, a Ken Blanchard Companies jóvoltából.