amikor egy szervezet kemény gazdasági döntést hoz az alkalmazottak elbocsátásáról, a vállalat által nyújtott bármilyen segítséget nagyra értékeljük. A végkielégítési csomag, amely magában foglalja a két hét vagy több fizetés minden évben, hogy a munkavállaló dolgozott, és folytatása ellátások egy ideig a leggyakoribb végkielégítési csomag összetevői.
az Outplacement a végkielégítési megállapodás gyorsan növekvő eleme, amelynek célja, hogy segítse az alkalmazottakat az elbocsátás vagy a munkahely elvesztése után munkát találni. A szolgáltatásokat az a munkáltató szerződteti, aki elbocsátja az alkalmazottakat. Az emberek maguk is fizethetnek a kihelyezésért, de ez egy bónusz, ha a munkáltató végkielégítési megállapodás részeként biztosítja.
az, hogy az outplacement hatékonyan segíti-e az alkalmazottakat abban, hogy gyorsabban találjanak munkát, konkrét körülményektől függhet.
az Outplacementben nyújtott szolgáltatások
az Outplacement általában egyéni vagy csoportos karrier tanácsadásból és tanácsadásból áll. Mivel sok elbocsátott alkalmazott nem ismeri a jelenlegi álláskeresési technikákat, ha hosszú ideje nem keresett munkát, képzést is nyújtanak az álláskeresésben.
az Outplacement cégek segítenek önéletrajzok és kísérőlevelek kidolgozásában, sőt magánszemélyek számára is pályázhatnak. Outplacement cégek is nyújtanak munkát vezet és nyomon követési tanácsadás és tanácsadás.
az Outplacement cégek bizonyos megállapodásokban és csoportos képzésben látják el az álláskeresés és a karrier-átmenet minden aspektusát. Az interaktív outplacement szolgáltatások egyre inkább elérhetővé válnak az interneten, így a munkavállalónak nem kell utaznia, hogy meglátogassa karrieredzőjét. További outplacement szolgáltatásokat telefonon, azonnali üzenetben, sőt SMS-ben is nyújtanak.
gyakran az outplacement nem az új munkahelyek közvetlen megtalálásáról szól. Azon munkavállalók esetében, akiket esetleg azért bocsátottak el, mert a munkahelyen elavult készségekkel vagy tapasztalatokkal rendelkeznek, az outplacement gyakran arra összpontosít, hogy meghatározza azokat a módszereket, amelyekkel ezeket a készségeket a jelenlegi munkahelyre lefordíthatja, vagy új karrierutat és releváns képzést találhat.
miért kínálnak Outplacementet
a választott munkáltatók outplacement szolgáltatásokat nyújtanak, mert folyamatosan tisztában vannak cselekedeteik jelenlegi és leendő alkalmazottakra gyakorolt hatásával. Pragmatikusan, a munkáltatók kínálnak outplacement, hogy megvédjék a hírnevüket, mint kívánatos munkaadók, hogy fejét le a potenciális perek, és abban az esetben, ha a pert nyújtottak be, néz ki, mint a jó fiúk, és minimalizálni a felelősséget a munkanélküliség kompenzációs kifizetések.
Dr. David Sirota, a Sirota Consulting alapítója és emeritus elnöke karrierje során tanulmányozta a munkahelyi viselkedést és teljesítményt. Azt mondja, hogy a leghatékonyabb és humánusabb elbocsátások pénzügyi támogatást, outplacement támogatást és kommunikációt biztosítanak.
a munkáltatók hatékonyan használhatják az outplacement-et, hogy segítsék a munkavállalókat a munkanélküliség és az új munkahely közötti szakadék áthidalásában. A legfontosabb az, hogy olyan outplacement céget használjunk, amely hatékony szolgáltatásokat nyújt a korábbi alkalmazottak számára—nem minden vállalat nyújt munkakeresési szakértelmet és interakciót az elbocsátott alkalmazottakkal.
a munkáltatóknak gondosan át kell vizsgálniuk alkalmazottaik potenciális szolgáltatásait azáltal, hogy interjút készítenek az általuk mérlegelt outplacement cégek ügyfeleivel. Beszélni akarnak azokkal az alkalmazottakkal is, akik az elbocsátást követően igénybe vették a szolgáltatást, mivel az ezen alkalmazottak által nyújtott információk tükrözik azt a tapasztalatot, amelyet alkalmazottaik kapnak az outplacement szolgálattól.
a munkáltatóknak azt is javasoljuk, hogy mérjék és kövessék nyomon az általuk használt outplacement cég hatékonyságát, és gyűjtsék össze az outplacement szolgáltatást igénybe vevő korábbi alkalmazottak véleményét és tapasztalatait.
a kihelyezési szolgáltatások sikerének megfelelő méréséhez a munkáltatónak olyan adatokat kell gyűjtenie, amelyek mérik az elbocsátott munkavállalók sikerességét az álláskeresésben. Azt is szeretnék összehasonlítani, ahol lehetséges, azt a sebességet, amellyel a korábbi alkalmazottak új munkát találnak.
az Outplacement hátrányai
az outplacement cégek Karrieredzőit több résztvevőhöz lehet rendelni, korlátozva az egy-egy figyelmet, és a szakemberek, különösen a sok tapasztalattal rendelkező vezető szakemberek számára a kapott tanácsok triviálisnak és nem túl hasznosnak tűnhetnek.
az outplacement cégek által kifejlesztett önéletrajzok és kísérőlevelek szabványos kazánlemezeken alapulhatnak, és nem tűnhetnek ki, különösen akkor, ha egy jelölt ugyanazon outplacement cég más ügyfeleivel versenyez ugyanazon munkáért.
a lényeg
a hatékony és gondosan ellenőrzött outplacement szolgáltatások segíthetnek az elbocsátott alkalmazottaknak abban, hogy gyorsabban találjanak új munkát, mint amennyit a munkavállaló egyedül képes kezelni.