a mai vállalkozások van egy tendencia, hogy a szabályok A munkavállalók ruhák. Leginkább a multinacionális vállalatok esetében bizonyos módon kell öltözni. A kis – és középvállalkozások nem tartják be szigorúan ezeket a szabályokat, és hagyják alkalmazottaikat, hogy alkalmi módon öltözzenek.
abban az esetben, ha belépett egy új munkát, és a dress code nem volt beállítva az elején, akkor szabadon viselni, amit akar. Azonban jobb, ha egy kis megfigyelést végez a kollégáiról, és inspirálja az öltözködés módját. Ha ugyanazt az öltözködési stílust osztja meg kollégáival, az segít abban, hogy jobb csapattaggá váljon. Mind az alkalmi ruházat, mind az öltözködési ruházat előnyei és hátrányai vannak.

a következő bekezdések leírják az egyes lehetőségek előnyeit és hátrányait.

A profik

az öltözködési szabályokkal rendelkező társaságot az ügyfelek szemében professzionálisabbnak tekintik. Nem kell, hogy igazság legyen, de a vizuális hatás nagy jelentőséggel bír. Az üzleti találkozók során az intelligens ruhákat viselő embereket professzionálisabbnak és tiszteletben tartják.

Mindazonáltal, amikor a munkáltató arra kényszeríti az alkalmazottakat, hogy okos ruhát viseljenek, fennáll annak a veszélye, hogy “Ruházati hibát”okoz. Néhány ember számára a ruhák legfontosabb szempontja a kényelem, nem pedig a kinézete. Arra kényszerítve ezeket az embereket, hogy viseljen szép ruhát lehet a végén visel ruhát, amely hanyag, rossz illeszkedő, hiányzik a stílus, és messze a kommunikáció szakmaiság

A hátrányok

a hátránya dress code, hogy korlátozza a szabadságot, hogy kifejezze a személyiség alkalmazottak keresztül ruhát. Alkalmi ruhák viselése lehetővé teszi a különböző színek kombinálását és a különböző kombinációk kísérletezését.

az alkalmazottaknak szabadon kell dönteniük, hogy mit viseljenek. Rengeteg szabály van a társaságban. Az alkalmazottak mindig különböző szabályokkal vannak korlátozva. Miért kell terhelni őket öltözködési szabályokkal?

ezenkívül az intelligens ruhák helyett az alkalmi üzleti ruhák hangsúlyozzák a vállalat emberi összetevőjét. Az ügyfelekkel való kapcsolattartás során a társaságot nyitottabbnak tekintik.
nem könnyű megmondani, hogy melyik opció jobb. A választás a vállalat imázsától függ-attól a módtól, ahogyan azt a külvilág, valamint alkalmazottai meg akarják érzékelni.