munkavállalói ajánlási programok hivatalos programok a munkáltatók által indított, hogy ösztönözze a munkavállalókat, hogy olvassa jelöltek állások a cég. Az ajánlási programok mind a munkáltató, mind a jelenlegi alkalmazottak számára előnyösek. Bizonyos esetekben bónuszt lehet szerezni, ha EGY említett jelöltet felvesznek.

amikor új munkát keres, egy olyan személy ajánlása, aki már dolgozik egy cégnél, közelebbről megnézheti az önéletrajzát, és akár interjút is kaphat. Tehát keresés közben nézzen körül, hogy van-e kapcsolata azokkal a vállalatokkal, ahol jelentkezni szeretne. Ha igen, akkor talán a kapcsolattartó segíthet abban, hogy munkát kapjon, és hasznot szerezzen a vállalattól az erőfeszítéseikért cserébe.

előnyök a munkáltatók számára

a referral program egy módja annak, hogy segítsen biztosítani a vállalat toborzás felső tehetség a rendelkezésre álló pozíciókat. A feltételezés az, hogy a jelenlegi alkalmazottak egyedülállóan képzettek a legjobb jelöltek azonosítására, mivel ismerik a szervezet küldetését és vállalati kultúráját. Az alkalmazottaknak lehetnek olyan barátaik vagy kollégáik, akikről tudják, hogy tehetségesek, és akik beilleszkednének ebbe a kultúrába.

előnyök az álláskeresők számára

az álláskeresők számára a beterjesztés egy módja annak, hogy a jelentkezés elsőbbséget élvezzen. Amikor a vállalatok sok pályázatot kapnak minden rendelkezésre álló pozícióra, az áttétel segíthet abban, hogy a tiéd kitűnjön a jelöltek tömegéből.

mindig jó ötlet, hogy ellenőrizze a LinkedIn-t, hogy megtudja, ki tudja, ki ajánlhat munkát. Ha főiskolai végzettséggel rendelkezik, kérdezze meg az öregdiákokat vagy a karrierirodát az öregdiákok listájáról, akik segíthetnek.

hogyan működnek a munkavállalói ajánlási programok

a hatékony programokkal rendelkező munkáltatók rendszeresen népszerűsítik a lehetőséget az alkalmazottak számára, és egyszerű mechanizmust biztosítanak, mint például egy papír vagy online ajánlási rendszer, a személyzet számára az áttételek továbbításához.

az életképes programok fontos összetevői az alkalmazottak számára az értékesítési pontok összefoglalása a szervezettel való együttműködéshez és az alkalmazottak oktatása arról, hogy hogyan tudják elérni a kilátásokat.

munkavállalói ajánlási programok, amelyek valamilyen mechanizmussal rendelkeznek az alkalmazottak számára minden szinten, hogy áttételeket készítsenek, gyakran a leghatékonyabbak. Egyes szervezetek bizonyos konkrét célzást folytatnak azon alkalmazottak felé, akikről úgy gondolják, hogy korábbi munkáltatókkal vannak kapcsolataik, akik versenytársak, vagy akik híresek a nagy hatású tehetségek fejlesztéséről.

munkavállalói ajánlási ösztönzők

a programok gyakran pénzügyi ösztönzőket kínálnak azoknak az alkalmazottaknak, akik életképes utalásokat tesznek, például díjakat, szabadidőt, ingyenes utazást és pénzjutalmakat. Néha kis jutalmakat biztosítanak minden olyan jelölt számára, aki interjút kap.

más esetekben a jutalmak attól függnek, hogy az említett jelölteket felveszik-e, és egy meghatározott ideig a szervezetnél maradnak.

a nem pénzügyi ösztönzők, például a vállalati kommunikáción keresztül áttételt végző alkalmazottak hivatalos elismerése szintén hatékonyak lehetnek. A közreműködő alkalmazottak felügyelők általi elismerése szintén ösztönző lehet.

friend-of-the-Firm ajánlási programok

egyes munkáltatók kiterjesztették ajánlási programjaikat a csak alkalmazottakon túl, és mechanizmusokat adtak a nem alkalmazott “cég barátai” számára, hogy ajánljanak jelölteket az üres álláshelyekre. A vállalatok kritériumokat határoznak meg arra vonatkozóan, hogy ki minősül barátnak. A barátok általános kategóriái közé tartoznak a jó helyzetben maradt volt alkalmazottak, beszállítók, ügyfelek, tanácsadók, főiskolai gyakornokok, a személyzet családtagjai, magas színvonalú jelöltek, akik elutasították az ajánlatokat, valamint a tanácsadó testületek vagy igazgatóságok tagjai.

a legtöbb szervezet iránymutatásokat hoz létre az áttételhez. Például a legtöbb vállalat előírja, hogy az ajánlásokat az egyén múltbeli teljesítményének kézzelfogható bizonyítékaival kell alátámasztani. A cégek világossá teszik, hogy a legjobb előadókat keresik. Anyagokat nyújthatnak az alkalmazottak oktatásához a potenciális hivatkozások megközelítésének és szűrésének legjobb módjáról.

egyes cégek ösztönzőket vezetnek be, beleértve a készpénzt vagy a díjakat, ha az említett személyeket felveszik, és egy meghatározott ideig a szervezetnél maradnak.

potenciális előnyök a munkáltatók számára

a munkavállalói ajánlási programokhoz hasonlóan a friend program egyik fő potenciális előnye az a lehetőség, hogy a munkáltató olyan nagy teljesítményű személyeket szerezzen be, akik nem néznek álláshirdetéseket, vagy más módon aktívan keresnek új munkát.

továbbá, támaszkodva barátok helyett szigorúan alkalmazottak, a munkáltatók nyitják meg magukat egy sokkal nagyobb bérleti medence. További előny, hogy a cég barátai nem szerepelnek a bérszámfejtésben, így a potenciális bérlők keresésére fordított idő Ingyenes A vállalat számára (minden készpénz-vagy nyeremény-ösztönzőn túl).