a szövetségi és Iowa foglalkoztatási törvények védik a munkavállalói jogokat a munkaviszony minden részében, a bérbeadástól a kirúgásig. Ezek a törvények tiltják a diszkriminációt, megkövetelik a munkáltatóktól, hogy fizessék meg a minimálbért és a túlórát, és bizonyos jogokat biztosítanak a szabadidőre, többek között. Ez az útmutató azokat az alapvető törvényeket tartalmazza, amelyek megvédik Önt, mint alkalmazottat Iowában.

diszkrimináció és zaklatás

a szövetségi törvény megtiltja a munkáltatóknak, hogy faji, bőrszín, vallás, nem (beleértve a terhességet is), szexuális irányultság, nemi identitás, nemzeti származás, életkor (ha a munkavállaló legalább 40 éves), fogyatékosság vagy genetikai információ alapján hozzanak munkahelyi döntéseket.

a legalább 15 alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókra ezek a törvények vonatkoznak (életkor szerinti megkülönböztetés esetén a legalább 20 alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak be kell tartaniuk a törvényt). A munkáltatók nem diszkriminálhatnak a felvételi folyamat bármely részében, az interjúkérdésektől és az álláshirdetésektől a bérbeadásig, promóciókig, fizetésig és juttatásokig, a szabadidőig, a fegyelemig és az elbocsátásig. A szövetségi foglalkoztatási diszkriminációs törvényekkel kapcsolatos részletekért, lásd az EEOC által végrehajtott törvényeket.

ezenkívül az iowai törvény védi a munkavállalókat az AIDS vagy HIV státuszuk alapján történő megkülönböztetéstől, és tiltja a legalább 18 éves munkavállalók életkor szerinti megkülönböztetését, ami szélesebb körű védelem, mint a szövetségi törvény. Az iowai munkáltatóknak, akiknek legalább négy alkalmazottja van, be kell tartaniuk ezeket a diszkriminációt tiltó törvényeket. A munkavállalói jogokkal kapcsolatos részletekért lásd az iowai polgárjogi Bizottságot.

Ezek az állami és szövetségi törvények szintén tiltják a zaklatást ezen jellemzők alapján. A zaklatás nem kívánt megjegyzések, magatartás vagy viselkedés a munkahelyen, ezen jellemzők alapján (például faj vagy nem), amelyeket vagy az áldozatnak el kell viselnie a foglalkoztatás feltételeként, vagy amelyek megfélemlítő, ellenséges vagy sértő munkakörnyezetet hoznak létre. A szexuális zaklatás-gyakran durva megjegyzések formájában, javaslatok, nem kívánt megható, stb.—a zaklatás legismertebb típusa, de a zaklatás fajon is alapulhat, kor, stb.

ha panaszt tesz munkahelyi diszkrimináció vagy zaklatás miatt, védve van a megtorlástól. Lehet, hogy munkáltatója nem fegyelmez, tűz, vagy más negatív lépéseket tesz ön ellen, mert panaszt tesz a vállalaton belül, egy kormányzati szervhez, vagy perben.

minimálbér és túlóra szabályok

Az állami és szövetségi törvények meghatározzák a minimálbér, a túlóra és az egyéb bér-és óravédelem szabályait. A munkáltatóknak a munkavállalókra alkalmazandó legmagasabb minimálbért kell fizetniük, függetlenül attól, hogy azt szövetségi, állami vagy helyi törvények határozzák meg. Jelenleg az iowai minimálbér megegyezik a szövetségi minimálbérrel: 7,25 dollár óránként.

Iowában a munkáltatónak meg kell fizetnie a túlóradíjat—a szokásos óradíj másfélszeresét -, ha egy héten több mint 40 órát dolgozik. Nem minden alkalmazott jogosult túlórát keresni, azonban: Ha mentesül (mert például fizetett menedzser vagy), előfordulhat, hogy nem jogosult túlórára. (Tudjon meg többet a mentesített munkavállalókról és a túlórákról.)

munkahelyi biztonság és sérülések

a munkavállalóknak joguk van a biztonságos munkahelyhez. A munkáltatóknak ismert veszélyektől mentes munkakörülményeket kell kínálniuk, és megfelelő biztonsági képzést kell végezniük. Ha panasz merül fel, a munkavállalóknak joguk van kérni a Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Igazgatóság (OSHA) biztonsági ellenőrzését. Törvénytelen, hogy a munkáltatók megtorolják vagy diszkriminálják, vagy kirúgják azokat a munkavállalókat, akik rámutatnak a nem biztonságos vagy veszélyes munkakörülményekre.

Ha a munka során megsérül, akkor valószínűleg jogosult lesz a munkavállalók kompenzációjára. A munkavállalók kompenzációja rokkantsági biztosítási program. A legtöbb Iowai munkáltató köteles a munkavállalók kártérítési biztosítását viselni. A Workers ‘ comp a szokásos jövedelmének egy részét fizeti, fizeti a szükséges orvosi kezelést, és szakmai rehabilitációt és egyéb juttatásokat biztosít.

munkaidő

sok munkáltató fizetett szabadságot kínál alkalmazottainak betegnapok, nyaralási idő, ünnepek vagy fizetett szabadidő (PTO) juttatások formájában. Sem Iowa, sem a szövetségi törvény nem követeli meg a munkáltatóktól, hogy kínálják ezeket a fizetett szabadság-ellátásokat.

a munkáltatóknak azonban bizonyos helyzetekben fizetetlen szabadságot kell kínálniuk, beleértve:

• családi és orvosi szabadságot. A szövetségi családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) előírja, hogy a legalább 50 alkalmazottal rendelkező munkáltatók évente legfeljebb 12 hét fizetés nélküli szabadságot biztosítanak a betegség és a gondozás miatt, és néha hosszabb ideig. Amíg FMLA szabadságon van, munkáltatójának folytatnia kell az előnyeit. Joga van visszahelyezni, ha a szabadsága lejárt. Az iowai törvény azt is előírja, hogy a legalább négy alkalmazottal rendelkező munkáltatók legfeljebb nyolc hetes terhességi rokkantsági szabadságot biztosítsanak, fizetetlen, a terhesség által ideiglenesen fogyatékkal élő alkalmazottak számára, szülés, és a kapcsolódó feltételek.
• katonai szabadság. A szövetségi egyenruhás szolgálatok Foglalkoztatási és újrafoglalkoztatási jogairól szóló törvény (USERRA) és az iowai törvény egyaránt előírja a munkáltatók számára, hogy engedélyezzék a munkavállalók számára, hogy szövetségi vagy állami katonai szolgálat vagy szolgálat céljából szabadságot vegyenek ki a munkából. A munkavállalókat szabadságuk után vissza kell állítani, és nem lehet őket a szolgálatuk alapján hátrányosan megkülönböztetni.
• az esküdtszék feladata és szavazata. Az iowai munkáltatóknak lehetővé kell tenniük az alkalmazottak számára, hogy szabadságot vegyenek ki az esküdtszékben való szolgálatra (fizetés nélkül) és szavazásra (fizetett).

amikor a foglalkoztatás véget ér

Iowában az alkalmazottak általában tetszés szerint dolgoznak. Ez azt jelenti, hogy bármikor kiléphetnek, és bármikor kirúghatók bármilyen okból, ami nem illegális. Azonban még az akarat szerinti alkalmazottakat sem szabad elbocsátani diszkriminatív vagy megtorló okokból. Lehet, hogy nem rúgják ki, például, panaszkodott a bér és óra megsértése, diszkrimináció, vagy munkahelyi veszélyek.

a munkáltatóknak a következő ütemezett fizetésnapon meg kell adniuk a távozó alkalmazottaknak a végső fizetési csekkjeiket. A munkáltatónak nem kell kifizetnie a fel nem használt, felhalmozott nyaralási időt, kivéve, ha erre szerződés kötelezi.

Ha Ön önhibáján kívül munkanélkülivé válik (vagyis önként nem hagyja abba a munkáját, és nem rúgják ki súlyos kötelességszegés miatt), akkor valószínűleg munkanélküli-ellátásokra jogosult. Meg kell felelnie bizonyos alkalmassági követelményeknek, beleértve a minimális kereseti követelményt. Aktívan kell keresnie a munkát is, hogy továbbra is részesüljön az ellátásokban. Ha jogosult, akkor a korábbi jövedelmének egy százalékát kapja legfeljebb 26 hétig, amíg új munkát keres.

a szövetségi törvény, az úgynevezett konszolidált Omnibus költségvetési egyeztetési törvény (COBRA) megadja a jogot, hogy továbbra is az egészségbiztosítási fedezet után a foglalkoztatás véget ér. Meg kell fizetnie a teljes díjat (beleértve azt a részt is, amelyet a munkáltató fizetett). Ezeket az előnyöket 18-36 hónapig folytathatja, a helyzetétől és attól függően, hogy vannak-e eltartottjai.

További információ az iowai foglalkoztatási törvényekről

a szövetségi törvényekkel kapcsolatos részletekért, beleértve a munkavállalók comp-ját, az FMLA-t és a minimálbért, lásd a Munkaügyi Minisztérium főbb törvényeinek összefoglalását az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának honlapján. Az állami szabályokért, lásd az iowai munkamegosztás weboldalát.

ügyvédre van szüksége?

Ha úgy gondolja, hogy munkáltatója megsértette a munkahelyi jogait, beszéljen egy tapasztalt Iowai foglalkoztatási ügyvéddel, hogy megvitassa lehetőségeit.