A végső útmutató a levelek Pereléséhez való joghoz

Ez az útmutató mindenkinek szól, aki jogot kapott a levél perelésére, vagy többet szeretne tudni róluk.

meg fogja tanulni, mit kell tennie, ha kap egy jogot, hogy perelni levelet, és meg fogja érteni a nagy képet.

Ez az útmutató segít eldönteni, hogy milyen lépéseket tegyen a következő lépésben, és segít megtalálni egy jó foglalkoztatási ügyvédet, ha úgy dönt, hogy pert indít.

alsó sor: Ez az útmutató segít mindenkinek, aki a közelmúltban megkapta a jogot, hogy perelni levelet.

fejezet 1

mi a jogot, hogy perelni levelet?

ebben a fejezetben megmutatom, hogy mi a peres levél joga, és mit kell tenni, miután kapsz egyet. A lényeg itt az, hogy csak van 90 nap a foglalkoztatási diszkriminációs ügy benyújtására, miután megkapta a jogot a levél perelésére.

az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) kiadja a “levelek perelésének jogát”, amikor befejezték az ügy munkáját.

amikor az EEOC kiadja a jogot, hogy beperelje a levelet, azt mondják: “mindent megtettünk, amit tehetünk, most pert indíthat, ha akarja.”

a peres levél joga engedélyt ad arra, hogy pert indítson a szövetségi bíróságon. Valójában, szüksége van egy jogot, hogy perelni levelet annak érdekében, hogy a fájl a legtöbb fajta foglalkoztatási diszkrimináció esetek. A jogot, hogy perelni levél nem szükséges fájlba életkor szerinti megkülönböztetés vagy egyenlő díjazásról szóló törvény esetén.

a jogot, hogy perelni levél és határidők

Ha kapott egy jogot, hogy perelni levél, az óra most ketyeg. 90 napja van az ügy benyújtására. Ha 90 napon belül nem nyújtja be, akkor örökre eltilthatják a foglalkoztatási diszkriminációs ügy benyújtásától a szövetségi bíróságon.

kattintson ide, ha hasznos információkat szeretne kapni az EEOC-tól a levelek bepereléséhez és a diszkriminációs perek benyújtásához való jogról.

mi a teendő, miután kap egy jogot, hogy perelni levél

miután kap egy jogot, hogy perelni levél, el kell döntenie, ha azt szeretné, hogy a fájl egy foglalkoztatási diszkrimináció pert. Ne feledje, hogy csak 90 napja van. Ez nem sok idő, hogy ezt a döntést, hogy talál egy ügyvédet, és pert.

Megjegyzés: összefoglalva, a jogot, hogy perelni levél azt jelenti, hogy most már a jogot, hogy bepereli a munkáltató a szövetségi bíróság. Ez azt is jelenti, hogy az EEOC már nem dolgozik az ügyén, és rajtad múlik, hogy folytatja-e az ügyét. Ehhez valószínűleg szüksége lesz egy ügyvédi irodára,amelyet az alábbi 4. fejezetben tárgyalunk.

2. fejezet

mit csinál az EEOC?

az EEOC a szövetségi ügynökség, amely a foglalkoztatási diszkriminációt vizsgálja. Foglalkoztatási diszkrimináció akkor fordul elő, ha valakit személyes vonása miatt rosszul bánnak a munkahelyén. Mint gondolnád, az EEOC sok panaszt kap, és gyakran nincs elég személyzetük az egész kezeléséhez, így a dolgok lassan mozoghatnak.

az EEOC

az EEOC a foglalkoztatási diszkriminációt vizsgálja. Foglalkoztatási diszkrimináció akkor fordul elő, amikor a munkavállaló hátrányos foglalkoztatási tevékenységet szenved (például elbocsátják vagy lefokozzák) fajuk, fogyatékosságuk, nemük, vallásuk, terhességük, életkoruk vagy egyéb tulajdonságaik miatt. Az EEOC szexuális zaklatás eseteit is vizsgálja.

miután foglalkoztatási diszkriminációs panaszt nyújtott be az EEOC-hoz, megkezdődik a vizsgálati folyamat. Az első lépés egy EEOC nyomozó kinevezése. A nyomozó meghallgathatja a tanúkat, áttekintheti a foglalkoztatási dokumentumokat, például a személyes aktákat, meglátogathatja a munkahelyet, vagy más erőfeszítéseket tehet annak érdekében, hogy megtudja, mi történt.

EEOC közvetítés

a vizsgálat befejezése után az EEOC gyakran megpróbálja közvetítés útján megoldani a vitákat. A mediáció nem kötelező érvényű folyamat, amikor a mediátor megpróbál mindenkit megállapodásra bírni egy egyezségben. Az EEOC közvetítésén a felek találkoznak egy közvetítővel, hogy megpróbálják tárgyalni a határozatot. Ez nem mindig működik, mert néha a felek nem tudnak megállapodásra jutni.

elbocsátás vagy meghatározás

Ha az EEOC nem tudja közvetítés útján megoldani az ügyet, általában két levél egyikét adják ki: (a) elbocsátás és jogokról szóló értesítés vagy (B) határozati levél.

elbocsátás és jogokról szóló értesítés kerül kiadásra, ha az EEOC nem talál szilárd bizonyítékot a megkülönböztetésre. Ez nem azt jelenti, hogy az ügynek nincs érdeme. Ez azt jelenti, hogy az EEOC korlátozott erőforrásaival nem képes elegendő bizonyítékot találni a megkülönböztetés bekövetkezésének bizonyítására. A jogot, hogy perelni levél tartalmazza, amely megadja a jogot, hogy folytassa az ügyet a bíróság előtt.

határozati levelet adnak ki azokban a ritka esetekben, amikor az EEOC meggyőző bizonyítékot talál a megkülönböztetésre. A jogot, hogy perelni levél tartalmazza.

megjegyzés: az elbocsátás és a jogokról szóló értesítés nem jelenti azt, hogy az ügynek nincs érdeme. Ez azt jelenti, hogy az EEOC korlátozott erőforrásaival nem képes elegendő bizonyítékot találni a megkülönböztetés bekövetkezésének bizonyítására.

nézze meg, hogy van-e foglalkoztatási ügye

beszéljen az egyik tapasztalt ügyvédünkkel, hogy megállapítsa, van-e ügye vagy sem.

vegye fel a kapcsolatot Ügyvédeinkkel

3. fejezet

foglalkoztatási diszkriminációs perek

A Foglalkoztatási diszkriminációs perek csúnya, drága, lassú és gyakran hatástalanok. A legtöbb ember nem élvezi a folyamatot. Tehát érdemes alaposan megfontolni az ügy benyújtása előtt. Itt van néhány dolog, hogy fontolja meg.

van szilárd bizonyítékod az ügyed bizonyítására? Például, ha úgy gondolja, hogy kora miatt kirúgták, ezt meggyőző bizonyítékokkal kell alátámasztania. Van bizonyítéka, például e-mailek, szövegek vagy videók, amelyek azt mutatják, hogy életkora volt a felmondás oka? A bizonyítási teher rád hárul, ezért győződjön meg róla, hogy megvan.

valami nagyon rossz történt veled? A munkahelyi diszkrimináció mindennapos. Az emberek az egész országban naponta ki vannak téve diszkriminatív megjegyzéseknek, elvesztett lehetőségeknek és más kudarcoknak és megaláztatásoknak. De általában nem érdemes beperelni az ilyen dolgokat, hacsak nem súlyosan megsérül. Általában az egyetlen dolog, amely igazolja a pert, az, hogy diszkrimináció miatt kirúgják a jó munkából.

megjegyzés: a jogot, hogy perelni levél megadja a jogot, hogy bepereli a munkáltató. Annak eldöntése, hogy be kell-e perelni, nagyon személyes döntés. Meg kell értenie, hogy a foglalkoztatási diszkriminációs esetek hatalmas idő -, energia-és erőforrásbefektetések, ezért győződjön meg róla, hogy az OK olyan, amelyet erősen érez. Lehet, hogy a döntés meghozatala előtt meg szeretné vitatni az ügyét egy foglalkoztatási ügyvéddel.

tanulmányok azt mutatják, hogy az alkalmazottak ritkán nyernek a tárgyaláson. Ez elkeserítőnek tűnhet, de valójában nem olyan rossz, mint amilyennek hangzik, mert a foglalkoztatási diszkriminációs esetek többsége soha nem kerül bíróság elé. Valójában az ügyvédi irodánkban megpróbáljuk rendezni az ügyeket, mielőtt benyújtjuk őket. Így az emberek gyorsabb megoldást kapnak, elkerülik a peres ügyek kellemetlenségeit, és továbblépnek az életükkel.

4. fejezet

foglalkoztatási ügyvédi irodák

Ha úgy döntött, hogy ügyet kíván indítani, meg kell találnia egy jó foglalkoztatási ügyvédet, aki képviseli Önt. Ha New Yorkban vagy Kaliforniában tartózkodik, kérjük, hívjon minket, hátha tudunk segíteni. Ha egy másik államban, kattintson az alábbi linkre NELA állam állami könyvtár foglalkoztatási ügyvédek.

vannak olyan ügyvédek, akik a munkavállalók képviseletére szakosodtak a foglalkoztatási diszkriminációs esetekben. Győződjön meg róla, bérel egy ilyen helyett valaki, aki kezeli más típusú esetek. Jó hely ezeknek az ügyvédeknek a megtalálásához a nemzeti foglalkoztatási ügyvédek Szövetsége. Ez egy nemzeti szervezet, amely ügyvédekből áll, akik a munkavállalók és a vezetők képviseletére összpontosítanak. Van egy” ügyvéd keresése ” könyvtáruk.

jogi díjak: az ügyvédek általában két vagy három számlázási lehetőséggel rendelkeznek.

de ha elvesztette az állását, és ügyvédre van szüksége, akkor valószínűleg egy készenléti díjmegállapodást szeretne.

a készenléti díj megállapodás, az ügyvéd kap fizetett ki a pénzt, hogy visszaszerezze az Ön számára.

Ha nem kapnak pénzt az Ön számára, általában nem fizetnek.

foglalkoztatási diszkriminációs esetekben a készenléti díjak 33-tól terjednek.3% – tól 50% – ig

foglalkoztatási ügyvédek

kapcsolat Ottinger foglalkoztatási ügyvédek

ügyvédi irodánk az alkalmazottak és a vezetők segítésére összpontosít. Ha megkapta a jogot, hogy perelni levelet, és kérdése van az Ön esetében, ne habozzon kapcsolatba lépni velünk.

lehet, hogy tudunk segíteni. 1999 óta foglalkozunk foglalkoztatási ügyekkel. Irodáink vannak New Yorkban, San Franciscóban és Los Angelesben.

az alábbi telefonszámokon hívhat minket, vagy üzenetet küldhet.

sok ilyen esetet vészhelyzeti díjjal kezelünk, ahol nincs díj, hacsak nem térítünk vissza pénzt az Ön számára.