megértése minimálbér a District of Columbia és a legutóbbi változások minimálbér Virginia
augusztus 26, 2020
A legtöbb munkáltató köteles fizetni nem mentesített alkalmazottak legalább $ 7.25 óránként a szövetségi minimálbér Irányelvek. Egyes államok magasabb minimálbért írnak elő, a két arány közül a magasabb pedig a bérszámfejtést ellenőrzi. Washington DC-ben a megyében a legmagasabb a minimálbér, óránként 14 dollár, míg Virginiában jelenleg a szövetségi minimálbér-törvények érvényesek. Mint ilyen, a Capitoliumban a minimálbéres alkalmazottak közel kétszer annyit keresnek, mint a Potomac-I munkavállalók.
számtalan Észak-Virginiai székhelyű munkáltató jelentős üzleti tevékenységet folytat DC-ben, ami sok Nemzetközösségi alkalmazottat az államhatárokon túl neheztelt erre a Fizetési különbségre. Virginia kormányzója aláírta az S. B. 7 törvényt 22.április 2020-án, amely a következő hét évben fokozatosan 15 dollárra növeli a virginiai minimálbért. Beszélje meg, hogy ezek a változások hogyan vonatkoznak az Ön jogaira a Nemzetközösségben, beszéljen a tapasztalt Virginiával és D. C.-vel. bér – és munkajogászok a McClanahan Powers-nél, PLLC. Hívja Bécs, Virginia irodánkat ma a (703) 520-1326 telefonszámon, vagy lépjen kapcsolatba velünk online.
A minimálbér 2021-es várható változásainak áttekintése Virginiában
1. május 2021-ig a szövetségi minimálbér továbbra is érvényes a Nemzetközösségben. A kormányzó késleltette a várható 1.január 2021-I növekedést a COVID-19 járvány fényében. Ez a késedelem további időt ad a munkáltatóknak arra, hogy alkalmazkodjanak a minimálbér következő időszakos emelkedéséhez:
- 1.május 2021-én a minimálbér 9 dollárra emelkedik.50 óránként
- január 1, 2022, a minimálbér emelkedik $11 óránként
- január 1, 2023, a minimálbér emelkedik $12 óránként
- január 1, 2025, a minimálbér emelkedik $13.50 (figyelemmel jogalkotási felülvizsgálat)
- január 1, 2026, a minimálbér emelkedik $15 óránként (figyelemmel jogalkotási felülvizsgálat)
- január után 1, 2027, a munkáltatók meg kell fizetni a korrigált minimálbér által meghatározott biztos figyelembe véve a jelenlegi gazdasági tendenciák
Szövetségi túlóra törvények továbbra is alkalmazni kell ezeket az új arányokat, ami azt jelenti, a túlóra mértéke növekszik $14.25 óránként május 1, 2021. A gyakornokoknak a képzés során az alkalmazandó minimálbér vagy szövetségi minimálbér 75% – át is meg kell kapniuk, amely időszak nem haladhatja meg a 90 napot. Ezek a változások monumentális változást jelentenek egyes Virginiai vállalkozások működésében. Azonnal beszéljen egy virginiai jogi szakemberrel, hogy megvitassa, hogyan hajthatja végre ezeket a minimálbér-emeléseket üzleti tervében.
korábban mentesített munkavállalók, akik most jogosultak a minimálbér alól a Nemzetközösségben
Ezen várható béremelések mellett az S. B 7 megszüntette a korábban mentesített munkavállalók meghatározott kategóriáit Virginia minimálbér követelményei. Sok háztartási alkalmazott, gondozó, fogyatékkal élő személy, állami osztály, valamint a korábban kvóta alapján fizetett személyek most jogosultak a minimálbérre. Az otthoni gondozók a legtöbb esetben kifejezetten munkavállalóknak minősülnek. Ide tartoznak az otthoni egészségügyi szolgáltatók, az utazó ápolók és az egészségügyi szakácsok, vagy az idősek vagy fogyatékkal élők napi tevékenységei, például takarítás, főzés és vásárlás.
e változásoktól függetlenül a minimálbér-követelmények nem vonatkoznak a független vállalkozókra. A vállalkozások továbbra is szerződést köthetnek bizonyos szolgáltatókkal átalánydíj vagy projekt alapon. A munkavállalónak jogszerűen független vállalkozónak kell minősülnie, függetlenül a címétől. A független vállalkozók általában saját felszerelést biztosítanak, ellenőrzik teljesítményüket, és meghatározzák óráikat és díjaikat. A hagyományos ítélkezési gyakorlatban található jogi elvek továbbra is ellenőrzik ezt a megkülönböztetést a Nemzetközösségben, és beszélnie kell egy képzett Virginia Üzleti ügyvéddel, hogy biztosítsa a Virginia és a szövetségi munkajog betartását.
az alkalmazottak továbbra is mentesülnek a minimálbér alól Virginiában
még akkor is, ha a munkavállalók a Nemzetközösség alkalmazottainak minősülnek, a munkáltatóknak nem kell minimálbért fizetniük a következő munkavállalói kategóriáknak:
- Farmhands és mezőgazdasági munkások
- Golf caddies
- Nonprofit és jótékonysági önkéntesek
- taxisofőrök
- jutalék alapú utazó értékesítők
- bárki, aki 16 év alatti, amennyiben legálisan foglalkoztatott
- nyári tábor alkalmazottak
- beiratkozott diákok munka-tanulmányi típusú programok
- ideiglenes külföldi munkavállalók, au pairs, és egyéb a szövetségi törvény értelmében mentesített alkalmazottak
- foglyok
bébiszitterek, akik hetente több mint 10 órát dolgoznak, jogosultak a minimálbérre Virginiában. A tippelt alkalmazottak nem mentesülnek közvetlenül, de a munkáltatóknak csak a kapott tippek és az alkalmazandó minimálbér közötti különbséget kell pótolniuk. E mentességek mindegyikére külön törvények vonatkoznak, és a munkáltatók nem támaszkodhatnak egy meghatározott kivételre anélkül, hogy szakképzett Virginia bérszámfejtő ügyvéddel beszélnének. Mind a szövetségi, mind az állami bér-és munkaügyi jogsértések súlyos pénzügyi szankciókat vonnak maguk után.
hogyan D. C.& Virginia minimálbér törvények vonatkoznak a határokon átnyúló alkalmazottak?
Nemzetközösségi lakosok, akik mind Virginiában, mind Washingtonban dolgoznak. kíváncsi lehet, hogy milyen törvények szabályozzák az órabérüket. A minimálbér DC-ben 15 dollárra emelkedik 1.július 2021-től. D. C. törvény a 32-1003. cikk előírja, hogy ez a bér szabályozza, ha egy alkalmazott (1) munkaidejének több mint 50%-át rendszeresen D. C.-ben tölti, vagy (2) egy D. C. alapú munkáltatónál dolgozik, sok időt tölt D. C.-ben, és idejének több mint 50% – át nem tölti egy másik államban. Ilyen esetekben a D. C. minimálbér minden ledolgozott órára vonatkozik.
A virginiai munkáltatóknak általában engedélyezniük vagy megkövetelniük kell egy másik joghatóságtól származó munkát az adott állam törvényeinek alkalmazásához. Továbbá, a Szabályok abban az államban, ahol egy távoli alkalmazott dolgozik, általában a minimálbért szabályozzák. A végrehajtási utasítás alapján távolról dolgozó alkalmazottakra bizonyos mentességek vonatkozhatnak. Továbbá az alkalmazandó törvények a Fizetési időszaktól függően változhatnak. A Washington metropolitan régióban rendszeresen alkalmazott munkavállalóknak beszélniük kell egy dedikált Virginia és DC bér-és munkaügyi ügyvéddel a McClanahan Powers-nél, hogy megvitassák az alkalmazandó minimálbért.
áttekintés és felkészülés Virginia és D. C. Minimálbér-emelések & változások
Ha Virginiában vagy D. C.-ben dolgoznak alkalmazottai, még azok is, akik korábban mentesültek az állami minimálbér-követelmények alól, vegye fel a kapcsolatot McClanahan Powers, PLLC Virginia irodája. A COVID-19 bezárása miatt távmunkát kínáló munkáltatóknak tovább kell kezelniük velünk az állami és szövetségi minimálbér-törvények esetleges konfliktusait. A szövetségi, virginiai és washingtoni munkaügyi törvények mindegyike bünteti a munkáltatókat a bérszámfejtés megsértéséért, szándéktól függetlenül. Vegye fel a kapcsolatot Washington Fővárosi ügyvédeinkkel a (703) 520-1326 telefonszámon, vagy lépjen kapcsolatba velünk ma online.