a pass diplomát egy üzleti vállalkozói kurzus, akkor is szeretné, hogy belevetik magukat a világ a “Non-Profit”. Amint azt a neve is jelzi, a nonprofit szervezetek szolgáltatásokat és termékeket értékesítenek az ügyfeleknek anélkül, hogy bármilyen pénzbeli nyereséget cserélnének. Az ilyen vállalatok központi napirendje csak az, hogy segítsék a társadalom elismert szegmensét státuszuk és jólétük felemelésében. Ez különféle munkalehetőségeket nyit meg a friss diplomások számára ezen a területen.

miért dolgozik Nonprofit szervezetnél?

igaz, hogy minden munkatípusnak megvan a maga előnyei listája, és a nonprofit szektor számos életképes okot tart fenn, amelyek izgalmas ágazattá teszik a munkát. De mielőtt elolvasnánk ezeket az okokat, először mélyebben értsük meg az ilyen cégek funkcionalitását.

Ezek olyan nonprofit vállalkozások, amelyek kiemelkedően sikeresek lehetnek, és termékeket és szolgáltatásokat kínálhatnak anélkül, hogy hatalmas összegeket gyűjtenének. A legtöbb esetben az ilyen szervezeteket jótékonysági szervezetnek tekintik, és az IRS adómentes státusként vagy 501c3 nonprofit státusként ismeri el őket.

nonprofit szervezetnek lenni nem jelenti azt, hogy nincs elég pénzük az alkalmazottaik fizetésére. Inkább azt állítja, hogy az ilyen szervezetek bevételeik hatalmas összegét jótékonysági célokra fordítják társadalmi ügyeik teljesítése érdekében, mint például a veszélyeztetett fajok megőrzése, a hajléktalanok számára menedék és élelem biztosítása stb.

tehát ha humánus lélek van, és hajlandó ilyen jótékonysági szervezetekben dolgozni, akkor olvassa el, hogy miért lehet kedvezményezett az ilyen nonprofit szektorban végzett munka.

A nonprofit szervezetnél végzett munka előnyei:

az alábbiakban említettek néhány előnye a nonprofit egyesületnél való munkavégzésnek.

cél:

az embereket nem csak a magas fizetésű csekkek motiválják, hanem a valódi munka célja is. Munka egy non-profit szervezet földet, hogy a kis fizetés-ellenőrzések, de akkor van egy virtuális célja, hogy a feladat szerepek.

az ilyen cégek alapvető célja, hogy radikális változásokat hozzanak az emberekben, és a csapatukban való részvétel azt jelenti, hogy nagylelkű és koncentrált munkát végeznek.

sokoldalú funkcionalitás:

Ha olyan munkát szeretne, amely kiváló sokféleséggel kínálhat Önnek, akkor ezt a munkaprofilt kell választania. Ez azért van, mert a nonprofit cégek többsége kis méretű, ezért inkább a csapattagjaikat részesítik előnyben, hogy diverzifikált funkciókat hajtsanak végre.

számos munkalehetőségre nyitott lesz:

ha mások iránt érez, és meg akarja védeni az érdekeiket, akkor a nonprofit cég az Ön számára. Belépve ezen a területen is nyit több és új munkalehetőségek az ajtót.

nagy teljesítményű kultúra:

csak azért, mert a nonprofit vállalkozásoknak nincsenek költségvetési céljaik, nem jelenti azt, hogy nem működnek hatékonyan. Még az ilyen vállalkozások versenyeznek egymással, hogy kitűnjön, mint a legjobb.

ezért ügyelnek arra, hogy mindent nagy tökéletességgel tegyenek meg, hogy megnyerhessék ügyfelük bizalmát a versenytársaikhoz képest.

olyan munka, amely bevonja a fejét és a szívét:

a különböző munkalehetőségek közül a nonprofit szervezet profiljának megtartása lehetőséget adhat arra, hogy dolgozzon, miközben mind a fejét, mind a szívét bevonja.

Tanuld meg kezelni a nagy manőverrel rendelkező embereket:

ezzel a munkával megtanulhatod kezelni és manipulálni a nagy egóval rendelkező embereket. A nehéz természetű embereket bölcsen lehet kezelni, és minden jó dolgot meg lehet tenni.

A nonprofit ügynökségek mindig szívesen látják a frissítőket:

Az ilyen szervezetek mindig új vért keresnek nagy buzgalommal és innovatív ötletekkel. Így, ha egy frissebb, aki keres egy nagyon lelkes állásprofil akkor úgy dolgozik egy non-profit ügynökség.

nagyszerű juttatásokat kínálnak itt:

Ha aggódik az alacsony fizetésű csekkek miatt, amelyeket ezek a vállalatok kínálnak, akkor vessen egy pillantást az általuk kínált jövedelmező juttatásokra. Nyugodt dress code, több hosszú vakáció, és bónuszokat extra teljesítmény, rugalmas időzítés, és több ilyen perks kínálnak ezeken a szervezeteken belül.

nagyszerű módja a hálózat bővítésének:

széles expozícióval az új fokozatok képesek hatékonyan fejleszteni a felelős készségek széles választékát nagyon rövid idő alatt. Az ilyen szervezetekben végzett munka bemutatja a fiatal generációkat a befolyásos vezetőknek, akik az igazgatóságukon dolgoznak. Ide tartozhatnak kormányzati szervezetek, kormányzók, társadalmi aktivisták, szponzorok és más tisztviselők.

lehetőséget ad arra, hogy érdekes emberekkel dolgozzon:

nem szükséges, hogy az ilyen ügynökségek csak azokat a személyeket vegyék fel, akik hajlandóak alacsony fizetésért dolgozni. Elsősorban olyan embereket vesz fel, akiknek magas céljaik vannak az életben, és javítani akarják a különböző társadalmi feltételeket. Az ilyen egyének nemcsak intelligensek és kreatívak, hanem nagyon érdekesek is velük dolgozni.

a páratlan növekedés lehetősége:

míg egy vállalati munkában az egyént egyszerre csak egy projekthez rendelik, egy nonprofit Ügynökség két vagy több projekttel rendelkező embereket kínál egyetlen időpontban. Így lehetőségük van arra, hogy több feladat-kezelési és problémakészséget fejlesszenek ki csak egy állásponton.

rendkívül interaktív munka:

A vállalati munkahelyek többsége egy-kilenc munkahely, ahol az alkalmazottak egy helyen ülnek. De ez nem így van, ha egy nonprofit társasággal dolgozik. Ez magában foglalja a rendkívül interaktív munkaprofil, ahol kap egy esélyt, hogy kommunikálni számos ember különböző personas.

üzleti készségek értékelik:

Ha van tapasztalata az üzleti szektorban, akkor biztosan rendelkeznie kell olyan készségekkel, amelyek átfogóak, mégis meghatározottak. Az ilyen üzleti ismeretekkel rendelkező embereket nemcsak elfogadják, hanem értékelik is az ügynökségek ilyen formájában.

autonómia és tulajdonjog:

Ha Ön egyike azoknak, akik szeretik az egész feladatot az elejétől a végéig önállóan kezelni, akkor ez a munka tökéletes az Ön számára. Teljes tulajdonjogot kínál Önnek egy projekt felett, és a projekt minden egyes aspektusát egyedül kezeli. Legtöbbször nincs felügyelő, aki téged keresne.

minden nap tele van meglepetéssel:

egy nonprofit cégnél nincs munkanap normális nap. Mivel ez egy sokoldalú munkaköri profil, ahol számos kérdést meg kell oldani, így mindig számíthat a váratlan eseményekre.

idealista lehetsz:

Ha egy nonprofit ügynökségnél dolgozol, akkor minden feladatot pozitív irányba fogsz vinni. Ily módon idealista lehetsz mások számára, és szimbolikus személyiségként állhatsz, aki életét arra szentelte, hogy jó cselekedeteket hozzon másoknak. Jelenleg csak néhány ember képes ilyen erős munkaköri profilt könnyedén és tisztasággal elvégezni.

könnyen megváltoztathatja a munkaprofilt:

abban az esetben, ha néhány évig végzett munka után még mindig úgy érzi, hogy egy nonprofit ügynökségnél végzett munka már nem előnyös Önnek, akkor mindig kereshet változást. Ez legalább lehetőséget ad arra, hogy néhány évet eltöltsön az életben, hogy segítsen másoknak, és jól cselekedjen a rászorulókkal.

mindig motivált vagy:

mivel ez a munka csak azokat az embereket igényli, akik szívesen dolgoznak mások jólétéért, ezért nincs szükség motiválásra. Ez azért van, mert az ilyen emberek erős személyiségek, amelyek belülről motiváltak.

megtanulsz kemény munkát végezni:

annyi felelősséggel és feladattal, hogy teljesítsd, nemcsak a változatos készségek elsajátítását tanulod meg, hanem azt is, hogy extra erőfeszítéseket tegyél, ami a projekt sikeres befejezéséhez szükséges. Egy ilyen szervezetben végzett munka segít megtanulni, hogy mindig kemény munka és felelősségteljes maradjon.

következtetés:

egy nonprofit szervezetben dolgozni nem könnyű feladat, mivel sok erőfeszítést és elkötelezettséget igényel. Szintén ez nem egy alacsony fizetésű munkát, ha ez a hamis hit.

a virtuális igazság erről a munkakörről az, hogy tele van kihívásokkal és meglepetésekkel, és mentálisan és fizikailag erősnek kell lenned, ha tartós sikert akarsz elérni ezen a területen.