míg a Minnesota life nem tette meg a jó pénzügyi centeket a 10 legjobb életbiztosító társaság számára, megtisztelő említést kapott, és nagy sikert értünk el ezzel a társasággal.

A Minnesota Life Insurance Company története

1880 óta a Securian Financial Group a Minnesota Life Insurance Company holdingtársasága és anyavállalata és a szecuriai élet – csakúgy, mint azok leányvállalatai. Ez a pénzügyi erőmű a munkáltatókkal való együttműködésre specializálódott, hogy pénzügyi, nyugdíjazási és biztosítási terveket kínáljon alkalmazottaiknak.

és több mint 80 éve a Minnesota Life Insurance Company testreszabott megoldásokat nyújtott a vállalkozások számára munkavállalói juttatási igényeikhez, valamint szakértelemmel rendelkezik a nagy állami és magán munkáltatói tervek kis-és közepes méretű önkormányzati munkáltatók számára történő kezelésében. Ez a biztosító egyedi biztosítási lehetőségeket is kínál.

Ez a biztosító társaság több állami tervet biztosít, mint bármely más csoportbiztosító. Azt is számít 20 százaléka a Fortune 100 cégek, mint az ügyfelek. Emellett büszke arra, hogy iparágvezető technológiát kínál, mint például az első mobilra optimalizált webhely a csoportos biztosítási tranzakciókhoz.

Minnesota Life Insurance Company Review

a Minnesota Life Insurance Company által nyújtott szolgáltatás egyedülálló márkája a társaságot értékes partnerként és premier szolgáltatóként hozta létre a csoportos biztosítási fedezet arénában. A Minnesota Life Insurance által ismert minőségi és kivételes szolgáltatások közül csak néhány a következőket tartalmazza:

• a biztosító új ügyfeleinek 100 százaléka ajánlja annak végrehajtási szolgáltatásait;
• a Társaság az igazolás kézhezvételétől számított tíz naptári napon belül fizeti ki a halálesetek 99% – át;
• a biztosító technológiai megoldásokat kínál a kötvénytulajdonosok adminisztratív terheinek enyhítésére;
• a Társaság alkalmazottainak átlagos hivatali ideje 12 év.

anyavállalata, a Securian szintén erősnek és stabilnak tekinthető. A Securian közel 15 millió ügyféllel és több mint 5000 munkatárssal és képviselővel rendelkezik a minnesotai St. Paul-i központjában, valamint az ország értékesítési irodáiban. Ezenkívül a társaság több mint 1 billió dolláros biztosítással rendelkezik, és csak 2014-ben több mint 4 milliárd dollár juttatást fizetett ki ügyfeleinek.

A Minnesota Life pénzügyi ereje és minősítései

a Minnesota Life Insurance Company anyavállalata, a Securian, rendkívül magas minősítéseket kapott a biztosító minősítő ügynökségektől. Ezek a következők:

• A+ (Superior) A. M. legjobb. Ez a 2. legmagasabb a lehetséges 16 teljes értékelés közül.
• AA (nagyon erős) a Fitch-től. Ez a 3. legmagasabb a lehetséges 19 teljes értékelés közül.
• Aa3 (kiváló) a Moody ‘ s Investors Service-től. Ez a lehetséges 4. legmagasabb 21 teljes értékelés.
• A + (Erős) a Standard & Poor ‘ s. ez az 5.legmagasabb a lehetséges 23 összes értékelés közül.

kínált életbiztosítási termékek

a Minnesota Life Insurance Company mind a futamidejű, mind a készpénzes életbiztosítási kötvényeket kínálja. Az életbiztosítások egyéni és csoportos jellegűek.

a kínált Csoportos tervek esetében, függetlenül attól, hogy ezeket alap – vagy önkéntes tervként kínálják-e, a csoportos életbiztosítási termékeket a legtöbb munkavállalói juttatási program alappillérének tekintik-és a Minnesota Life Insurance Company biztosítja őket.

a Minnesota Life-on keresztül kínált Csoportos életbiztosítási termékek a következők:

• Csoportos életbiztosítási fedezet – a csoportos életbiztosítási fedezet meghatározott időtartamra nyújt életbiztosítási védelmet. Ez a fajta életbiztosítás csak akkor fizet ki ellátást, ha a biztosított a fedezet hatályának időtartama alatt elmúlik. A távú életbiztosítással nincs pénzbeli érték.
• Group Universal Life insurance Coverage – a csoportos univerzális életbiztosítási terv egyesíti az életbiztosítási fedezet védelmét, valamint a megtakarítások készpénzértékkel történő felépítésének lehetőségét. Ez a készpénzérték-számla rögzített kamatlábat fog keresni.
• változó Csoportos univerzális életbiztosítási fedezet – a változó Csoportos univerzális életbiztosítási terv halálos ellátást kínál, és lehetőséget biztosít arra, hogy különféle befektetésekbe fektessen be, és egy garantált számlára is kiosztja. A változó Csoportos univerzális életbiztosítással, a befektetési ” alszámlákkal “mind a potenciális kockázatok, mind a megtérülési ráták lehetnek, hogy az alkalmazottak” testre szabhassák ” befektetéseiket, hogy megfeleljenek konkrét pénzügyi céljaiknak. Ezek a befektetések ingadozhatnak, és ha beváltják őket, akkor többet vagy kevesebbet érhetnek, mint a munkavállaló által eredetileg befektetett összeg. Ezeket a terveket úgy lehet megtervezni, hogy tartalmazzanak egy garantált számlát, amely rögzített megtérülési rátát kínál, amely garantáltan soha nem esik három százalék alá. A garantált számla garanciái csak a Minnesota Life Insurance Company pénzügyi erején és kárigény-fizetési képességén alapulnak, amelyek fontosak. Ez azonban nem befolyásolja az egyes befektetési lehetőségek teljesítményét.
• véletlen halál és feldarabolás biztosítás-véletlen halál és feldarabolás, vagy AD &D, a lefedettség előnyt jelent, ha a biztosított olyan testi sérüléseket szenved, amelyek baleset következtében halált vagy feldarabolást eredményeznek.
• üzleti utazási balesetbiztosítás-üzleti utazási baleset, vagy BTA, a biztosítás átalányösszegű ellátást nyújt, ha a biztosított meghal vagy megsérül egy fedett baleset miatt, miközben üzleti céllal utazik.
• kritikus betegségbiztosítás-ha a biztosítottnál olyan állapotot diagnosztizálnak, amelyet kritikus betegségbiztosítási kötvény fedez, akkor az átalányösszegű juttatás bármilyen módon felhasználható, amelyet a biztosított választ. Ezek magukban foglalhatják a jelzálog-kifizetéseket, a gyermekgondozás kifizetése, vagy bármilyen zseben kívüli orvosi költség megfizetése.
• balesetbiztosítás-a Minnesota Life Insurance Company által biztosított balesetbiztosítás kifizetést kínál bármilyen módon, amelyet a biztosított kíván, amely fedezi az önrészeket, a zsebéből származó orvosi költségeket vagy akár a mindennapi megélhetési költségeket.

A Minnesota Life Insurance Company által kínált egyéb fedezeti termékek

a hosszú távú és állandó életbiztosítás, valamint a véletlen halál és feldarabolás (AD& D) biztosítási védelem, balesetbiztosítás és kritikus betegségbiztosítás mind a nagy munkáltatók, mind a végrehajtó csoportok számára az egész országban, ez a Biztosító a Zurich International Life-szal is együttműködik annak érdekében, hogy csoportos életbiztosítást nyújtson a globális alkalmazottak számára.

Az egyéni járadékokat a Minnesota Life Insurance Company is kínálja. Ezek segíthetnek az egyéneknek abban, hogy életük hátralévő részében jövedelmet kapjanak, rendszeres garantált jövedelemáram kifizetésével, függetlenül attól, hogy az illető mennyi ideig él. A nyugdíjazási terveket a Minnesota Life Insurance Company is kínálja.

van egy Incometa! Járadék, amely azonnali jövedelmi járadék (amint azt valószínűleg a névből kitalálhatja). Ezekkel a járadékokkal egy átalányösszeget fizet, majd azonnal elkezdi kapni a Fizetési csekkeket. Ha közeledik a nyugdíjhoz, akkor aggódhat, hogy elegendő pénze van, de itt jönnek be ezek a járadékok.

az azonnali fizetés mellett számos más járadék opció is választható. Az egyik népszerű egy rögzített indexelt halasztott járadék. Ezek olyan járadékok, amelyek a piacok teljesítményén alapulnak. Ez azt jelenti, hogy ezek a járadékok garantált jövedelmet fognak adni, de van esély arra, hogy sokkal többet kereshessenek.

egy másik típusú járadék, hogy lehet választani, hogy kiegészítse a nyugdíjjövedelem változó halasztott járadékok. Ha egy változó halasztott járadékba fektet be, számos lehetőség van a pénz befektetésére. A járadék befektetési lehetőségei tükrözhetik a kockázati toleranciát, és megváltoztathatja a befektetéseket, amikor közelebb kerül a nyugdíjhoz.

a Minnesota Life Insurance Company, a Securian anyavállalatán keresztül számos további biztosítási és pénzügyi terméket kínálnak. Ezek közé tartoznak a nyugdíjazási tervek, a beruházások és a végrehajtó juttatások. Mivel a munkáltatók a Vállalat kulcsfontosságú piaca, a Securian csoportokkal dolgozik az igényeiknek megfelelő tervtípusok azonosításában – a nyereségmegosztástól és a 401(k)s-tól a meghatározott juttatási és készpénz-egyenleg-tervekig.

a 401(k) terv tervezési lehetőségei elsősorban a munkáltatói célokon, valamint az adott munkáltató költségvetésén és demográfiai adatain alapulnak. A befektetési lehetőségek több mint 5800 egyedi befektetési lehetőség közül választhatók, a befektetési allokációs portfóliók pedig az életkor vagy a kockázati tolerancia alapján készülnek. A nyereségmegosztás és a megfelelő hozzájárulási összetevők szintén rendelkezésre állnak.

míg manapság kevés munkáltató kínál meghatározott juttatási terveket, a Securian segíti a vállalatokat abban, hogy megkülönböztessék magukat, és biztosítják alkalmazottaiknak azt a biztonságot, hogy tudják, hogy életük során jövedelmük lesz nyugdíjjövedelemmel. Függetlenül attól, hogy a tervbe történő beruházások hogyan teljesítenek, az ilyen típusú terv résztvevői továbbra is meghatározott összegű nyugdíjjövedelmet kaphatnak.

készpénz egyenleg tervek is rendelkezésre állnak a Securian. Az ilyen típusú tervek segíthetnek a munkáltatónak abban, hogy lényegében áthidalja a szakadékot a hagyományos meghatározott juttatási terv és a meghatározott hozzájárulási terv, például a 401(k) között. A minősített terv által kínált termékek Securian történik, így keresztül egy csoport változó járadék szerződés által kibocsátott Minnesota életbiztosító társaság. Míg a Társaság (Securian) minden méretű munkáltatóval együttműködik, olyan tervekre specializálódott, amelyek vagyona körülbelül 200 millió dollár.