által: Donna M. Ballman
Donna M. Ballman, P. A.
5001 S. egyetemi meghajtó, Suite G
Ft. Lauderdale, FL 33328(954)680-6300 [email protected]

munkáltatója értesíti Önt arról, hogy távozásakor köti a versenytilalmi megállapodás. A valóság az, hogy a legtöbb alkalmazottnak nincs akarata vagy erőforrása harcolni velük. Sok alkalmazott úgy gondolja, hogy csak azért, mert egy munkáltató kényszerítette őket a megállapodás aláírására vagy elbocsátására, hogy nem köti őket versenytilalmi megállapodás. Ez egyszerűen nem igaz. A folyamatos foglalkoztatás a floridai versenytilalmi megállapodás érvényes ellenértéke. A floridai törvények feltételezik, hogy a versenytilalmi megállapodások érvényesek. Ez nem azt jelenti, hogy nem tudsz kijutni a sajátodból, ha hajlandó vagy harcolni.

általában az történik, hogy a munkáltató levelet küld a munkavállalónak és az új munkáltatónak, perrel fenyeget, és a munkavállalót kirúgják az új munkahelyéről, még akkor is, ha az új munkáltatónak szóltak a versenytilalomról. Ez azért van, mert ha nincs szerződése az új munkáltatóval, amely kimondja, hogy csak ok miatt lehet kirúgni, és hogy a versenytilalom a munkáltató számára ismert, és nem ok, Florida egy akarat szerinti állam. Ez azt jelenti, hogy bármely munkáltató bármilyen okból vagy ok nélkül elbocsáthat bármely alkalmazottat.

Az intelligens alkalmazottak a versenytilalom aláírása előtt konzultálnak egy ügyvéddel, hogy tájékoztassák jogaikat. Még akkor is, ha tanács nélkül írt alá, még mindig lehet néhány jogi érv a versenytilalom legyőzésére.

1. A munkáltató megszegi a szerződést : ha a munkáltató a versenytilalmi rendelkezést egy munkaszerződésbe helyezi, amely meghatározza a kompenzációt, a biztosítást és az egyéb foglalkoztatási feltételeket, fontos, hogy egy ügyvéd végigmenjen a szerződésen. Ha a munkáltató megsértette a megállapodást azáltal, hogy nem fizette meg az összes esedékes kártérítést, nem teljesítette a biztosítási követelményeket, vagy nem teljesítette más kötelezettségét, a munkavállaló mentesül a szerződés szerinti Összes kötelezettség alól.
2. nincs jogos érdekünk érvényesíteni: sok munkáltató megpróbálja túllépni jogos üzleti érdekeit, és ez az egyik leggyakoribb hiba. Például a munkáltatónak nincs jogos érdeke az alacsony szintű alkalmazottakkal, például a recepciósokkal és az irodai alkalmazottakkal szembeni versenytilalom érvényesítéséhez. A könyvelők számára számítógépes szoftvert gyártó munkáltatónak nincs jogos érdeke abban, hogy megakadályozza a munkavállalót abban, hogy orvosok szoftverén dolgozzon. A területről fokozatosan kivonuló munkáltatónak nincs jogos érdeke, hogy megakadályozza a munkavállalót abban, hogy ezen a területen dolgozzon. Az a munkáltató, aki felhagy egy adott ügyféllel, üzleti területtel vagy termékkel, nincs jogos érdeke az elhagyott területen. A versenytilalmi megállapodásokat engedélyező statútum feltételezi, hogy a következők jogos üzleti érdekek:
   1. üzleti titkok;
   2. értékes bizalmas üzleti vagy szakmai információkat;
   3. jelentős kapcsolatok konkrét leendő vagy meglévő ügyfelek, betegek, vagy ügyfelek;
   4. Goodwill kapcsolódó folyamatos üzleti vagy szakmai gyakorlat útján védjegy, földrajzi elhelyezkedés vagy marketing/Kereskedelmi Terület;
   5. rendkívüli vagy speciális képzés
      br>
3. a megállapodás túl hosszú időre szól: A munkavállalók esetében a 6 hónapnál rövidebb, a 2 évnél hosszabb időtartam érvénytelennek tekinthető. Közben a munkáltatónak bizonyítania kell, hogy az időtartam ésszerű. A legtöbb bíróság azonban feltételezi, hogy a legfeljebb 2 éves megállapodások ésszerűek. Egyes bírák 3 év alatt ésszerű megállapodásokat találnak, mert van egy kapcsolódó törvény megállapítás 3 év ésszerű, ha van egy korábbi vállalkozás tulajdonosa, aki üzletet értékesít. De bármi 2 év alatt akadályt jelent a munkáltató számára.
4. az úgynevezett Bizalmas Információk a nyilvánosság számára könnyen hozzáférhetők: sok vállalat nyilvános forrásokból szerzi értékesítési vezetőit. A telefonkönyvek, a professzionális könyvtárak, az internet, az értesítési szolgáltatások mind olyan források, amelyek bárki számára elérhetők az iparban. Tehát egy munkáltatónak, aki azt állítja, hogy értékes titkos ügyfélforrásait védi, meg kell mutatnia, hogy az információ nem volt mindenki számára elérhető az iparban. A meglévő ügyféllisták vagy egyedi források védettek, de a kereskedelmi kamara könyvtárai nem.
5. a közegészséget vagy biztonságot nem szolgálják: ez elsősorban az orvosokra, ápolókra és a speciális tudományos és egészségügyi területeken élő emberekre vonatkozik. Ha egy adott szakterületen vagy egy adott földrajzi területen hiányzik az ember, akkor a munkáltató akkor sem tudja érvényesíteni a versenytilalmat, ha az összes többi követelmény teljesül. Ha Ön az ország 10 agysebészének egyike, aki elvégezhet egy adott eljárást, munkáltatója valószínűleg nem akadályozhatja meg az emberek életének megmentését.

általában azt mondom az embereknek, hogy feltételezzék, hogy a versenytilalmi megállapodásuk végrehajtható, és ne írják alá őket, hacsak nem tudnak élni a korlátozásokkal. De az a munkavállaló, akinek van ideje, akarata és erőforrása a harcra, gyakran korlátozhatja vagy megszüntetheti versenytilalmi rendelkezéseit.

és a munkáltató, aki megpróbálja érvényesíteni a versenytilalmat és a kudarcot, végül kifizeti az ügyvédi díjakat és az uralkodó alkalmazott költségeit, és néha pénzbeli kártérítést fizet a munkavállalónak a munkaviszonyba való jogellenes beavatkozás miatt, ha a munkavállalónak munkát fizetnek.

Ha elhagyja a munkát, és van egy versenytilalom, a legjobb dolog, hogy kérjen tanácsot egy foglalkoztatási ügyvéd, mielőtt elhagyja. Írásbeli megállapodás az új munkáltatóval, hogy megvédje Önt és fizessen Önnek, még akkor is, ha nem tud bizonyos szolgáltatásokat teljesíteni, ha a bíróság elrendeli az ininjunctiont, megvédi Önt. Ha beperelik a versenytilalom érvényesítése érdekében, azonnal fel kell vennie a kapcsolatot egy foglalkoztatási ügyvéddel, hogy megvédje magát, különben elveszíti új munkáját, pénzbírsággal fog rendelkezni ellened, és nem lesz képes semmilyen védelmet emelni a versenytilalmi megállapodáshoz.