コロナウイルス(COVID-19)の世界的なパンデミックの真っ只中に、CDCは、誰もが他人との密接な接触を避けることを含む、自分自身とその地域社会を守るための措置を講じることを推奨しています。 あなたが病気の仕事を休んで時間を取らなければならない場合、あなたの法的権利は何ですか？ あなたの子供の学校が閉鎖されているか、あなたの仕事が閉鎖されている場合は、あなたの子供と一緒に家に滞在することができますか？
以下のオレゴン州で病気の時間を支払ったためにあなたの権利についての詳細をご覧ください。
メモ: このファクトシートは、オレゴン州の州全体の有給病気の時間法をカバーしています。 2020年9月16日から、COVID-19のために隔離または隔離する必要があり、COVID—19関連の有給病欠の資格がない、または有給病欠休暇にアクセスできるオレゴン州の労働者は、オレゴン州のCOVID-19一時有給休暇プログラムに従って支払いを受ける資格がある可能性があることに注意してください。 プログラムは資金がなくなるまで利用可能です。 オレゴン州の消費者ビジネスサービス部門の詳細については、ここをクリックしてくださ
1)オレゴン州有料病気時間法は何をしていますか？
これは、使用することができます病気の時間の40時間まで労働者を与えます：
- 身体的/精神的な病気やけがから回復するために;
- 医学的診断、治療、ま李>家族の死に対処するために;
- 公衆衛生上の緊急事態により公務員の命令により労働者の事業所が閉鎖された場合、または公衆衛生上の緊急事態により学校または保育所が公ストーカーださらに、オレゴン州労働産業局は、自己検疫を含む特定のCOVID-19関連の理由でも病気の時間を使用できることを明確にする行政指導を発表しました。p>
2)私はカバーされていますか？あなたがオレゴン州で従業員として働いている場合、あなたはフルタイム、パートタイム、または一時的な労働者であるかどうか、おそらくカバーされています。
しかし、法律は、連邦政府の従業員、独立した請負業者、特定の仕事の研究の学生、特定の鉄道労働者、およびその親、配偶者、または子供によって雇用された個人をカバーしていません。3）どのくらいの病気の時間を稼ぐことができますか？
あなたは、年間40時間の最大値まで、働いたすべての30時間のための病気の時間の1時間を獲得します。 あなたの職場に10人以上の労働者がいる場合（またはポートランドで働いている場合は6人以上の労働者）、その時間を支払う必要があります。 あなたの職場に10人未満の労働者がいる場合、あなたの病気の時間は未払いかもしれません—しかし、あなたはそれを取ったために解雇されたり処罰されたりすることはできません。 特定の在宅介護労働者は、年間40時間までの有給休暇を受け取り、病気の時間として使用することができます。
対象となるすべての従業員は、病気の時間を使用または要求したために解雇または処罰されることから保護されています（脅威、規律、降格、時間短縮、).4）私の仕事や子供の学校や保育園が健康上の緊急事態のために閉鎖された場合はどうなりますか？
公衆衛生上の緊急事態により公務員の命令により事業所が閉鎖された場合、または公衆衛生上の緊急事態により学校または保育提供者が公5）私の家族のどのメンバーが法律の対象となっていますか？
法律の下では、自分自身や子供、配偶者、同性の国内パートナー、親、配偶者や国内パートナーの親、孫、祖父母の世話をするために病気の時間を取ることがで
6)すでに有給休暇や有給休暇を持っている場合はどうなりますか？すでに有給休暇（休暇、有給休暇など）を取得している場合。
あなたがすでに有給休暇を取得している場合は、
）あなたは病気の時間として使用することができ、それはあなたがこの法律の下で稼ぐだろう少なくとも同じ量だということ、法律はあなたに追加の7)いつ病気の時間を使い始めることができますか？あなたはすぐに病気の時間を稼ぎ始めますが、あなたの雇用の開始後91日までそれを使用することはできません。
あなたはすぐに病気の時間を
8)医師のメモが必要ですか？
不在の3日以上連続した後にのみ（そしてメモはあなたの病気を指定する必要はありません）。
すべての対象労働者は、病気や安全な時間を使用したり要求したりしたために解雇されたり処罰されたりすることから保護されています。 あなたが問題を抱えている場合—またはより多くの情報が必要な場合—1-833-NEED-ABBでBetter Balanceの無料法律クリニックに電話してください。
オレゴン州労働産業局は、この法律の施行を担当しています。
このファクトシートは、記載されている有料病気時間法の網羅的な概要を表すものではなく、法的助言を構成するものではないことに注意してく このファクトシートに記載されていない追加の規定は、労働者の特定の状況または雇用のカテゴリーに適用される可能性があります。