ワシントン州シアトルでのあなたの獲得した有給病欠または獲得した有給病休暇の権利についての詳細は、以下を参照してください。

注：ワシントンの州全体の有給病気時間法について学ぶには、ここをご覧ください。 h4>

1）シアトル有料病気と安全な時間の法律は何をしていますか？シアトルの恒久的な有給病気と安全な時間法は、労働者に身体的/精神的な病気や怪我から回復するために使用できる病気の時間を与えます。

; 医学的診断、治療、または予防ケアを求めるため、または病気であるか、医学的診断、治療、または予防ケアを必要とする家族の世話をするため。

また、感染性病原体、生物学的毒素、または有害物質への暴露を制限する健康関連の理由で公務員の命令によって労働者の事業所が閉鎖された; または、労働者または家族が家庭内暴力、性的暴行、またはストーカー行為の犠牲者である場合に発生する可能性のある特定の非医療ニーズに対処するた 労働者の雇用主が250人以上のフルタイム労働者を雇用している場合、彼らはまた、事業所が事業を縮小したり、健康または安全関連の理由で閉鎖した

2020年6月1日、シアトルの市議会は、ギグ労働者のための有料の病気と安全な時間条例を可決しました。 この条例は、上記のように、恒久法の下で病気の時間と同じ目的のためにすることができ、覆われたギグワーカー（食品配達ネットワーク会社または輸送ネットワー これは、健康関連の理由により、感染性病原体、生物学的毒素または有害物質への曝露を制限するために、雇用主体（条例で定義される）が公務員の命によ; 雇用主体が健康または安全関連の理由で事業を縮小、中断、または中止した場合、家族の学校またはケアの場所が閉鎖された場合、または労働者または家族が家庭内暴力、性的暴行、またはストーキングの犠牲者である場合に発生する可能性のある特定のニーズに対処するため。

ギグ労働者の有給病気と安全な時間法はJuly13、2020に発効し、労働者は180日後まで有給病気と安全な時間を使用し、計上することができますMarch3、2020に市長が宣言した民事緊急事態の終了またはシアトルに適用されるCOVID-19公衆衛生緊急事態に対応して公務員によって宣言された同時の民事緊急事態の終了後。p>

2)私はカバーされていますか？

シアトルの永久有給病気と安全な時間法の下で: シアトルの従業員として働けば、フルタイム、パートタイム、または一時的な労働者であるかどうかおそらくカバーされる。 しかし、この法律は、シアトル市の従業員および独立した請負業者以外の公務員をカバーしていません。

ギグ労働者の有給病気と安全な時間法の下で: 世界中に250人以上のギグワーカーがいて、あなたの仕事が少なくともシアトルで部分的に行われている雇用エンティティのために仕事をしているギグワーカー（食品配達ネットワーク会社または輸送ネットワーク会社のドライバーとして働く人）であれば、あなたはおそらくカバーされています。3）どのくらいの病気で安全な時間を稼ぐことができますか？

シアトルの恒久的な有給病気と安全な時間法の下で：あなたの職場に250人以上のフルタイム労働者がいる場合、あなたは働いた1時間ごとに30時間の有給病気と安全な時間を獲得します。 あなたの職場に250人未満のフルタイム労働者がいる場合は、1時間ごとに40時間の病気で安全な時間を獲得します。

さらに、永久有給病気と安全な時間法の下で：あなたが得ることができるどのくらいの病気と安全な時間に制限はありませんが、あなたの雇用主 職場に250人以上の労働者がいる場合、雇用主は年間72時間以上の病気で安全な時間を引き継ぐことを許可する必要はありません。 職場に少なくとも50人の労働者がいるが250人未満の場合、雇用主は年間56時間以上の病気で安全な時間を引き継ぐことを許可する必要はありません。 あなたの職場に50人未満の労働者がいる場合、あなたの雇用主は、あなたが年間40時間以上の病気で安全な時間を引き継ぐことを許可する必要はあ

ギグ労働者の有給病気と安全な時間法の下で：あなたがJuly13、2020より前にあなたの雇用事業体のために働き始めた場合、あなたの雇用事業体は、あなたが有給病気と安全な時間を計上するために、次のいずれかの方法を選択する必要があります:

• 2019年10月1日または作業を開始した日のいずれか遅い方で、30日ごとに1日の有給病気と安全な時間を獲得するか、
• 2020年7月13日に5日の有給病気と安全な時間を獲得し、2020年7月13日から30日ごとに1日の有給病気と安全な時間を獲得します。ただし、2019年10月1日から2020年7月13日までの間に、病気や安全な時間のために使用したその他の有給休暇を取得した場合（上記で説明した）、雇用事業体は、 あなたは、年間少なくとも9日間の稼いだ有給の病気で安全な時間を引き継ぐことができます。

  永久有給病気と安全な時間法とギグ労働者の有給病気と安全な時間法の両方の下で、すべての対象労働者は、病気と安全な時間（脅威、規律、降格、時間の短縮、終了などを含む）を使用または要求したために解雇されたり処罰されたりすることから保護されています。).4）私の仕事や子供の学校や保育園が健康上の緊急事態のために閉鎖された場合はどうなりますか？

  シアトルの永久有給病気と安全な時間法の下で: 感染性病原体、生物毒素、有害物質への曝露を制限するため、または学校またはケアの場所が閉鎖されている質問5に記載されている家族（子供を含む）の世話をするために、健康関連の理由で公務員の命令によって事業所が閉鎖されている場合は、安全な時間を使用することができます。 さらに、雇用主に250人以上のフルタイム労働者がいる場合は、事業所が事業を縮小したり、健康または安全関連の理由で閉鎖したりしたときにも、安全な時間を使用することができます。

  ギグ労働者の有給病気と安全な時間法の下で: 健康関連の理由で雇用主体が公務員の命令により業務を中断または中止し、感染性病原体、生物学的毒素または有害物質への曝露を制限した場合、健康または安全関連の理由で雇用主体が業務を縮小、中断または中止した場合、または学校またはケアの場所が閉鎖された家族の世話をする場合は、安全な時間を使用することができます。5）私の家族のどのメンバーが法律の対象となっていますか？

  シアトルの永久有料病気と安全な時間法とギグワーカーの有料病気と安全な時間法の下で：

  • あなたは自分自身や子供、配偶者、登録された国内のパートナー、親、配偶者または登録された国内のパートナーの親、孫、祖父母、または兄弟の世話をするために病気の時間を取ることができます。
  • 子供、配偶者、登録された国内パートナー、親、配偶者の親、または登録された国内パートナー、祖父母、孫、または兄弟の学校またはケアの場所が閉鎖されている場
  • また、家庭内暴力、性的暴行、またはストーカー行為に関連する不在のために、自分自身または次の家族のために安全な時間を取ることができます：子供、配偶者、親、配偶者または登録された国内パートナーの親、祖父母、あなたがロマンチックな関係を持っている人、または世帯のメンバー（いずれかの法律で定義されている）。

  6)すでに有給休暇や有給休暇を持っている場合はどうなりますか？

  シアトルの永久有給病気と安全な時間法の下で：あなたはすでに任意の有給休暇（休暇、有給休暇など）を取得した場合）あなたは病気と安全な時間として使用することができ、それはあなたがこの法律の下で稼ぐだろう少なくとも同じ量だということを、法律はあなた

  上記のように、ギグ労働者の有給病気および安全な時間法の下で、2019年10月1日から2020年7月13日の間に、有給病気および安全な時間の理由（上で説明した）のために使用した他の有給休暇を取った場合、あなたの雇用エンティティは、あなたが法律の下で受ける権利を持っている時間からその時間を差し引くことができます。7)いつ病気で安全な時間を使い始めることができますか？シアトルの永久有給病気と安全な時間法の下で：あなたはすぐに病気と安全な時間を稼ぎ始めますが、あなたの雇用の開始後90日までそれを使用す

  ギグ労働者の有給病気と安全な時間法の下で：2020年7月13日から、以前に稼いだ病気と安全な時間の使用を開始することができます。 2020年7月13日以降に獲得した病気で安全な時間は、獲得してから1週間以内に使用できる必要があります。 ただし、過去90日以内に雇用主体のために働いた場合にのみ、病気で安全な時間を使用できます。

  あなたがそうでなければ資格がある場合、あなたは性的暴行の確認された主張のためにあなたが無効になっていない限り、無効になっている期間（

  8)医師のメモが必要ですか？

  シアトルの永久有料病気と安全な時間法の下では、あなただけの不在の3日以上連続した後に医師のメモを必要とします（そして、ノートはあなたの病気を指定する必要はありません）。

  gig worker’paid sick and safe time lawの下では、医師のメモや口頭または書面による説明など、有給sick and safe timeを許可された目的のために使用したことを合理的な検証を提 ただし、COVID-19に対応して公務員によって宣言された民事緊急事態の際には、雇用主体は医師のメモを必要とすることはできません。

  すべての対象労働者は、病気や安全な時間を使用したり要求したりしたために解雇されたり処罰されたりすることから保護されています。 問題がある場合、またはより多くの情報が必要な場合は、1—833-NEED-ABBでBetter Balanceの無料の法的ヘルプラインを呼び出してください。

  シアトル労働基準局は、これらの法律の施行を担当しています。

  このファクトシートは、記載されている有料病欠法の網羅的な概要を表すものではなく、法的助言を構成するものではないことに注意してくださ このファクトシートに記載されていない追加の規定は、労働者の特定の状況または雇用のカテゴリーに適用される可能性があります。