連邦およびアイオワ州の雇用法は、雇用から解雇まで、雇用関係のあらゆる部分 これらの法律は差別を禁止し、雇用者に最低賃金と残業を支払うことを要求し、とりわけ休暇を取る権利を与えます。 このガイドでは、アイオワ州の従業員としてあなたを保護する基本的な法律をカバーしています。

差別とハラスメント

連邦法は、人種、肌の色、宗教、性別（妊娠を含む）、性的指向、性同一性、国籍、年齢（従業員が少なくとも40歳の場合）、障害、または遺伝

少なくとも15人の従業員を持つ雇用者は、これらの法律の対象となります（年齢差別のために、少なくとも20人の従業員を持つ雇用者は法律を遵守 雇用者は、面接の質問や求人から雇用、昇進、給与と給付、休暇、規律、解雇まで、雇用プロセスのいかなる部分においても差別することはできません。 連邦雇用差別法の詳細については、EEOCによって施行された法律を参照してください。

さらに、アイオワ州の法律は、彼らのエイズやHIVの状態に基づいて差別から従業員を保護し、少なくとも18歳、連邦法よりも広い保護である従業員 少なくとも4人の従業員を持つアイオワ州の雇用者は、差別を禁止するこれらの法律を遵守しなければなりません。 従業員の権利の詳細については、アイオワ州公民権委員会を参照してください。

これらの州および連邦法はまた、これらの特性に基づいて嫌がらせを禁止しています。 ハラスメントとは、これらの特性（人種や性別など）に基づいて、被害者が雇用の条件として我慢しなければならないか、威圧的、敵対的、または攻撃的な作 セクハラ—多くの場合、粗製のコメント、提案、望ましくない接触などの形で-嫌がらせの最もよく知られているタイプですが、嫌がらせは人種、年齢などに基

あなたが職場の差別や嫌がらせについて苦情を言った場合、あなたは報復から保護されています。

あなたは職場の差別や嫌がらせに不満を あなたの雇用主は、あなたが会社内、政府機関、または訴訟で不平を言うために、あなたに対して規律、解雇、またはその他の否定的な行動を取ることはで

最低賃金と残業ルール

州および連邦法は、最低賃金、残業、およびその他の賃金と時間の保護のためのルールを設定します。 雇用者は、連邦、州、または地方の法律によって設定されているかどうか、従業員に適用される最高の最低賃金を支払わなければなりません。 現在、アイオワ州の最低賃金は連邦最低賃金と同じです：$7.25時間。

アイオワ州では、あなたの雇用者はあなたに残業保険料を支払う必要があります—あなたは週に40時間以上働く場合-一-半倍あなたの通常の時給。 ただし、すべての従業員が残業を獲得する権利があるわけではありません: あなたが免除されている場合（例えば、あなたがサラリーマンのマネージャーであるため）、あなたは残業の対象とならないかもしれません。 （免除された従業員と残業についての詳細をご覧ください。従業員は安全な職場への権利を持っています。

職場の安全と傷害

従業員は安全な職場への権利を持っています。

従業員は安全 雇用者は知られていた危険の自由な労働条件を提供し、適切な安全訓練を行わなければならない。 苦情が発生した場合、従業員は労働安全衛生局（OSHA）の安全検査を要求する権利を有します。 雇用者が危険または危険な労働条件を指摘する従業員を報復または差別したり、解雇したりすることは違法です。あなたが仕事で負傷した場合、あなたはおそらく労働者の補償の対象となります。

あなたが仕事で負傷した場合、あなたはおそらく労働者の補償 労働者の補償は、障害保険プログラムです。 ほとんどのアイオワ州の雇用者は労働者の補償保険を運ぶために要求される。 ワーカーズコンプは、あなたの通常の収入の一部を支払い、必要な治療のために支払い、職業リハビリテーションやその他の利点を提供します。多くの雇用主は、病気の日、休暇時間、休日、または有給休暇（PTO）の給付の形で、従業員に有給休暇を提供しています。

仕事を休む時間

多くの雇用主は、従業員に有給休暇を提供しています。 アイオワ州も連邦法も、雇用者がこれらの有給休暇の給付を提供することを要求していません。しかし、雇用者は、以下を含むいくつかの状況で無給休暇を提供する必要があります。

• 家族休暇と医療休暇。 連邦家族および医療休暇法（FMLA）は、少なくとも50人の従業員を持つ雇用者に、病気や介護のために年間12週間の無給休暇を与えることを要求しています。 あなたがFMLA休暇中に、あなたの雇用主はあなたの利益を継続しなければなりません。 あなたはあなたの休暇が終わったときに復職する権利を持っています。 アイオワ州の法律はまた、妊娠、出産、および関連する条件によって一時的に無効になっている従業員に、無給の妊娠障害休暇の最大八週間を提供するた
• 軍事休暇。 連邦制服サービス雇用および再雇用権法（USERRA）とアイオワ州の法律は、両方の従業員が連邦または州の兵役または義務のために仕事から休暇を取ること 従業員は、休暇後に復職しなければならず、そのサービスに基づいて差別することはできません。
• 審査員の義務と投票。 アイオワ州の雇用者はまた、従業員が陪審員（無給）に奉仕し、投票用紙を投じる（有料）ために仕事を休むことを許可しなければならない。

雇用が終了すると

アイオワ州では、従業員は一般的に自由に働きます。 これは、彼らがいつでも終了することができ、違法ではない任意の理由でいつでも解雇することができることを意味します。 ただし、差別的または報復的な理由で解雇されることはありません。 あなたは、賃金や時間違反、差別、または職場の危険について不平を言うために、例えば、解雇されることはありません。

雇用者は、次の予定された給料日に出発する従業員に最終的な給料を与えなければなりません。 あなたの雇用主は、契約上そうすることに拘束されていない限り、あなたの未使用、未収休暇時間を支払う必要はありません。

自分のせいで失業者になった場合（つまり、自発的に仕事を辞めず、重大な不正行為で解雇されていない場合）、失業給付の対象となる可能性があります。 最低限の収入要件を含む特定の資格要件を満たす必要があります。 また、給付を受け続けるために積極的に仕事を探す必要があります。 あなたが資格がある場合は、新しい仕事を探している間、最大26週間のためのあなたの以前の収入の割合を受け取ることになります。

統合オムニバス予算調整法（COBRA）と呼ばれる連邦法は、あなたの雇用が終了した後、あなたの健康保険を継続する権利を与えます。 あなたは完全な保険料を支払う必要があります（あなたの雇用主が支払うために使用されるどのような部分を含む）。 あなたはあなたの状況に応じて、あなたが扶養家族を持っているかどうか、18-36ヶ月のためにこれらの利点を継続することができます。

アイオワ州の雇用法の詳細

労働者のcomp、FMLA、および最低賃金を含む連邦法の詳細については、米国労働省のウェブサイトの労働省の主要法 州の規則については、アイオワ州分業のウェブサイトを参照してください。

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あなたの雇用主があなたの職場の権利を侵害していると思われる場合は、経験豊富なアイオワ州の雇用弁護士に相談して、あなたの選択肢を