カジュアル従業員は、死別休暇、長期勤続休暇、家族や家庭内暴力休暇を除いて有給休暇を受ける権利を持っていないものとし、これらの条件に基づいて作業を開始する前に、これらの条件を知らされなければなりません。

未払いの育児休暇を受ける権利がある従業員または適格なカジュアルな従業員は、未払いの育児休暇の期間に関して行われた年金拠出金を最大12週間にする権利があります。

妊娠中の資格のあるカジュアルな従業員は、未払いの産休のみを受ける権利があります。

カジュアルな従業員は、スケジュールA–賃金表およびスケジュールD–Linesperson分類の下でその分類のために規定された時間ベース賃金率を支払わなければならない（年次休暇の積み込みなし）年次休暇、病気休暇、家族休暇および祝日の支払いの代わりにカジュアルな積み込みを追加した。

以下の条項に従って、カジュアルな従業員を含む従業員は、家族や家庭内暴力に関連する活動に対処するために休暇を申請することができます。