コロンビア特別区の最低賃金とバージニア州の最低賃金への最近の変更を理解する
August26,2020
ほとんどの雇用主は、連邦最低賃金ガイドラインの下で、非免除従業員に少なくとも7 7.25を支払わなければならない。 いくつかの州は、より高い最低賃金を義務付け、二つのレートの高い給与を制御します。 ワシントンD.C.は郡内で最高の最低賃金を1時間あたり14ドルとしているが、連邦最低賃金法は現在バージニア州で適用されている。 このように、キャピトルの最低賃金の従業員は、ポトマック全体の労働者のほぼ倍になります。
北バージニア州に本社を置く無数の雇用者は、この賃金格差の憤慨州の国境を越えて働く多くの連邦の従業員を残したD.C.で実質的なビジネスを行 バージニア州知事は2020年4月22日にS.B.7に署名し、バージニア州の最低賃金を今後7年間で15ドルに徐々に引き上げた。 これらの変更が連邦におけるあなたの権利にどのように適用されるかについて，経験豊富なバージニア州とD.C. McClanahanパワーズ、PLLCで賃金と労働弁護士。 (703)520-1326で私達のウィーン、バージニアのオフィスを今日呼ぶか、または私達にオンラインで連絡しなさい。
2021年の概要バージニア州の最低賃金の変更が予想されています
May1、2021まで、連邦最低賃金はまだ連邦で適用されます。 知事は、COVID-19のパンデミックに照らして、2021年1月1日の予想される増加を遅らせました。 この遅延により、雇用者は最低賃金への以下の定期的なエスカレーションに調整するための追加の時間を与えます。
- May1、2021、最低賃金は$9に増加します。50時間当たり
- January1,2022,最低賃金はhour11時間当たりに増加
- January1,2023,最低賃金はhour12時間当たりに増加
- January1,2025,最低賃金は1 13に増加します。50(立法審査の対象)
- January1,2026,最低賃金は時間あたり1 15に増加します(立法審査の対象)
- January1,2027,雇用者は、現在の経済動向を考慮してコミッショナーが設定した調整された最低賃金を支払わなければなりません
連邦残業法はまだこれらの新しいレートに適用されます,残業率は月にhour14.25時間あたりに増加します1,2021. 研修生はまた、訓練中に適用される最低賃金または連邦最低賃金の75％以上を受け取る必要があり、この期間は90日を超えてはなりません。 これらの変更は、いくつかのバージニア州の企業が運営している方法で記念碑的なシフトを意味します。 あなたの経営計画にこれらの最低賃金の増加を実行する方法を論議するためにバージニア州の法律専門家とすみやかに話しなさい。
以前に免除された労働者は、連邦の最低賃金の対象となりました
これらの予想される賃金上昇に加えて、S.B7は、以前にバージニア州の最低賃金 多くの家事労働者、介護者、障害者、州の病棟、および以前にクォータで支払われた人は、現在、最低賃金の資格を持っています。 在宅介護事業者は、ほとんどの場合、従業員として明示的に資格があります。 これらには、在宅医療提供者、旅行看護師および保健補佐官、または清掃、調理、ショッピングなどの日常活動で高齢者または障害者を支援する者が含ま
これらの変更にかかわらず、最低賃金要件は独立した請負業者には適用されません。 企業は、定額料金またはプロジェクトベースで特定のサービスプロバイダと契約することがあります。 労働者は彼のタイトルにもかかわらず独立した建築業者として法的に修飾しなければならない。 独立した建築業者は一般に彼らの自身の装置を提供し、性能を制御し、そして彼らの時間および率を置く。 伝統的な判例法で見つかった法的原則は、まだ連邦でこの区別を制御し、あなたはバージニア州と連邦労働法の遵守を確保するために修飾されたバージ
従業員はまだバージニア州の最低賃金を免除
労働者が連邦の従業員として資格を持っていても、雇用者は次のカテゴリーの従業員に最低賃金:
- Farmhands and farm laborers
- ゴルフキャディー
- 非営利および慈善ボランティア
- タクシー運転手
- 手数料ベースの旅行販売員
- これまでのところ、彼/彼女は合法的に雇用されているように16歳未満の誰も
- サマーキャンプの従業員
- ワークスタディ型プログラムに登録された学生
- 一時的な外国人労働者、auペア、およびその他の連邦法の下で免除されている従業員
- 囚人
週に10時間以上働くベビーシッターは、バージニア州の最低賃金の対象となります。 チップされた従業員は直接免除されませんが、雇用者は受け取ったチップと適用される最低賃金との差を補う必要があるだけかもしれません。 特定の法律はこれらの免除のそれぞれを支配し、雇用者は修飾されたバージニア州の給与弁護士と話さないで示された例外に頼るべきではない。 連邦および州の賃金および労働違反の両方に多額の罰金が科されています。
どのようにD.C.&バージニア州の最低賃金法は、国境を越えた従業員に適用されますか？
バージニア州とD.C.の両方で働く連邦住民 どのような法律が彼らの時給率を支配するのか疑問に思うかもしれません。 DCの最低賃金は、2021年7月1日時点で15ドルに増加します。 D.C.法律§32-1003は、従業員が（1）定期的にD.C.で彼女の労働時間の50％以上を費やしているか、（2）D.Cベースの雇用者のために働き、D.C.で多くの時間を費やし、別の州で働く彼女の時間の50％以上を費やしていない場合、この賃金が支配することを指示している。 そのような場合、DC最低賃金はすべての労働時間に適用されます。
バージニア州の雇用主は、一般的に、その州の法律を適用するために別の管轄からの仕事を許可または要求しなければなりません。 さらに、遠隔の従業員が働く州の規則は、通常、最低賃金を支配します。 行政命令に基づいてリモートで作業する従業員は、特定の免除の対象となる場合があります。 また、適用される法律は、支払期間に応じて変更される可能性があります。 ワシントン大都市圏で定期的に雇用されている労働者は、該当する最低賃金について議論するために、MCCLANAHAN Powers、PLLCの専用のバージニア州およびD.C.賃金労働弁護士
バージニア州とD.C.に向けてレビューし、準備する 最低賃金の上昇&変更
バージニア州またはD.C.で働いている従業員がいる場合は、以前に州の最低賃金要件を免除されていた従業員でも、Pllcのヴァージニア事務所McClanahan Powersに連絡してください。 COVID-19閉鎖のためにテレワークを提供する雇用者は、州および連邦最低賃金法における潜在的な紛争にさらに対処する必要があります。 連邦、バージニア州、およびD.C.労働法は、それぞれの意図に関係なく、給与違反のための雇用者を罰する。 (703)520-1326を呼ぶか、または私達にオンラインで今日連絡することによって私達のワシントン首都圏の代理人に手を差し伸べなさい。