全国的に、組合員は雇用された賃金と給与労働者の11.3パーセントを占めていた。2013年、2012年と同じ。 2013年のネバダ州では、組合員は州の賃金と給与労働者の14.6％を占めていました。 これは、米国労働統計局によると、14.7の2012パーセントとほぼ同じです。

ますます多くの州が、雇用主と労働組合との間の契約である労働安全保障協定を禁止する、いわゆる”働く権利”法を採用しています。 これらの法律を可決した州では、組合の職場の従業員は組合への加入を拒否することができますが、組合役員によって交渉された報酬を含む組合

ネバダ州の労働権法の概要

ネバダ州の法律は、従業員が雇用の条件として組合に参加したり、会費を支払う必要はないと述べています。 ネバダ州の労働権法に関する追加の詳細は、次の表に記載されています。 詳細については、FindLawの組合のセクションを参照してください。P>

損害賠償責任、差止命令による救済。

コードセクション	613.230、et seq。
組合員、組織などに関する方針	いかなる人も、労働組織における非会員のために雇用を得るか、または保持する機会を拒否されてはならない。
禁止された活動	労働組織における非会員のために雇用を禁止する契約;雇用者に契約を強制または誘導するためのストライキまたはピケ;労働組織に参加するための説得力のある人、ストライキ、または雇用を離れること;解雇または雇用拒否を引き起こす陰謀、またはメンバーシップに基づいて仕事の拒否を誘発する。
違反した行為は違法で無効となります。	違反した行為は無効となります。	違反した行為は無効となります。

注：州法は、通常、高等裁判所の決定、有権者が承認した投票の取り組み、または新しい法律の通過を通じて、常に変更される ネバダ州の雇用法の代理人に連絡するか、またはあなたが研究している法律を確認するためにあなた自身の法的研究を行ないたいと思う場合もあ

働く権利の議論

働く権利の法律を可決していない州では、従業員は連邦法に従って組合のメンバーシップを拒否することができます。 一方、組合は、組合の地位にかかわらず、交渉単位の全員を代表する必要があるため、毎月の支払い（組合会費未満）が必要になることがよくあります。 この手数料を支払うことを拒否する労働者は、法律を働く権利がない州で解雇される可能性があります。

労働権法の支持者は、彼らがしたくない場合は、労働組合に参加するために誰かを必要とすることは不公平であり、さらに強制的であると言います。

しかし、これらの法律の反対派は、労働組合が繁栄するためにメンバーを支払う必要があるので、彼らは労働組合を弱めることを意図していると主張

法律を研究

• ネバダ州の法律
• 公式の状態コード-すべての50の州とDCの公式オンライン法令（法律）へのリンク。