最低賃金

ユタ州の現在の最低賃金は7 7.25です。

ユタ州の最低賃金法の詳細については、最低賃金、チップ最低賃金、チップの共有とプール、およびsubminimum賃金などのトピックが含まれている私たちのユタ州

他のページでカバーされている関連トピックは次のとおりです:

• 補償可能な時間（労働時間）
• 最低賃金と残業の免除

残業

ユタ州の労働法には、残業の支払いを支配する法律はありません。 UT労働通信. よくある質問。 連邦残業法が適用されます。 残業要件の詳細については、”FLSA:残業”を参照してください。

食事と休憩

ユタ州の労働法では、雇用者は30分以上の食事期間を、18歳未満の従業員に提供することが義務付けられています。 雇用者は、18歳未満の従業員に、3時間ごとまたはその一部が働いているごとに、少なくとも10分の休憩を提供しなければなりません。 ユタ州の管理者。 コードR610-2-3。

ユタ州は、18歳以上の労働者に昼休みを含む休憩を提供することを雇用者に要求していません。 UT労働通信. よくある質問。 20分を超える休憩を提供することを選択した雇用者は、従業員が職場を離れることが自由であり、実際には昼食または休憩を取り、従業員が実際に仕事を行わない場合、昼食期間またはその他の休憩のために賃金を支払う必要はありません。 連邦法によれば、休憩は通常20分またはそれより短いものを支払わなければなりません。

休暇休暇

ユタ州休暇休暇法に関する情報は、ユタ州休暇法のページで見つけることができます。

病気休暇

ユタ州病気休暇法に関する情報は、ユタ州休暇法のページで見つけることができます。

休日休暇

ユタ州休日休暇法に関する情報は、ユタ州休暇法のページで見つけることができます。

Jury Duty Leave

ユタ州の陪審義務休暇法に関する情報は、ユタ州の休暇法のページで見つけることができます。

投票休暇

ユタ州投票休暇法に関する情報は、ユタ州休暇法のページで見つけることができます。

退職金

ユタ州の労働法は、雇用者が退職金を従業員に提供することを要求していません。 UT労働通信. よくある質問。 雇用主が退職給付を提供することを選択した場合、確立されたポリシーまたは雇用契約の条件を遵守しなければなりません。

よく文書化された従業員のハンドブックは、すべての大小の企業のための絶対必要です。 すべての必須および推奨されるポリシーを持つこれらのハンドブックは、入社時に従業員に与えられることがあります。 文書化されたポリシーは、効果的な労働力管理に役立ちます。