リーダーシップとは、政党、社会集団、または他の集団の方向性、リーダーシップまたはリーダーシップです。
スペイン語の辞書。リーダーシップは他の個人の指導そして制御を支持する能力および人格の質である。
行動科学の辞書。
リーダーシップは、変化を通じて組織の目標を達成するために指導者や信者に影響を与えるプロセスです。
ロバート-N-ルシエ、クリストファー-F-アクア。リーダーシップは、神を深く知り、神の神聖な性格を完全に反映し、愛を通して人々を引き付け、一緒に世界で神の目的を進めるためのイニシアチブを取るこ
スパフォード
リーダーシップは、1つまたはいくつかの特定の目的の達成に人間のコミュニケーションのプロセスを介して指示された状況で行使対人影響です。
イダルベルト-キアヴェナート
リーダーシップは、支配したり魅了したりする人ではなく、豊かにする人格によって認識されます。 リーダーシップは他の人々の端のための他を開発するプロセスでない。 それは他の人が自分自身を発見するのを助けるプロセスです
ハロルド-リード。
リーダーシップは影響力
ジョン-マクスウェル
リーダーシップは、彼の行動によって、ビジョンによって提案された一つ以上の目標の使命を通じて、達成のサービスに配置されているリーダーと呼ばれる人間の更新と改善の明示的な運動です。 そのようなビジョンは、必然的に人間の究極の利益に整列し、従属しなければならない。 ビジョンによって提案された目標には、リーダーシップチームを構成する各人々の個人的な目標を含め、考慮する必要があります。
ウーゴ-ランドルフィ
リーダーシップは、グループの目的の達成に自発的に従事する人々に影響を与える活動またはプロセスであり、同様の利益を持つ組織のグループa部門によ
ジョン-コッター
リーダーシップは、したがって、それが組織がどうあるべきかのビジョンを想像し、それを実行するために必要な戦略を作成する必要があるために、グループの目的の達成に喜んで努力する人々に影響を与える活動やプロセス以上のものではありません。
ジョン-コッター
リーダーシップとは、未来を形作ることを学ぶことを意味します。 リーダーシップは、人々がもはや状況の犠牲者ではなく、新しい状況の創造に積極的に関与しているときに存在します。ピーター-センゲ
リーダーシップは、すべてのレベルで計画された結果を達成することを意図して、タスクの正しい適用を通じて、拘束力のある方法で他の人に影響を
パトリシオ-ピラホ
リーダーシップは、個人が目標と目標の達成において、熱意を持ってこのチームを働かせ、人々や特定のグループの存在方法に影響を与えなければならない経営的または管理的スキルのセットです。 それは、リーダーが変化を通じて組織の目的を達成するために、信者に影響を与えるプロセスであり、その逆もまた同様です。
シリル-レヴィッキー
幸運の風が吹くと物事が来るように変化して喜んで精神; 現在の時代に自分自身を適応させる人は繁栄し、現在に反する行動をする人は失敗するからです。
マキャベリ
より高いレベルでのリーダーシップとコマンドは、直接的および間接的な影響力の芸術と、組織が所望の結果を首尾よく達成できるように条件を作
リーダーシップマニュアル参謀。
リーダーシップは、特定の誰かまたは任意の組織のグループに影響力を発揮する誰かの結果であり、組織内の信頼を生成する目的の達成のための説得を行使し、両方向またはこの肯定的な態度で信頼性を開発することは、提案された目標の達成のために取られます。ピーター-ドラッカー
リーダーシップとは、組織、機関、または企業の共通の利益のために提案された目標を自発的かつ自発的に達成するために、リーダーが巧みに人または作業チー
Santiago Moncayo
Leadingは、変化を通じて組織の目標を達成するために、信者の指導者に影響を与えるプロセスであり、その逆もあります
Lusier-Achua
Leadershipは、それぞれの分野
Diccionario de la Lengua Española
リーダーシップは、その結果、相互問題の解決にグループ内の相互作用からなるモデルである行為の開始です。
ギブ
リーダーシップは、彼らが自分の信念の外に行動し、共通の目標を達成するように、正または負の方法で人々に影響を与えるの芸術です。
リカルドOramas
リーダーシップは、個人が集団目標を達成するために他の人の助けを募集し、動員する社会的影響力のプロセスです。
Martin Chemers
リーダーシップは、コミュニケーション、意思決定、有用な結果を得る可能性の展開のプロセスを通じて、自分自身、グループまたは組織に影響を与えるプ 組織のすべての人材の強さとエネルギーを最大限に識別し、発見し、使用し、強化し、刺激することを可能にする期待、能力、スキルの完全な開発です。
José Alerto Santos
リーダーは、グループのパフォーマンスの中で最も効果的な変化を生み出す人です。
ガッテル
リーダーシップは行政の一部ですが、すべてではありません。..、リーダーシップは熱狂的に定義された目的を追求するために別のものを説得する機能である。 それは一緒にグループを保持し、その目標に向かってそれを動機とする人的要因です。
フィードラー
リーダーシップとは、リーダーとそのフォロワーの間で起こる影響力の関係であり、両当事者は、彼らが共有する目的を反映した真の変化と結果を達成するこリチャード-L-ダフト
リーダーシップは、共通の目標を達成するために人々のグループをリードする能力です。
クリスティアン-アリアス
リーダーシップは単に受動的な地位の問題でも、形質の組み合わせの単なる所有でもありません。 むしろ、それはリーダーが彼らが完了するまで協力的なタスクを実行するために積極的な参加とデモのおかげでステータスを取得しているグループのメンバー間の作業方法の関係のようです。 ストッジディル
リーダーシップは、その結果、相互問題の解決にグループ内の相互作用からなるモデルである行為の開始です。
ヘンプフィル
リーダーは、グループのパフォーマンスの中で最も効果的な変化を生み出す人です。
キャッテル
リーダーシップは、グループのメンバーの役割に関連して活動を指示し、影響を与えるプロセスです。
ストーナー
リーダーシップとは、他の人に自分がやりたいことをさせ、それによって満たされたと感じることの芸術です。 “私はこれまでの目標は、”使命”を達成し、それを所有するために人aを取得することであると言うことに行くだろう。”
ドワイトD.アイゼンハワー
リーダーシップは、あなたの従業員に影響を与え、確立された目標に価値を追加する習慣を達成する能力です。
パウロ-シウバ
指導者が変化を通じて組織の目的を達成するために、信者に影響を与えるプロセス、およびその逆。ジム-ローン
リーダーシップはまた、すべてのレベルでプロの成長を促進することにより、良好な結果を達成するための関心とコミットメントを作成するために、ス
José Angel Angeles Prado
リーダーシップは、部下がスキルや能力を向上させる影響力を持つ人と定義するリーダーの指導や指導を通じて、地域の人々を改善する能力を表し
John C.Maxwell
リーダーシップは、人が人や特定のグループの心に影響を与えなければならない能力のセットであり、このチームを目標と目標を達成するために熱心”ベニス。
リーダーシップは、基本的に共通のタスクを実行する上で、変数のリソースと利益を持つ人々の助けとコラボレーションを得ています。 当局と組織のメンバーの努力を通じて、特定の利益を調和させ、社会的目標を達成するように努める。 ガードナーとムーア
リーダーシップは、決定された個人的および制度的な目標と目的を達成するために物事を行うためのコミットメント、インスピレーションと委任を駆動し、
カルロス-ヤネス
リーダーシップとは、目的に体を与える影響力の関係です。 それはまた、それに従う人々の間で人やグループに信頼されています
リチャード*チャールズ*ホロウェイ
リーダーシップは誇示するのではなく、奉仕する機会です。
ドナルド-ウォルターズ
リーダーシップは、彼らが一人で行くことはありません先に他の人を取る能力にあります。
ジョエル-バーカー
リーダーシップとは、人間が現実に対する理解を継続的に深め、世界の展開に参加できる分野を創造することです。 最終的に、リーダーシップは新しい現実の作成についてある。
Joseph Jaworski
リーダーシップはエネルギーの問題であり、自分の中で生成され、他の人に伝達されます。 それはあなただけが作ることができるその場での決定であり、それは彼女が自分自身に持っている価値によって作られます。 リーダーになることを決定するには、マイクロ秒または寿命が必要な場合があります。
Eleazar Grinbal
リーダーシップは、均質な人間グループの頭にいる個人に適切な資質のセットです; これらの資質は、以前に確立された、またはより少ない時間で、確立された、または優れた特性を持つタスクの開発または実行を達成することを目指
ロドリゴ-パントージャ
リーダーシップは、我々は、人が確立された目標の達成と組織プロジェクトの成功に貢献するように、彼の信者に影響を与え、やる気を引き出す能力を持
ハウス、Javidan、Hanges、Dorfman
リーダーシップは影響力、すなわち、自発的かつ熱狂的にグループの目標を達成するために努力する人々に影響を与える芸術やプロセスです。
Centro de Estudios Universitarios,Monterrey–N L Mexico,
リーダーシップとは、リーダーとフォロワーの関係を想像し、影響を与え、形成し、強化するプロセスであり、一緒にコミュニティ内の変化のための神の目標を達成できるようにすることです。 P.ラホーン聖書の文脈では、リーダーシップは、彼がグループのために持っている目的に向かって、彼の人々の特定のグループに影響を与えるために神によって与えられ
ロバート-クリントン
リーダーシップは、個人が共通の目標を達成するために個人のグループに影響を与えるプロセスです。
Northouse
リーダーシップは、グループや大衆が感情、感情、行動規範をすでに確立していることを考慮して、確立された目標を達成するために部下に影響を与え、
ファビアン-ベラステギ
リーダーシップは熱狂的に定義された目的を追求するために他を確信させる機能である。
デイビスK.
リーダーシップは、すべてのメンバーの間で配布することができますスキル機能のセットです。
ジョン-H.
リーダーシップとは、個人が人々や効果的で効果的でない信者に影響を与え、特定の方法で進み、生産的であり、グループ内または個別に行動し、相互作用し、良い素因で施設の目的と目標が達成されるようにするために、個人が学んだり開発したりできるスキルと能力のセットです。
アントニオDavila
リーダーシップ,特定のスキルを必要とする動的な対人関係であります,同じリーダーが開発したり、彼の運動で発見することができます.
Madrigal T
リーダーシップは、特定の地域でより良い人々を作るために力を与えている、リーダーは、彼が戦うことができない高齢者が戦士のグループのリーダーになることができるのと同じように、彼らがしなければならないのと同じことをしないかもしれませんが、彼は最高の戦闘機であるか、彼は過去にされているのでではなく、戦士が彼の指導と方向性のおかげで優れているので、人々と協力しています。
ジョン-C-マクスウェル
リーダーシップは、リーダーの行動パターンを指し、すべてのチームメンバーが自発的に最大の目標に彼らの自由の一部を従属する必要があることを言及してい
デイビッド-フィッシュマン
リーダーシップ：創業以来、人間はコミュニティにグループ化されています。 彼らの自給自足のために、意思決定を行い、努力を調整し、進歩と共通の幸福に焦点を当てた行動を実行しなければならなかったコミュニティ。 さまざまな人々や文化の中で、常にこれらの機能を行使するために目立つ個人が常に出現することは、歴史を通して観察することができます。 これらの個人は、指導者のタイトルで修飾されています。ガンジー
リーダーシップとは、人が他の人や特定のグループの心に影響を与えなければならない能力、能力、スキルのセットであり、このチームを目標と目標の達成に
ロビンソン-モントーヤ
リーダーシップはフォロワーを獲得し、保持する能力です
André Everett。
リーダーシップは、あなたがビジョンになりたいものを学び、それを自分で達成する方法を他の人に教えることです。リチャード-グデール
リーダーシップは、知識やアイデアを共有し、他の人に緊急性と熱意の感覚でそれらを伝えるためにコミュニケーションを開発する能力です。
ギルベン-アメリオ
リーダーシップは、チームメンバーにエネルギーを送信し、組織内で達成し、目標を達成するためのタスクへのコミットメント感を作成し、コミュニケーション; また、フィードバックは、あなたが継続的に改善することができますことに留意してください。
クリスチャン-モレノ
リーダーシップとは、人のグループを管理したり、彼に従わせたりする人の能力です。
ベネゲス
リーダーシップとは、ある人が目標を達成するために他の人に影響を与え、組織をより凝集的かつ一貫性のある方法で指示するプロセスです。 プログラムディレクターとマネージャーは、このリソースを使用して、スタッフをより高いレベルのチームワークに刺激することができます。ドナルド-クラーク
リーダーシップは、組織が凝集し、コヒーレントにするために、利用可能なリソース（人間と材料）を利用することにより、特定の目標を達成することを目的と
アッバース朝。
リードするには、この方向に従っていることを保証してリードすることです。 リーダーシップは、自分自身、他の個人、グループ、組織、社会に適用することができます。 カーター-マクナマラ
リーダーシップは、リーダーと彼の信者が共通の目標を達成するために働くために同じ思考に接続またはチューニングする対人関係です。
教祖X