共同雇用とは何ですか？
ほとんどの雇用者のようなら、あなたのビジネスがより有益であることができるように操作上の効率を作成し、危険を最小にし、才能を最大にしこれを達成するためには、職業雇用者組織（PEO）との共同雇用関係が最善の解決策になるかもしれません。
これを達成するためには、職業雇用者組織（PEO）
共同雇用はどのように機能しますか？
共同雇用は、企業とPEOとの間の契約上の合意であり、雇用者の責任を割り当て、両者の間で分割します。 この契約は、多くの場合、クライアントサービス契約(CSA)と呼ばれます。
共同雇用契約では、あなたの会社の従業員（職場の従業員とも呼ばれます）は、二つの別々のエンティティによって雇用されています。
- クライアント会社
- PEO
PEOは、ビジネスとその既存の労働力にサービスと給付を提供しています。 （PEOは労働力を供給しません。)
ビジネス所有者はの制御を維持します:
- すべてのビジネス上の意思決定
- 操作
- 従業員の日常業務とコア職務
PEOは、CSAで概説され、合意されている特定の雇用者関連の責任を
たとえば、PEOは通常、次のことを担当します。:
- 給与計算の処理
- 給与控除の管理
- 給与税の発行
- 給与税の準備、提出、預託
- 職場の従業員に利益を提供する
- 労働者の補償カバレッジとクレーム管理
- クライアント会社に人事アドバイスを提供する
共同雇用関係の利点は何ですか？
あなたが共同雇用関係に入ると、PEOはあなたの従業員を共同雇用し、特定の雇用主の責任を負いますが、クライアント企業は多数の利益にアクセ
実際には、この関係は、あなたのビジネス目標に自分自身を整列し、あなたのビジネスを成長させる上で真のパートナーであるためにPEOを奨励します。
共同雇用関係があなたのビジネスの利益にどのように変換できるかは次のとおりです。
大企業の利益へのアクセス
雇用主である これはPEOに雇用者後援の利点の計画を後援することと関連付けられる危険を移す。
さらに、PEOsは通常、さまざまな利点を提供しますが、その多くは以前に従業員に利用されていなかった可能性があります。PEOによって提供される典型的な利点は次のとおりです。
:
- 医療、歯科、ビジョンカバレッジ
- ヘルスケア柔軟な支出アカウント
- 退職プラン
- 生命と個人傷害保険
- 短期および長期障害保険
- 採用支援
- 通勤給付
- 教育支援
プランスポンサーとして、PEOは最初から最後まですべてのプランスポンサーの責任と義務を負います。 これには、給付計画の管理と管理が含まれます。あなたはもはや心配する必要はありません。
:
- プロバイダーとの料金交渉
- 従業員の登録と通知の管理
- 非差別テストの実施
簡易給与
PEOは、現場の従業員の支払い、およびFEINの下での賃金と給与税の支払いと報告についても責任を負う。 これは正確さおよび承諾を保障するのを助け給与計算プロセスを簡単にする従ってあなたのビジネスの他の区域に焦点を合わせることができる。
その他の給与関連サービスには次のものがあります:
- 適切な免除/非免除分類の決定を支援する
- 残業代が適切に分配されるように支援する
- W-2フォームの発行と提出
労働者の補償カバレッジとクレーム管理
共同雇用者として、PEOsは、PEOが後援するポリシーの下で作業現場の従業員のカバレッジを提供することにより、クライアント企業の労働者の補償リスクを引き受けることができます。 また、クライアント企業は、PEOのポリシーの下でカバレッジを提供されています。
この関係は、評判の良いPEOが支援に投資されることを意味します:
- クレームを調査
- 負傷した従業員とその医師とのコミュニケーション
- 復帰手配を支援
共雇用関係を通じて潜在的な責任を負うことは、労働者の補償請求を回避するための積極的な措置を講じることがPEOの（そしてすべての人の）最善の利益になります。
これには次のものが含まれます:
- オンサイト評価
- 安全専門家からの勧告
- 安全トレーニング
プログラムの効果的な管理と職場の怪我を防ぐための積極的な対策は、コス
戦略的な人事サポートと計画
評判の良いPEOは、効果的かつ持続的にあなたのビジネスを成長させるために、その力ですべてを行います。 あなたの会社が拡大するとき、頻繁にそうあなたの人員をする。
したがって、共同雇用関係では、PEOがあなたを助けるかもしれません:
- I-9sおよびその他の従業員の書類を管理する
- 従業員のパフォーマンス評価を設計し、実施する
- ベース報酬構造を構築する
- スーパーバイザコーチ共同雇用関係についてのある共通の誤解か。
一般にアウトソーシングについての前想像された概念のためにある共同雇用についてのいくつかの誤解がある:
あなたのビジネスの制御を失うことになる
共通はPEOと引き締まることがビジネス所有者のための制御の損失で起因するという確信である。
実際には、共同雇用関係の構造は、あなた、ビジネス所有者は、ビジネス上の意思決定とあなたの従業員の毎日のto-dosとコア職務機能を制御することPEOは、お客様のCSAに記載されている特定の雇用者の義務のみを前提または共有します。
PEOは、お客様のCSAに記載されている特定の雇用者あなたの従業員は反乱します
ビジネス所有者はまた、従業員が新しい取り決めを受け入れないか、従業員が一時的または非正社員とみなされるこ
これらの懸念は（一見）論理的ですが、正当ではありません。
関係が確立されたときに既存の従業員に混乱があれば、ほとんどなく、契約に関与する従業員の”リース”は決してありません。 クライアント企業は、特定の目的のためにPEOが共同雇用者になっている従業員を引き続き雇用しています。
従業員はまた、PEOを通じて利用可能な利点だけでなく、Peoが提供できるオンライン技術を感謝します。
共同雇用は、既存の人事専門家を置き換えるための方法です
共同雇用関係は、本質的に管理的であり、既存の人事スタッフを含む従業員に
Peoは、多くの場合、余分な助けが必要とされる分野で大いに必要な専門知識を提供するために、既存の人事部門と連携します。 PEOは、多くの場合、通常、単独でビジネスによって提供されることができるよりも大きな深さと利点とサービスの幅を拡張することができます。
その助けを借りて、既存の人事チームは、組織計画やパフォーマンス管理など、より戦略的なイニシアチブに焦点を当てることができます。結果は、より強力な組織とビジネスを行うためのより良い方法です。
（PEOsについての神話をより詳細に見るには、トピックに関するブログを読んでください。雇用主であることは、今日よりも困難であり、高度に規制され、時間がかかることはありませんでした。良いニュースは、あなたが一人でそれを行く必要はないということです。
今、あなたは質問に答えることができることを”共雇用とは何ですか？”あなたはあなたのビジネスを前進させるのを助けることができる評判の良いPEOのためのあなたの検索を開始することができます。
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