クリエイティブな求人情報は、組織が候補者に到達するのに役立ちます。 あなたの採用チームは、いくつかのことを念頭に置いて、雇用時にこれらを簡単に実装できます。

仕事の説明は非常に多くの場合、彼らは募集プロセスに値する愛とケアを取得しません。

仕事の説明は非常に多くの場合、彼らは募集プロセス 彼らは候補者があなたの会社について得る第一印象であるかもしれないので、あなたはそれを良くする方が良いでしょう。 私たちに利用可能なオンラインとソーシャルメディアプラットフォームの富で、あなたの唯一の限界はあなたの想像力であり、競争から離れてあなたを設定するものはボーナスです。 ここに広告の仕事の創造的な方法の少数の先端そして例はある。

チャレンジを設定

あなたはスマート、創造的な業界の専門家を探しているなら、少し挑戦を設定すると、彼らの競争力の連勝をトリガし、行動 インタラクティブ性の少しは、革新的または創造的な候補者を係合する楽しい方法です。

特定のスキルセットを持つ候補者を見つけるのが難しい場合、影響を与えることは、残りの部分から離れてあなたを設定することができます

タスクを設定することは、予備的なフィルタまたは一般的なスキルを評価する方法にすることができます。 コピーライティングの役割の候補者を取得して、通路の五つのエラーを選択するか、エンジニアリングの候補者のための数学的な問題を設定することは、早期に不適切な候補者をふるいにかける簡単な方法になる可能性があります。

このグラフィックデザイナーの求人広告は、ここで頭の上に爪を打ちます。 貧しいスペルや文法が間違った方法をあなたをこする場合は、このいずれかに応答することに抵抗することはできません。

部屋を読む

業界用語や内部ジョークを使用して候補者と通信することは、ジョブ あなた自身と同じ波長のそれらに話すのにあなたの企業の知識を使用しなさい。 特定のスキルセットを持つ候補者を見つけることが困難な場合は、影響を与えることは、残りの部分から離れてあなたを設定することができます。 これはまた、あまりにも良い文化に合うようにする素晴らしい方法です–それはあなたのジョークを取得し、誰かを見つけるために常にいいです。

Microsoft UKは、問題解決マスタードをカットソフトウェア開発者を求めて最近のキャンペーンで印象的な効果にこれを使用しました。 なぜそれを自分で刺してみませんか？

let’s get visual

Instagram、Twitter、Snapchatは、千年の労働力に到達する素晴らしい方法であるだけでなく、ほとんどの努力で印象的な視覚的な影響を作成する素晴ら ただ、迅速に停止しないでください”私たちは雇用している”ポスト、しかし。 動画は、YouTube経由の長い形式でも、SnapchatやInstagramで簡単に使用できる形式でも、企業文化やチームを紹介する効果的な方法です。

レゴは、自分のキャリアのTwitterアカウントからこれらの視覚的な求人広告でかわいさのための完全なマークを取得します。

あなたのプラットフォームを選択してください：これは基本的に慎重にターゲティングされた広告ですが、統計に基づいてターゲティングは退屈である必要はありません。 あなたが広告する場所は、候補者の右の種類を見つけるための鍵です。 トラフィックのあなたの最も重要なソースを選択すると、最大のリーチと最大の人材プールを取得します。

Lyftは文字通り全体の”トラフィック”のことを取って、このビルボードキャンペーンで非常に狡猾になりました。 サンフランシスコの最も忙しい高速道路の一つに看板を置くよりも、ドライバを見つけるためにどのような良い方法 10月10日、Lyftに移籍した。

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ここでは、アーネスト*シャクルトンの1914年の広告からインスピレーションのビットです,南極への彼の遠征のための男性を募集.p>