この従業員のオンボーディング調査の質問のサンプルを使用して、新しい従業員からのオンボーディングプロセスに関するフィードバックを収集します。 従業員のオンボーディング調査は、会社のオンボーディングプロセスを改善し、可能な限り最高のパフォーマンス、満足度、従業員の定着率を確保するため

➡ ️究極の候補者インタビューをダウンロード&従業員のオンボーディングチェックリスト！&&&&

従業員のオンボーディング調査を実施するには？

従業員のオンボーディング調査の質問は、あなたの会社のオンボーディングプロセスと保持率だけでなく、あなたの新しい従業員の生産性と満足度を向上させるために重要です。

すべての企業は、あなたの会社での新しい従業員の時間の最初、第三、第六の月の終わりに従業員のオンボーディング調査を実施する必要があります。

このタイプの従業員調査は、会社のオンボーディングプロセスのボトルネックが何であるかを理解し、新しい従業員を正常にオンボードするのに役

従業員のオンボーディング調査は、スタートアップから企業に至るまで、さまざまな規模の企業で行われています。

従業員のオンボーディング調査の質問のサンプル

5回答Likertスケール、1-10スケール、オープンアンケートの質問など、多くの異なるタイプの従業員のオンボーディング調査の質問があります。しかし、雇用主が去る主な理由をよりよく理解するためには、従業員が自分自身をよりよく表現できるようにオープンな質問をすることをお勧めし

オープン従業員オンボーディング調査の質問

• この仕事であなたに何が期待されているかについて明確な考えを持っていますか？
• あなたが期待していた仕事はありますか？
• あなたはあなたの仕事を正常に実行するためのすべてのツールとリソースを持っているように感じますか？
• これまでに直面した最大の課題は何ですか？
• 私たちはあなたがより良い仕事をするために何ができますか？
• オンボーディングプロセスを改善するために何を変更または追加できますか？
• あなたは私たちのオンボーディングプロセスについて最も好きなものは何ですか？
• あなたは私たちのオンボーディングプロセスについて好きではない何かがありますか？

1から10スケールの従業員のオンボーディング調査の質問

• スケール1から10では、オンボーディングの経験をどのように評価しますか？
• スケール1から10で、これまでのあなたの仕事にどのくらい満足していますか？
• スケール1から10で、どれだけあなたが会社の文化に合うと思いますか？
• スケール1から10で、あなたは仕事でどのように評価されていますか？
• スケール1から10で、あなたはどのように歓迎していますか？
• スケール1から10で、あなたのチームでどのように歓迎していますか？

5-Likert scale従業員満足度調査の質問に答える

あなたの現在の仕事の位置と会社についてどのように感じているかを教えてください。

スケールから答えのいずれかを選択します（1-強く同意しない、2-やや同意しない、3-同意も同意しない、4-やや同意する、5-強く同意する）

• 私の目標は明確に定義されています。
• 私は自分のキャリアパスと昇進計画を明確に理解しています。
• 私は私のキャリアパスと昇進計画に満足しています。
• これまでのところ、私は自分の仕事に満足しています。
• 私は私のチームに歓迎されていると感じています。
• 私は歓迎されていると感じています。
• 私は会社の文化に合っているような気がします。
• 全体的に、私はオンボーディングプロセスに満足しています。