従業員紹介プログラムは、従業員が会社での仕事の候補者を紹介するよう奨励するために雇用主が制定 紹介プログラムは、雇用主と現在の従業員の両方に利益をもたらします。 場合によっては、紹介された候補者が雇われた場合にボーナスを獲得することができます。

新しい仕事を探しているとき、すでに会社で働いている人からの紹介は、あなたの履歴書を詳しく見ることができ、面接を受けることさえできます。

だから、あなたが検索している間、あなたが適用したい会社で任意の連絡先を持っているかどうかを確認するために周りを見てください。 あなたが行う場合は、多分あなたの連絡先は、あなたが仕事の紹介を取得し、彼らの努力と引き換えに会社から利益を得るのを助けることができます。

雇用者のための利点

紹介プログラムは、会社が利用可能な位置のためのトップの才能を募集していることを確認するための方法です。 前提は、現在の従業員は、組織の使命と企業文化を知っているので、最良の候補者を特定するために一意に修飾されているということです。 従業員には、才能があり、その文化に適合する友人や同僚がいるかもしれません。

求職者のための利点

求職者のために、紹介はあなたのアプリケーションの優先順位の考慮を得るための方法です。 会社があらゆる利用できる位置のための多くの適用を受け取るとき、紹介はあなたのが候補者の群集から際立つのを助けることができる。

LinkedInをチェックして、誰が仕事のためにあなたを紹介できるかを知っているかもしれないかを確認することは常に良い考えです。 あなたが大学を卒業している場合は、また、支援することができるかもしれない卒業生のリストについては、卒業生やキャリアオフィスに確認してく

従業員紹介プログラムの仕組み

効果的なプログラムを持つ雇用者は、従業員に定期的にオプションを促進し、従業員が紹介を転送するための紙やオンライン紹介システムのような簡単なメカニズムを提供します。

組織と協力するためのセールスポイントの概要を従業員に提供し、見込み客に手を差し伸べることができる効果的な方法について従業員を教育

すべてのレベルの従業員が紹介を行うための仕組みを持つ従業員紹介プログラムが最も効果的であることがよくあります。 いくつかの組織は、競合他社であるか、影響力の高い人材を開発するための評判を持っている前の雇用者からの連絡先を持っていると考えられている従業員に向けていくつかの特定のターゲティングを実施します。

従業員紹介インセンティブ

プログラムは、多くの場合、賞品、休暇、無料旅行、現金報酬のような実行可能な紹介を行う従業員のための財政 時々小さい報酬はインタビューを得ることを終えるあらゆる参照された候補者に提供される。

他のケースでは、報酬は、紹介された候補者が雇用され、指定された期間組織に残っていることに依存します。

報酬は、紹介された候補者が雇用され、組織

コーポレートコミュニケーションを通じて紹介を行う従業員の正式な認識などの非財務的インセンティブも効果的です。 監督者による従業員の貢献の認識もインセンティブになる可能性があります。

会社の友人紹介プログラム

一部の雇用者は、従業員のみを超えて紹介プログラムを拡大し、非従業員の”会社の友人”が欠員の候補者を推薦 企業は、友人としての資格を持つ人のための基準を設定します。 友人の一般的なカテゴリには、良好な地位に残っている元従業員、サプライヤー、クライアント、コンサルタント、大学インターン、スタッフの家族、オファーを拒否している高品質の候補者、および諮問委員会または取締役会のメンバーが含まれます。

ほとんどの組織は、紹介のためのガイドラインを確立します。 例えば、ほとんどの企業は、推奨事項は、個人の過去のパフォーマンスの具体的な証拠によってサポートされるべきであると規定しています。 企業は、トップパフォーマーを探していることを明確にしています。 彼らは潜在的な紹介に近づき、選別する最もよい方法の従業員を教育するために材料を提供するかもしれません。

いくつかの企業は、紹介された個人が雇われ、指定された期間のために組織に滞在している場合、現金や賞品を含むインセンティブを配置します。

雇用者のための潜在的な利点

従業員の紹介プログラムと同様に、友人プログラムの主要な潜在的な利点は、雇用者が求人広告を見ていない

また、厳密に従業員ではなく友人に頼ることによって、雇用者ははるかに大きな雇用プールに自分自身を開きます。 付加的な利点は会社の友人が給与計算にない、従って潜在的な雇用を捜すことを使われる時間が会社のために自由であることである(現金か賞の