私は映画が大好きです。 もっと重要なことに、私は映画が私たちに教えることができる教訓が大好きです。 私の好きな映画の一つと確かに私の非常に好きなスポーツ関連の映画の一つは、1971年にバージニア州の新たに統合された高校のアフリカ系アメリカ人 映画を見たら、リーダーシップ、チーム、コミュニティおよび関係についての多くの関連した生命レッスンを含んでいることを知っている。 映画のあまり注目されていないが確かに記憶に残るシーンの一つでは、白人チームのキャプテン（ジェリーというキャラクター）の一人が、他のキャプテン（ジュリアスというキャラクター）に彼の態度について不平を言っている。 これに対して、ジュリアスは簡単なコメントをします：”態度はリーダーシップを反映しています。”シンプルですが、私たちはそれが真実であると信じているように行動しますか？
リーダーがチームメンバーに責任の指を向けるのは簡単です（例えば、彼らは十分に懸命に働かない、従事していない、悪い態度を持っている、気にしないなど）。）、しかしリーダーシップは個人的な責任の取得についてある。 上記のいずれかが”真実”である場合（チームメンバーは懸命に働いていない、従事していない、悪い態度を持っている、気にしないなど）。
- リーダーシップの欠如;または
- トレーニングの欠如（別のリーダーシップの問題）;または
- 決断力の欠如（チームからまたは組織の外に非パフォーマーを移動する）。私はあなたの中には、私が状況を単純化し過ぎていると考えている人もいると思いますが、おそらく私はそうですが、その単純さから来る単純さと明 あなたが（リーダーとして）働いていないものは何でものために器量の責任を取ることができないとき、それは特に困難です。 偉大な指導者は、一人の人、つまり自分自身に責任の指を向けるだけです。私は企業や他の組織がチームと協力することに従事しているときにこれを頻繁に見ます。
私はこれを頻繁に見ます。
私はこれを頻繁に見 リーダーシップは組織およびチーム性能を改善したいと思う従って彼らはチーム-メンバーがよりよくなるのを助けるように彼らのチーム-メンバーのための訓練、相談、コーチまたは他の開発の機会を探し出す。 私がチーム-メンバーと会うとき、最も頻繁に示された見通しはリーダーシップが話を歩かないことである(それは計画された訓練の焦点である)またはリーダーシップが本質的に問題であることである。私たちが先に進む前に、私は非常に明確にしましょう。
私はすべてがリーダーシップの欠陥であることを提案していないが、私は最終的にリーダーシップがチームが達成するどんな結果のための責任を取らなければならないことを言っている(または達成しない)。 私はまた、本当の文化の変化がリーダーシップに従わなければならないことを示唆している、とリーダーシップが従事し、彼らの欠点について正直でない場 ビジネス（および生命）についての1つの真実はまれにチームおよび結果が彼らのリーダーよりよくないことである。 このため、クライアントがリーダーチームと最初にトレーニングや開発プログラムを展開したいと言ったとき、私はいつも興奮しています（チームメンバーに提供す
先週、私はリーダーシップチームにトレーニングプログラムをリードさせるつもりであることを明確に述べた組織との二つの会話をしました（最初にプログ これは本物のリーダーシップです-チームがその指導者よりも優れていることはありませんことを認識し、私たちは私たちのチームが良くなるためには、より良くなる必要があると言って話を歩いています。この考えをまとめる前に、私の推測では、あなたの中にはこの考えを考えている人もいれば、私にこの質問をしたいと思っている人もいます。 これが真であれば、彼らはチームメンバーであってはなりません。 彼らの失敗のためにあなたのチームメンバーを責めるのではなく、意識的なリーダーとして鏡を見て、これらの質問の一つまたはすべてを自問してくださ: なぜ私はこのチームメンバーがチームと組織を傷つけるために残っているのですか？ どのように私はこのチームメンバーを雇うことを許可しましたか？ どのような方法で私は（リーダーとして）より良い識別、選択、訓練、保持し、適切なチームメンバーを従事することができますか？ 本物で効果的な指導者は、責任の指で武装しているのではなく、自己反省と個人的な責任の鏡で武装しています。
あなたのチーム-メンバーはあなたのリーダーシップを反映する。 彼らはあなたが望むものではない場合は、あなたがそれらを作成したどのような方法で自問してみてください。 あなたのチームメンバーを変更したい場合は、自分自身を変更することから始めます。 あなたが見るものが好きではない場合は、ミラーを覚えて、あなたが鏡で見る人を変更するための行動を取る–あなた！p>
