求人検索プロセスは、多くの場合、いくつかの異なる雇用会社とのインタビューを含みます。 うまくいけば、インタビューの一つは、雇用につながるでしょう。 これが起こるとき、他の将来の雇用者に雇用市場にもはやないことを知らせる必要がある。 撤回申請書は、あなたがもはや彼らの組織内の機会のために考慮されたくないことを雇用管理者に通知するための専門的な方法です。 あなたが会社とインタビューし、あなたが真剣にオープンポジションのために考慮されていると信じている場合にのみ、手紙が必要です。

フォーマットと内容

インタビュー中に与えられた時間と配慮に対する感謝の気持ちを表現することによって手紙を始めます。 肯定的のだけに焦点を合わせられる手紙を保ちなさい。 それは決して橋を燃やすよい考えではない;あなたが今日断る雇用のマネージャーはあなたが実際に将来ほしい仕事のために出会う同じマネージャーであ 決してあなたが”よりよい仕事”を取ることにしたか、またはあなたがインタビュープロセスの間に発見した否定的な要因のために会社のために働き 一般的には短めで直線的なものが多い。 手紙に対処するあなたのインタビューを行った人または人に。

サンプル

thiswithdraw申請書のサンプルは、別の組織からの求人を受け入れた申請者によって送信されています。 彼女は彼女が考慮から彼女の名前を撤回したいことを彼に知らせる前に彼の時間および考察のための雇用のマネージャーに感謝することによって始 彼女は丁寧で誠実です。 彼女は別の位置を受け入れたマネージャーに知らせるが、彼女は手紙の中で彼女が受け入れたものと会社によって提供されたものとの比較を控える。 彼女は肯定的なメモで手紙を終わらせ、雇用マネージャーと彼のスタッフの両方に感謝の気持ちを表します。