ボランティアは、間違いなく、非営利団体がアクセスできる最も貴重なリソースの一つです。 これは主に、非営利団体や公共団体がしばしばボランティアに頼って使命と目的を遂行するためです。 非営利のボランティアは、通常、非営利のプログラムの提供をサポートするために自分の時間とスキルを与えます。
最近の研究では、毎年約億人がvolunteer150億の範囲の年間価値でボランティアをしていると推定しています。
ボランティアは、あなたの非営利団体がお金を節約し、受益者へのより良いサポートを提供し、より大きなコミュニティとの接触を高め、より良い専門知識を利用できるようにするのを助けることができます。
ボランティアは、管理タスクや資金調達からプログラムの配信やあなたの非営利についての言葉を広めるために、任意の数のタスクを支援す 彼らは、実際には、非営利部門のバックボーンです。
多くの非営利団体は、彼らが望むように多くのボランティアを引き付けるのに苦労し、彼らが行うとき–彼らは時々それらを維持するのに苦労します。
この記事では、これらの問題に対処します。
ここでは、あなたの非営利のための最高のボランティアを誘致し、維持する方法です
- あなたの家を順番に取得
- あなたが募集したい方法を決定
- あなたのソーシャルネットワークを使用して
- あなたのボランティアを見つける
- オンライン機会を提供
- マイクロヴォルンテアリングを探る
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- 期待を伝える
- それを楽しくする
- 認識し、注意を払う
あなたの家を順番に取得
あなたがボード上のボランティアを持参する前に、あなたが順番にあなたの家を取得していることを確認してください。 これはどういう意味ですか？
あなたのチームと協力し、いくつかの重要な分野を明確にしてください。 たとえば、
1.1です。 ボランティアの仕事の説明
このステップは非常に重要です–あなたが適切なスキルを持っている誰かによって仕事を成し遂げることを確認するだけでなく、ボランティア（複数可）が自分の役割に満足する可能性を高めるために（ロールフィットは仕事の満足度に不可欠です）。
あなたのチームで、あなたの計画と戦略の上に移動し、これまでの進捗状況を確認します。 それはあなたが本当によくやっていることはどこですか？ あなたはどこに遅れていますか？ 不採算分野、プロジェクト、プログラムを特定し、それらを助けるためにボランティアを募集することを検討してくださ それが起こるために必要なスキルを明確に識別し、それらの特定の役割のためのボランティアを募集してください。
書かれた仕事の説明を持つことは、それに来るときボランティアのオンボーディングにも役立ちます。
1.2. オンボーディングプロセス
ボランティアのオンボーディングは、新しいボランティアが組織の効果的なメンバーになるために必要な知識、
利用可能なリソースに応じて、ボランティアハンドブックや正式な対面トレーニングプログラムを作成することを検討するかもしれません。あなたが募集を開始する前に、これらの準備ができています。
そうすれば、新しいボランティアが入って来るときこれが準備ができていない位置のあなた自身を見つけない。
あなたが募集したい方法を決定する
あなたがボランティアを募集するために使用できる複数の方法があります。 すべての方法があなたの非営利団体に適しているわけではありません。 これがステップ1が重要な理由です。 あなたが募集する必要があり、彼らが何をしているかを知っているとき–どのようにはるかに簡単になります。
あなたがボランティアに必要な仕事を考慮に入れることに加えて、誰がそれらの仕事を最もよくすることができ、誰が最初に興味があるかもし あなたの使命/仕事の分野に応じて–あなたは異なる人口統計（例えば、団塊の世代や新世紀世代）からのボランティアを引き付けるかもしれません。
オンラインポータル、ボランティアフェア、ソーシャルメディア、ラジオ：あなたが役割（複数可）を促進する方法を決定します。 これはあなたの人口統計に依存します。
最後に、あなたがボランティアを必要とする期間と、それらに正確に何が期待されるかを決定します。2.1.
採用メッセージのドラフト
どの採用方法を使用するかにかかわらず、説得力のある採用メッセージが必要です。 あなたの非営利団体が何を達成したいのか、なぜ助けが必要なのかを説明します。 あなたのメッセージを短く、簡単、直接させなさい。 ボランティアのサービスの必要性を伝える。
ボランティアが受けるメリット（スキルや経験など）と、ボランティアから生じるコミュニティのメリットを指摘する。
2.2. “暖かい体”またはターゲット募集
広範な募集（つまり、暖かい体）またはターゲット募集の多くを実行するかどうかを決定します。 あなたは時間の（通常）非常に短い期間または特定のイベントのためにボランティアの多数を募集している場合は、暖かい体の募集がより適切です。 これは、チラシの配布、パンフレットの設定、グループへの発言、社交への投稿などを含む可能性があります。
目標とされた募集は通常個人の特定のグループの方の目標とされたキャンペーンを含みます。 このタイプの募集は、非常に特定のスキルを持つ個人が必要な場合に効果的です。 あなたがそれらのボランティアを見つけることができる場所と何がそれらを動機付けるだろうと考えてみてください。
あなたのソーシャルネットワークを使用してください
多分あなたが探しているボラ ボランティアを募集するための最良の方法の一つは、単に彼らや彼らが知っている誰かがボランティアしたいかもしれない場合は、お友達やご家族 それから、あなたの現在のボランティアおよび他の職員に同じをするように頼みなさい。
それに加えて、尋ねることを検討してください:
- あなたのクライアント、その家族、親戚
- あなたのプログラムの卒業生/s
- 組織の近所の人々
- あなたが解決しようとしている問題の影響を受けている個人
この戦術は、あなたのリーチが指数関数的に成長するのに役立ちます。 さらに、それは口のマーケティングの言葉を通じて社会的証拠を構築します。 人々は組織よりも知っている人を信頼する可能性が高くなります。 それは既に1つの方法または別のものの知っている人々を’説得することはまた容易である(販売の’冷たい’及び’暖かい’鉛間の相違に同様に)であるより。
このタイプの募集は、したがって、主にあなたの非営利団体やあなたが対処する問題に精通している人、または友人やスタッフを介して接続されている人が含まれています。
あなたのボランティアを見つける
ボランティアを見つけるためにあなたのソーシャルネットワークを使用することに加えて、適切な種類のサ
ここでは、あなたが探すことができるいくつかの場所があります：
- 学校や大学
学校や大学は、多くの場合、コミュニティサービスに従事したい若くて熱狂的な個人で満たされています。 学生サービス部門に連絡してください。 - 企業
多くのコミュニティでは、企業は従業員のためのコミュニティの関与の機会を探します。 会社内のコミュニティ関係、コミュニティ問題、または団体の与える部門に近づきなさい。 企業のボランティア活動は、ますます人気のある練習です。 - クラブやコミュニティグループ
社会やプロのクラブ、キャンパスベースのソロリティと友愛、会員グループ、およびコミュニティグループに手を差し伸べる。 これらのすべては優秀なボランティア資源である場合もある。
これらに加えて、チラシを掲載し、メディアに発表を配置することを検討してください。
オンラインの機会を提供
可能であれば、オンラインボランティアの機会を提供することを検討してください。 あなたがそうでなければ、それは難しい彼らのフルタイムの仕事や個人的な義務に加えてボランティアする時間を持っていると思うだろう働く専
一部の企業が労働時間中にボランティアを奨励しても（これはすでにまれです）、従業員はまだあなたの非営利団体に行く貴重な時間を失います。
仮想ボランティアの機会を提供することにより、ボランティアの外に手間を取ります。 オンラインボランティアを通じて、個人は自分のコンピュータやスマートフォンから直接自分のスキル、知識、能力を与えることができます。
インターネットは、必要としている非営利団体のための比類のない機会を作成しました。 データ入力やグラフィックデザインから資金調達やソーシャルメディア管理まで、このタイプのボランティア活動は地理的な境界や時間の制約に限定さ それはまたより費用効果が大きいです。 このスキルベースのボランティア活動は、人材が不足している可能性のある小規模な地元の非営利団体（シリコンバレーの一流の開発者にアクセスできる
このタイプのボランティアは、グラフィックデザインやソーシャルメディア管理のようなスキルには適用されません。 ボランティアは、例えば、簡単なコンピュータのノウハウや英語を教えることができます。 当然のことながら、オンラインボランティアの機会は、非営利団体から別の非営利団体に異なります。
マイクロボランティアを探る
最近、マイクロボランティアの周りに多くの話題がありました。 それは確かに成長傾向です。 ほとんどのマイクロボランティアは英国で行われました。 オーストラリア（33％）は、2015年にマイクロボランティアへの次の最高の関心を見ましたが、米国はわずかな3％から成長しています。
それがどのように定義されているかは次のとおりです。
“Microvolunteeringは、人々が短くて便利な一口サイズのチャンクで自分の時間をボラ それはボランティアにあなた自身の言葉で、いつでも、どこでも行うことができる一連の簡単なタスクを提供しています。”
マイクロボランティアは、嘆願書の共有から地域社会の公園の除草に至るまで、すべてを含めることができます。 これは、ボランティアや非営利団体のための機会の多くに柔軟性を提供しています。
マイクロボランティアを試してみる場合は、あなたのタスクが適切であることを確認してください（例えば、本当に時間に敏感な複雑なプロジェ 誰がそれを行いますか？ 私達はいかに質を確認しますか。
割り当てが短く、通常は30分以内であり、場所固有ではないことを確認してください。 彼らはまた、魅力的で違いを生むべきです–他の誰もやりたいとは思わない退屈な管理タスクはありません。
誰かがあなたの非営利団体に30分間一度貢献しているかもしれませんが、タスクを完了するために必要なガイダンスを提供してください。
あなたはまた、彼らに感謝し、あなたがより長期的な何かを作成するために、この関与の上に構築することができるかどうかを確認したいです。
マイクロボランティアは、伝統的なボランティアプログラムに優れたサプリメントです！
期待を伝える
ボランティアは、従業員のように、あなたの仕事への情熱と興味 彼らは、他のすべての人間と同様に、彼らの役割とあなたの非営利団体についての先入観と期待を持っています。
あなたのボランティアを幸せに保つためには、あなたの仕事の最初に一緒に期待を明確に伝えることが不可欠です。
ボランティアは、あなたの非営利団体の内部の仕組み（彼らの役割で繁栄するために必要な範囲）、上司/連絡先、コミュニケーションシステムなど、仕事の説明を詳細に精通している必要があります。 最も重要なのは、ボランティアは、彼らがあなたの非営利団体がその使命を進めるのに役立つ方法を理解す
ボランティアの期待とあなた自身の組織の目標とプログラムの期待のバランスをとる必要があるのは、オンボーディングプロセスです。 これはあなたのボランティアのための肯定的な経験のための調子を置く。 あなたのボランティアは彼らの期待が聞かれ、彼らの質問が答えたように感じるべきである。 これは、彼らがあなたの非営利団体との関与を継続する可能性を高めます。
期待を伝えることは、新しいボランティアが新しい環境に順応し、変化に伴う感情を克服するのにも役立ちます。
それを楽しいものにする
楽しいことは、従業員とボランティアの関与にとっても秘密の要素です。 確かに、それは仕事の説明を起草し、あなたのボランティアが内部通信システムに精通して取得することが重要です–しかし、それはボランティアが楽し
これを達成する方法の一つは、ボランティアが簡単に個人的、感情的、および専門的な接続を開発することができる環境を作成することです。 あなたのオンボーディングプロセスでは、リソースを可能にすることは、ボランティアの間で、ボランティアとスタッフの間でそのような接続を育成する活動が含まれています。
たとえば、アイスブレーカーを設計し、ボランティアとスタッフがお互いを知る非公式の社交集会を組織することができます。 さらに、新しいボランティアが経験豊富なボランティアを一定期間影にするシャドウイングプログラムを設計することができます。
所属感とコミュニティは、ボランティアが戻って来て維持したいと思う肯定的で楽しい雰囲気を作成する上で非常に長い道のりを行きます。
認識し、注意を払う
前述のように、高い従業員の保持を確保する同様の原則は、あなたのボラン
認識と注意は、効果的なボランティア管理とボランティアの関与の基本です。
どのような方法で助けてくれるすべてのボランティアに感謝します。
同じ点と皆を扱い、努力が見過ごされて行かないことを確かめなさい–にできることができると多く。
さらに、あなたの非営利団体で最も活発なボランティア（例えば、週/月のボランティアや報酬）を認識していることを確認してください。
ボランティアを公に認識することは、彼らが自分の成果を誇りに思うようになります。
あなたのボランティアの経験に注意を払う–彼らに動機を与えるもの、彼らがどのように感じ、どのように彼らが成長するのを助けることがで
人々は多くの異なる理由のためにボランティアを開始し、彼らはあまりにも多くの異なる理由のために滞在/去るが、それは次のことが役立つと言
あなたのボランティアが自分の役割で学んでいることを確認します。 ボランティアは、彼らが進歩しているように感じるべきです–彼らは何かを”マスタリング”しているように。 彼らのための”挑戦”のちょうど右の量である役割にボランティアを一致させなさい。 これはそれらを動機を与え続けるのを助ける。
目的
これは間違いなく非営利団体にとって簡単です–すでに彼らの使命/原因に購入するボランティアを募集していますが、誰もが時には彼らの役割の核心に行き詰まってしまいます。 あなたのボランティアは、彼らがより高い目的を追求し、自分自身よりも大きな何かに貢献していることを確認してくださ
非公式に、彼らは素晴らしい仕事をしているボランティアに伝え、内部の発展についての意見を求めることはすべて重要です。
あなたのボランティアの誕生日のために特別な何かをし、あなたのソーシャルメディアにそれらについて投稿し、彼らにトレーニングを提供し、彼らが 注意を払うことはあなたのボランティアを評価されて感じさせ、あなたの非営利団体ととどまるチャンスを高める。p>
教会のボランティアを募集する方法は？
教会のためのボランティアを見つけることは、特にあなたの教会の周りに基づいて、あなたのボランティアの募集と保持プロセ 教会はボランティアが非常に特定の条件および仕事を大事にするのを助けることを必要とする-芝生を刈ることから聖歌隊のローブを修理すること
関係の構築を開始
教会として、あなたは教会に奉仕することに興味を持っている人たちに、ボランティアをさせなければなりません。 あなたの会衆の多くのメンバーや教会で奉仕をしたいコミュニティの新しいメンバーがいます。 あなたの会衆に慣れ、彼らの家族と彼らが何をしているかについて学び、彼らのスキルや趣味が教会でどのように役立つかを知らせてください。 あなたの現在のボランティアは、あなたの教会でボランティア活動に興味を持っている人をもっと知っているかもしれません,彼らに手を差し伸べる.
役割を特定する
あなたの教会が必要とする様々なサービスと要件について明確にしてください。 ボランティアからの役割と期待される仕事のリストを保持し、どのようなスキルが役割に合うのでしょうか？ 各タスクのボランティアから期待されるものを指定します。
簡単に適用する
アプリケーションプロセスを簡単にします。 ウェブサイトがある場合は、ボランティアのサインアップページが目立つようにあなたのウェブサイトに配置されていることを確認してくださ そう興味を起こさせられたボランティアはオンラインで達する方法を見つける時間を無駄にしない。 あなたの教会にソーシャルメディアの存在がある場合は、手を差し伸べる人と関わり、あなたの教会でボランティアの要件について投稿してくださ さらに，教会が必要とするボランティア活動の種類について分かち合ってください。 あなたの教会のボランティア活動の機会を促進します。 単語がオフラインで広がっている場合でも、アクションへの呼び出しは非常に明確に保つ-一つの簡単なサインアップページ、またはテキストや連絡
ボランティアの経験を素晴らしいものにする
雇われたボランティアが教会に無私の奉仕をするように、彼らが認識され、祝われているこ 教会でのボランティア活動の全体的な経験には、教会で働いた後の彼らの気持ちが含まれています-あなたのボランティアの声に耳を傾け、素敵で温 毎週または毎月または毎年のボランティアの努力を認識することは重要です-それは教会がすべての既存のスタッフやミニストリーメンバーとの接続を維持するのに役立ちます。 あなたのボランティアの物語を強調し、それらを称える！
どのように子供の省のためのボランティアを募集するには？
子供の省のためのボランティアを募集するには、より具体的な、しかし簡単な、ボランティアの雇用プロセスを取る必要があります。 簡単な手順は次のとおりです。
- 親やメンバーに手を差し伸べる：助けや教えることに興味がある人であれば、親や他の大人に話してください。 あなたのボランティアの要件をオンラインとオフラインの両方を促進します。
- 個人的に尋ねる：あなたが個人的に子供のミニストリーにおける個人の存在が非常に有益であると感じた場合は、直接それらを尋ねます。 彼らが積極的に対応する場合は、コミットできる時間に交渉してください。
- すべてのボランティアを歓迎します：誰もが子供のミニストリーに話すことに興味がある場合は、”いいえ”と言ってはいけません。 彼らがどのように貢献したいかについて話してください。
- カリキュラムについて話し合う：レッスンや活動の提案を通知し、交換します。 もっと重大に、あなたの子供の大臣の使命記述書および達成するように努めるもので明確がありなさい。 必要であれば、あなたのボランティアに訓練を提供しています。
- 期待を確立する：彼らに期待される仕事を確立し、彼らが提供できるものに耳を傾け、彼らは通常期待される義務を超えて行くことに興味があり、個人的に彼らのサービスでより多くを提供するかもしれません。
- 感謝し、ボランティアに感謝：それは子供の省のために彼らのサービスを提供しているそれらのボランティアに感謝することが不可欠です。
結論
本当に良いボランティアの募集と保持に関わる多くの仕事がありますが、ほとんどのものと同様に、練習で簡単になります。 あなたは今、あなたの非営利のための右のボランティアを見つける方法の明確なアイデアを持っている必要があります–そ
あなただけのボード上のボランティアを得るために仕事の膨大な量のように見えるものに圧倒されて感じている場合は、穏やかで楽観的な滞在！ あなたが右のボランティアを見つけると、あなたの仕事の残りの部分が容易になります。 あなたはあなたの使命を達成するために多くのリソースを持っているでしょう、あなたはより良い評判を確立し、より多くの人々に手を差し伸べる あなたのボランティアはまたより多くの寄付、支持者、および従業員を持って来ることができるあなたの構成のための単語を広めるのを助 最後に、コミュニティにおける組織のイメージを強化し、あなたの使命についての意識を高めることもできます。
ボランティアネットワークは、実際に組織の全体的な成功に不可欠です。 ボランティアは、地域社会で生きているあなたの非営利の使命を維持します。
多くのボランティアの魅力と保持要因は、あなたの非営利団体の直接の制御下にあります。 それはジャグリングする多くの側面があるようですが、あなたの組織の時間とエネルギー投資の面では、ボランティアは努力の価値以上のものです。p>
“私たちは得るものによって生計を立てますが、私たちは与えるものによって人生を作ります。”-ウィンストン*チャーチル