これらの面接フィードバック調査の質問を使用して、面接と採用プロセスを最適化し、より良い候補者の経験を提供する方法を理解してください。 候補者の経験を向上させることは、すべての人事担当者にとって最大の優先事項の一つとなっています。

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インタビューのフィードバックの調査を行なう方法か。

インタビューのフィードバックの調査は彼らの募集の作戦を改善し、最大限に活用することを主な目的のHRの専門家によって行なわれます。 より多くの人事専門家やリクルーターは、候補者の経験を向上させ、オファーの受け入れ率を高めるために主な目標と面接フィードバック調査を実施し始

インタビューのフィードバックの調査は全面的なインタビュープロセスおよび効率についての右の映像を得るためにあらゆる候補者で実行される インタビューのフィードバックの調査の質問のサンプル

ここでは、一般的なインタビューのフィードバックの調査の質問のサンプルです。 アンケートの2種類の質問を掲載しました: 5-回答Likertスケールとオープンアンケートの質問

5-回答Likertスケールインタビューフィードバック調査の質問

1から5まで、あなたはこれらの文に同意します(1-強く反対し、5-強く同意します)

• 位置に関するすべての情報を見つけるのは簡単でした
• リクルーターはインタビューの準備をする方法を教えてくれました
• リクルーターはフレンドリーでした
• リクルーターはプロでした
• リクルーターはプロでした
• リクルーターはプロでした
• リクルーターはプロでした
• 私は私が必要とするリクルーターからすべての応答を得ました
• すべての私の質問にタイムリーに答えられました
• それは申請するのは簡単でした 位置
• それはインタビューのための会社を見つけるのは簡単でした
• それは私がインタビューのために比較する必要があったかは明らかでした
• 私私たちの採用と雇用プロセスをお持ちですか？ どうして？
• あなたが適用するために他の友人にお勧めしますか？ どうして？
• 採用担当者はwhoプロセス全体で役に立ちましたか？
• あなたの意見では、どのようにして採用プロセスを改善することができますか？
• 私たちは常にタイムリーにあなたに応答しましたか？