手紙を訴える権利の究極のガイド

このガイドは、手紙を訴える権利を受けた人、またはそれらについてもっと知りたい人のためのものです。あなたは手紙を訴える権利を取得し、あなたが全体像を理解するときに何をする必要があるかを学びます。

あなたは手紙を訴える権利を取得し、あ

このガイドはまた、あなたが次に取るためにどのような手順を決定し、あなたが訴訟を提起することを決定した場合、あなたは良い雇用弁護士を見ボトムライン：このガイドでは、最近手紙を訴える権利を受けた人に役立ちます。

第1章

手紙を訴える権利とは何ですか？この章では、私は手紙を訴える権利が何であるか、あなたが手紙を手に入れた後に何をすべきかを紹介します。

この章では、手紙を手に入れた後に何をすべきかを紹介します。 ここで重要なポイントは、あなたが手紙を訴える権利を取得した後、あなただけの雇用差別ケースを提出する90日を持っているということです。

雇用機会均等委員会（EEOC）は、事件の作業が終了したときに”手紙を訴える権利”を発行します。

EEOCが手紙を訴える権利を発行すると、彼らは”私たちができることはすべてやった、あなたがしたい場合は、今、あなたは訴訟を提起することができます。”

手紙を訴える権利は、あなたに連邦裁判所に訴訟を提起する許可を与えます。 実際には、雇用差別のケースのほとんどの種類をファイルするために手紙を訴える権利が必要です。 手紙を訴える権利は、年齢差別または同等の賃金法のケースを提出する必要はありません。あなたが手紙を訴える権利を受け取った場合、時計は今刻々と過ぎています。

手紙と時間制限を訴える権利

手紙を訴える権利を受け取った場 あなたはあなたのケースを提出する90日を持っています。 あなたは90日以内にそれを提出しない場合は、永遠に連邦裁判所であなたの雇用差別事件を提出することから禁止される可能性があります。

手紙を訴える権利と差別訴訟を提起する権利についてのEEOCからの有用な情報については、ここをクリックしてください。

あなたは手紙を訴える権利を取得した後に何をすべきか

あなたは手紙を訴える権利を取得した後、あなたは雇用差別訴訟を提出した 覚えておいて、あなただけの90日を持っています。 それはこの決定を下し、弁護士を見つけて訴訟を起こすのに多くの時間ではありません。注：要約すると、手紙を訴える権利は、あなたが今、連邦裁判所であなたの雇用者を訴える権利を持っていることを意味します。

それはまた、EEOCがもはやあなたのケースに取り組んでいないことを意味し、あなたのケースを追求するのはあなた次第です。 これを行うには、おそらく法律事務所が必要になりますし、私たちは、以下の第4章でそれに入ります。EEOCは何をしていますか？

EEOCは雇用差別を調査する連邦機関です。 雇用差別は、誰かが個人的な特性のために職場で虐待されたときに発生します。 ご想像のとおり、EEOCは多くの苦情を受け、物事がゆっくりと動くことができるように、すべてを処理するのに十分なスタッフがいないことがよくあ

EEOC

eeocは雇用差別を調査しています。 雇用差別は、従業員が人種、障害、性別、宗教、妊娠、年齢またはその他の特性のために不利な雇用行動（解雇または降格など）を受けるたびに発生します。 EEOCはまた、セクシャルハラスメント事件を調査しています。雇用差別の苦情をEEOCに提出した後、調査プロセスが開始されます。

雇用差別の苦情をEEOCに提出した後、調査プロセスが開始されます。 最初のステップは、EEOC研究者の任命です。 調査官は証人にインタビューしたり、個人的なファイルのような雇用文書を見直したり、職場を訪問したり、何が起こったのかを調べるために他の努

EEOC調停

その調査を完了した後、EEOCは、多くの場合、調停を通じて紛争を解決しようとします。 調停は、調停者が誰もが和解に同意するようにしようとする非拘束力のあるプロセスです。 EEOC調停では、当事者は調停者と会い、決議を交渉しようとします。 時には当事者が合意に達することができないので、それは常に動作しません。

解雇または決定

EEOCが調停によって事件を解決できない場合、彼らは通常、（A）解雇および権利通知または（B）決定書のいずれかを発行します。

Eeocが差別の確かな証拠を見つけることができない場合、権利の解雇と通知が発行されます。 これは、ケースがメリットを欠いていることを意味するものではありません。 これは、EEOCは、その限られたリソースで、差別が発生したことを証明するのに十分な証拠を見つけることができないことを意味します。 手紙を訴える権利はあなたに裁判所であなたのケースを追求する権利を与える含まれています。

EEOCが差別の説得力のある証拠を見つけたまれなケースでは、決定書が発行されます。 手紙を訴える権利が含まれています。

注：権利の手紙の解雇と通知は、ケースがメリットを欠いていることを意味するものではありません。 これは、EEOCは、その限られたリソースで、差別が発生したことを証明するのに十分な証拠を見つけることができないことを意味します。あなたが雇用ケースを持っているかどうかを確認してください

あなたがケースを持っているかどうかを判断するために私たちの経験豊富な弁護士

私たちの弁護士に連絡してください

第3章

雇用差別訴訟

雇用差別訴訟は厄介で、高価で、遅く、しばしば効果がありません。 ほとんどの人はこのプロセスを楽しんでいません。 だから、ケースを提出する前に慎重に検討を与えることをお勧めします。 ここに考慮するべき少数の事はある。あなたのケースを証明する確かな証拠はありますか？

たとえば、あなたがあなたの年齢のために解雇されたと信じるならば、あなたは説得力のある証拠でこれをバックアップする必要があります。 あなたの年齢があなたの終了の理由だったことを示す電子メール、テキストまたはビデオのような証拠を有するか。 証拠の負担はあなたにあるので、あなたがそれを持っていることを確認してください。あなたに何か深刻な悪いことが起こったのですか？

差別は毎日職場で起こります。 全国の人々は、差別的なコメント、失われた機会、およびその他の挫折や侮辱に毎日さらされています。 しかし、あなたが真剣に傷ついていない限り、この種のことを訴える価値はありません。 典型的には、訴訟を正当化する唯一のものは、差別のために良い仕事から解雇されることです。注：手紙を訴える権利は、あなたの雇用主を訴える権利を与えます。

注：手紙を訴える権利は、あなたの雇用主を訴える権利を与えます。 あなたが訴えるべきかどうかを決定することは非常に個人的な決定です。 あなたは、雇用差別のケースは、時間、エネルギー、資源の巨大な投資であることを理解する必要がありますので、原因はあなたが強く感じるものであるこ 決定をする前に雇用弁護士とあなたの場合を論議したいと思う場合もある。

研究は、従業員が裁判で勝つことはめったにないことを示しています。 それは落胆に聞こえるかもしれませんが、ほとんどの雇用差別のケースは裁判に行くことはありませんので、それは本当にそれが聞こえるほど 実際には、私たちの法律事務所では、我々はそれらを提出する前にケースを解決しようとします。 こうすれば人々はより速い決断を得、訴訟の不快を避け、そして彼らの生命と動く。

第4章

雇用法律事務所

あなたがケースを持参したいと決めた場合は、あなたを代表する良い雇用弁護士を見つける必要があ あなたはニューヨークやカリフォルニア州にいる場合は、私たちが助けることができるかどうかを確認するために私たちに電話を与えてください。 あなたが別の状態にある場合は、雇用弁護士の状態ディレクトリによってNELAの状態のために以下のリンクをクリックしてくださ

雇用差別事件で従業員を代表することを専門とする弁護士がいます。 他の種類のケースを扱う人の代わりに、これらのいずれかを雇うことを確認してください。 これらの弁護士を見つけるには良い場所は、全国雇用弁護士協会です。 これは、従業員や役員を代表することに焦点を当てた弁護士で構成された全国組織です。 彼らは”弁護士を見つける”ディレクトリを持っています。

弁護士費用：弁護士は、通常、二、三の請求オプションを持っています。 しかし、あなたの仕事を失い、弁護士が必要な場合は、おそらく緊急時の手数料の手配が必要です。

しかし、あなたの仕事を失った場合は、弁護士が必

不測の事態の手数料の手配では、弁護士はあなたのために回復するお金から支払われます。 彼らはあなたのためにお金を回復しない場合、彼らは通常、支払われません。

雇用差別のケースでは、不測の事態手数料は33からの範囲です。3%へ50%

雇用弁護士

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私たちの法律事務所は、従業員や幹部を支援することに焦点を当てています。 手紙を訴える権利を受け取り、あなたの場合についての質問があったら、私達に連絡すること自由に感じて下さい。 私たちはあなたを助けることができるかもしれません。

私たちは1999年以来、雇用ケースを処理してきました。 ニューヨーク、サンフランシスコ、ロサンゼルスにオフィスを構えています。

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私たちはあなたのためにお金を回収しない限り、手数料がない不測の事態の手数料でこれらのケースの多くを処理します。

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