日曜日午後7時40分に更新：博士ゲイリー Tiggesか

プラノの医師は、彼らが懸命に働いていないので、彼の女性の同僚はあまり支払われていると言ってダラス医療ジャーナルでホットテイクのために火

Plano Internal Medicine Associatesで内科を実践しているGary Tiggesに起因するコメントは、ジャーナルの九月版に掲載された八つの回答の一つでした。 2ページの特集は、女性医師の給与が男性の約3分の2に達したことを示す報告書に対処しました。

“はい、賃金格差があります”とTiggesは書いています。 “女性医師は懸命に働かず、男性医師ほど多くの患者を見ることはありません。

“これは、彼らがすることを選択するか、彼らは単に急いでしたくない、または彼らは長い時間を仕事にしたくないからです。 ほとんどの場合、彼らの優先順位は何か他のものです。… 家族、社会、何でも。”

Tigges、53は、彼が1996年に設立されたPlano practiceで、三人の医師の一人であり、そのうちの一人は女性です。 事務所のウェブサイトによると、アイオワ州生まれのティッグスはアイオワ大学医学部で学び、1995年にプラノの長老派病院で民間の練習を始めた。

彼は2006年にスタッフ会長に選出され、多数の委員会の議長を務めている長老派プラノで医療リーダーシップに積極的に残っている、とウェブサイトは言

彼のコメントは、ダラス郡医学会によって出版されたダラス医学ジャーナルの今月の”医学の女性問題”に掲載されました。

“私たちは、男性と女性の医師の間に賃金格差が存在すると信じているかどうかを医師に尋ねた”と記事の紹介は述べている。 「そうだとしたら、原因は何だ？ これに対処するために、医師は個人として、そしてコミュニティとしてどのような措置を取ることができますか？”

Tiggesのコメントは、質問に対処する”大きくて明るいアイデア”として提示された8つの回答の中にありました。

“女性医師が実際により懸命に働き、時間に入れたいと思わない限り、これについて”何もする必要はありません”と彼のコメントは続けました。 “そうでない場合、彼らはあまり支払われるべきである。 それは公正です。”

彼の応答の写真はすぐにFacebookやTwitterやYelpの上で即時の反発を描画し、ソーシャルメディア上で循環しました。

“職場での女性医師の価値についてのあなたの嫌な考えを公に表示してくれてありがとう”とHala Sabry-Elnaggar博士は、手紙の写真を表示するFacebookの投稿に書いてい 「ジェンダーの不平等と不平等があり、それは間違っており、いかなる方法でも正当化することができないため、賃金格差があります。

“女性医師は、より良い死亡率の結果で自分の仕事に自分のスキルを置くことが証明されており、彼らの80％以上が職場で直面している差別にもかかわ “だから、あなたの同僚が何をしているかについてのあなたの医学の学位を超えて自分自身を教育してください。.. そして、彼らの存在が医療チームと患者にとってどのように重要であるか。”

彼女の投稿は、怒っている返信の数十を促しました。

“その女性を聞いて？”一つの応答が読みました。 “私たちはただ怠惰なので、私たちはそれほど支払われるべきではありません。 彼を有名にする。 彼のような意見を共有する必要がありますので、私のような女性は、誰に行かないかを知っています。”

“男性医師がより多くのお金を稼ぐ唯一の理由は、時間がかかる質の高いケアを与えるよりも、より多くの患者を見て、より多くのお金を稼ぐことに興味を持っているからです”と別の記事を読んでください。 “多くの女性プロバイダーは、彼らが見ることができるどのように多くの人々に焦点を当てていないと、彼らはそれらの患者から作ることができますどの”

Tiggesは土曜日、彼らが印刷されているようにコメントに立っておらず、Dallas County Medical Societyからの電子メールに応答してそれらを書いたと述べ、出版に使用されることを知らないと述べた。

彼のコメントは、彼が読んだデータに基づいており、女性医師は、家族やその他の義務のために患者が少なくなったり、時間が短くなったりするため、 彼は、女性が平等な仕事のためにより少ない収入を得るべきであることを暗示するつもりはないと述べた。

“私の反応はひどく恐ろしいように聞こえ、私が本当に言おうとしていたことを反映していません”とTigges氏は言いました。 “私は女性医師が少ない支払われるべきであると言っていないんだけど、彼らは他の要因のために少ないを獲得します。”

Tiggesは、経済的な現実は、医師が見られる患者の数によって支払われているということであると述べました。

“女性は患者と一緒に時間がかかるかもしれませんが、それは素晴らしいことですが、彼らの給料は少ない”と彼は言いました。 “それは私達が毎日に対処しなければならない何かである;そのバランスを解決しなければならない。 すべての医師はそれで論争します。 しかし、女性医師が怠け者であるか、懸命に働かないと言うのは私の意図ではありませんでした。”

Plano Internal Medicine Associatesのウェブサイト上の別の声明では、Tiggesは、彼のコメントによって”同意せず、深く傷ついて怒っている信頼できる女性医師の同僚”から聞いたと述べた。

“私は今、この問題がいかに複雑であるかをより明確に理解し、これらの格差を解決するために協力する方法があることをより明確に理解しています”と彼は言いました。 “私はほぼ三十年のための多数の女性医師と密接に働いており、思いやり、勤勉とプロ意識だけを目撃していません。

ノートでは、Tiggesは”すべての女性医師”とPlano内科のパートナーとスタッフに謝罪しました。

Michael Darrouzet、7,500メンバーの医学協会のCEOは、アンケートは新しい月刊誌の機能の一部としてメンバーに送られた第三であると述べた。 Tiggesのコメントは、彼が言った、応答で受信された多くの回答の中にあった。

“私たちが通知を送るとき、”Darrouzetは言った、”私たちは最高の、私たちが公開したいものを選ぶと言います。 私たちはそれを開示します。”

そして、ジャーナル自体はTiggesのコメントをまったく印刷することを選択したために火の下に来ているが、医学協会の通信委員会の議長であるGabriela Zandomeniは、委員会がそれらを受け取ったときに作る選択があったと述べた。

“シリーズの目的を検討した後、私たちはそれを公開することにしました”とZandomeniは言いました。 “私はこの応答を読んだとき、私は多くの女性医師が今日であるように、憤慨しました。 しかし、私は変化を扇動するためには、変化が必要な問題を明らかにしなければならないと信じています。”

ニュース研究者Jen Graffunderとスタッフライター Claire Cardonaはこのレポートに貢献しました。

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