Liderazgo Cristiano en Crisis
Desde el otoño de 2011, el concepto de liderazgo definitivamente ha estado a la vista. La» Primavera Árabe » y sus consecuencias en curso han puesto de relieve formas de liderazgo fallidas y abusivas; un estilo de liderazgo que exige y domina y tiene poco o ningún interés en la gente. En el frente económico todavía vemos las repercusiones de los líderes pobres, posiblemente egocéntricos, que causaron la contracción del crédito, la crisis bancaria y la recesión mundial. En muchos países, como una pesadilla recurrente, también vemos repetidamente un liderazgo político poco inspirador. ¿Es mejor el estado del liderazgo cristiano?
También hay mucho que se dice y se escribe sobre el liderazgo cristiano. Gran parte de ella no se trata en realidad de liderazgo en absoluto, sino que se centra en habilidades teológicas, expositivas, hermenéuticas, de facilitación de culto y de comunicación. También es triste decir que el liderazgo cristiano de hoy en día parece confundirse con frecuencia con el concepto moderno de celebridad. Cuando se consideran las habilidades vitales de las personas y el liderazgo organizacional, el mundo cristiano a menudo parece recurrir a modelos seculares y mundanos, pasando por alto el único modelo a seguir que debería estar en el foco: Jesucristo.
Este artículo es una adaptación de un artículo publicado por el Dr. Thorsten Grahn. Es un estudio sobre el liderazgo de servicio que fue modelado por Jesús a medida que crecía y desarrollaba a los discípulos en los líderes de su Iglesia. Como tal, este es un modelo que debería tener primacía en el servicio del Reino.
¿Qué es el Liderazgo de Servicio?
Es el enfoque en el crecimiento del individuo, que pueda florecer y alcanzar su máximo potencial y no principalmente el crecimiento y el potencial de la organización, lo que distingue al liderazgo de servicio de otros estilos de liderazgo. La principal preocupación del líder servidor es el servicio a sus seguidores.
En las escuelas de negocios seculares fue Robert Greenleaf quien, a principios de la década de 1970, propuso el modelo de líder servidor. Sin embargo, el concepto de un líder siervo no es un concepto moderno, pero se puede encontrar en el relato bíblico de la vida de Jesucristo. Al examinar su modelo, podemos identificar un estilo de liderazgo de servicio centrado en Cristo, similar a Cristo, que funciona para los cristianos que guían a las personas en cualquier situación.
Jesús, el Líder Siervo Modelo
Jesús sometió su propia vida al servicio sacrificial bajo la voluntad de Dios (Lucas 22:42), y sacrificó su vida gratuitamente para servir a los demás (Juan 10:30). Vino a servir (Mateo 20:28) aunque era el hijo de Dios y, por lo tanto, era más poderoso que cualquier otro líder en el mundo. Sanó a los enfermos (Marcos 7: 31-37), expulsó demonios (Marcos 5:1-20), fue reconocido como Maestro y Señor (Juan 13:13), y tuvo poder sobre el viento y el mar e incluso sobre la muerte (Marcos 4:35-41; Mateo 9:18-26).En Juan 13: 1-17, Jesús da un ejemplo muy práctico de lo que significa servir a los demás (véase también «El Rey que guiaba Con una Toalla»). Lava los pies de sus seguidores, lo cual era propiamente responsabilidad del sirviente de la casa. El examen de este pasaje muestra que:La motivación básica de Jesús era el amor por sus seguidores (v. 1).
El Líder Servidor
De la enseñanza y el ejemplo de Jesucristo aprendemos que ser un líder servidor en el sentido más general significa ser:
- Un siervo voluntario, que se somete a un propósito superior, que está más allá de sus intereses personales o los intereses de los demás,
- Un líder que usa el poder que se le confía para servir a los demás,
- Un siervo que, por amor, sirve a li>
- Un maestro que enseña a sus seguidores, de palabra y de hecho, cómo convertirse en líderes sirvientes ellos mismos.
El Líder Siervo Cristiano
Aplicando estas consideraciones de Jesús como un modelo a seguir para los líderes cristianos, podemos ver que, desde una perspectiva bíblica, un líder siervo es una persona, que es:
- Centrado en Cristo en todos los aspectos de la vida (un siervo voluntario de Cristo)
- Comprometido a servir a las necesidades de los demás antes que a las suyas,
- Valiente para liderar con poder y amor como expresión de servicio,
- Desarrollando consistentemente a otros en líderes de servicio, y
- Continuamente invitando retroalimentación de aquellos a quienes quieren servir para crecer hacia el líder de servicio supremo, Jesucristo.
Hay algunas implicaciones dignas de mención que surgen:
- El líder siervo es un «siervo en todas las cosas» en relación con Dios.
Este es el propósito superior del líder de servicio cristiano. También es un «siervo primero» en relación con las personas.
- Hay una gran diferencia entre servir a las necesidades de los demás y ser un servidor de las necesidades de los demás.Servir a las necesidades de los demás es liberador. Implica reconocer sus necesidades (sin juzgarlas), y luego hacer lo que se puede hacer, en línea con el propósito superior de servir a Dios primero, para ayudar a satisfacer esa necesidad. Mientras;
- Ser un servidor de las necesidades de los demás, requiere que uno debe hacer todo lo posible para satisfacer esas necesidades, ya sea que esté en línea con el servicio de uno a Dios o no.
- El liderazgo de servicio se trata más de ser que de hacer.
Líderes Sirvientes 3D
Hay tres dimensiones en las que los líderes sirvientes cristianos deben crecer:
- Como voluntario siervo de Dios
- Como un servidor de los demás, y
- Como líder.
Si alguien ya es un siervo comprometido de Dios y de los demás, necesita emplear sus dones de liderazgo para servir a los demás como un líder con el uso correcto del poder y con amor. La capacitación en habilidades de liderazgo, el estímulo continuo y la retroalimentación pueden apoyar a un líder servidor en este proceso de crecimiento.
Alguien que ya es un líder, pero que quiere convertirse en un líder servidor, también necesita capacitación, aliento y retroalimentación, pero necesita una conversión hacia la servidumbre mucho más. Este compromiso debe reforzarse una y otra vez. Es más difícil aprender a ser un sirviente que aprender a ser un líder, especialmente para aquellos que han sido líderes senior durante muchos años. Los viejos hábitos no mueren.
El líder servidor debe ser un «sirviente aprendiz» que quiere crecer tanto como líder como sirviente. Por lo tanto, el líder siervo invita a la retroalimentación especialmente de Dios – a través de la oración, la lectura de la Biblia y la comunicación con mentores espirituales – y de las personas a las que se sirve. Una forma de iniciar un proceso de retroalimentación con las personas a las que se atiende es simplemente preguntarles cómo el líder puede servirles mejor. Idealmente, la retroalimentación será un proceso continuo, lo que resultará en que el líder servidor sirva de manera más efectiva de acuerdo con las necesidades reales de la gente.
De acuerdo con la Biblia, convertirse en un siervo de Dios y disfrutar sirviendo a los demás no es solo una decisión que una persona necesita tomar, primero es un regalo de gracia de Dios. Más que esto, debido a nuestra nueva naturaleza, como líderes cristianos debemos encontrarnos fácilmente atraídos por el modelo de liderazgo de servicio centrado en Cristo. Es el» estilo de liderazgo » de nuestro modelo a seguir, Jesucristo, y como vemos a lo largo de la Biblia, servir a Dios inherentemente incluye servir a otros en línea con sus buenos planes y propósitos.
Reflexión
¿Cómo se compara con el modelo de liderazgo de Jesús? ¿Te atrae el propósito más elevado de servir a Dios? ¿Estás enfocado en tu pueblo, aquellos que te siguen (recuerda que los líderes tienen seguidores) logrando su máximo potencial para el Reino? Requiere una decisión consciente para convertirse en un sirviente de un propósito superior y de los demás.
Puede ser que nunca hayas visto a Jesús como un modelo de liderazgo. Para descubrir más trabajo a través de las referencias dadas en el artículo de Thorsten. Eche un vistazo a la serie «El Rey que Dirigió Con una Toalla» sobre el liderazgo cristiano.org
Un ejercicio interesante es leer el Evangelio de Marcos y ver cómo Jesús dirigió y desarrolló esa colección dispar de hombres que se convirtieron en sus discípulos y a quienes confió su Iglesia.
Recuerde, este modelo de liderazgo de servicio centrado en Cristo no es solo para líderes de la Iglesia, sino también para líderes cristianos en empresas del Reino y organizaciones seculares.
«Crecimiento del Corazón de Servicio» es un programa de capacitación en línea gratuito que examina la naturaleza y el papel del liderazgo de servicio centrado en Cristo en las empresas del Reino. Está disponible en la sección de la Academia de Liderazgo Cristiano, que puede seleccionar en el menú
También hay un Libro Blanco gratuito titulado «Creciendo el Corazón de Siervo» que revisa los desafíos de las personas y el liderazgo organizacional en una empresa de Iglesia o Reino.
una empresa es Una organización estructurada específicamente para ofrecer algún producto o servicio específico. Las empresas del Reino son aquellas que tienen objetivos cristianos y que son dirigidas y atendidas por cristianos. A menudo pueden ser organizaciones para-eclesiásticas, pero una iglesia también puede ser llamada a un ministerio específico, que en sí mismo es efectivamente una empresa. Una empresa del Reino requiere un estilo de liderazgo claramente centrado en Cristo, siguiendo el ejemplo del Rey Siervo.
Descargue una copia gratuita del Libro Blanco de Crecer un Corazón de Sirviente aquí.
Más sobre el Liderazgo de Servicio Centrado en Cristo
El equipo de Claybury International ha pasado muchos años junto a líderes cristianos de todo el mundo para ayudarlos a cumplir con el desafío práctico de Jesús, para servir a aquellos que lideran.
El liderazgo de servicio centrado en Cristo no es una construcción teológica; se trata de la realidad del liderazgo diario llevado a cabo en el carácter de Cristo. Como tal, es inmensamente práctico, pero necesitamos encontrar la manera de aplicarlo en nuestra vida diaria como líderes.
En la serie «El Jardín del Líder Servidor», Thorsten Grahn, quien escribió este artículo, ofrece una visión fascinante de este desafío a través de la parábola, al comparar los roles de líder y jardinero. Ayuda a aquellos que aspiran a ser líderes siervos centrados en Cristo a ver lo que significa servir a aquellos a quienes dirigen, para que puedan alcanzar su pleno potencial.
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En su libro Culture Craft, Rick Sessoms y Colin Buckland examinaron las lecciones que los líderes siervos pueden aprender de Jesús, especialmente el incidente del lavado de pies de Juan 13, cuando Jesús desafió a sus discípulos a seguir su ejemplo como el rey siervo. Su texto está adaptado para Christian-Leadreship.org en este par de artículos:
El Rey Que Lideró con una Toalla – El Modelo de Liderazgo de Servicio de Jesús
El Rey Que Lideró Con una Toalla-Los Valores de Liderazgo de Servicio de Jesús
El tema del poder y la integridad para los líderes cristianos no es trivial y Colin Buckland ofrece algunas ideas nacidas de años como pastor y al lado de líderes cristianos en la iglesia, la misión y otras organizaciones.
Ideas sobre el Poder, el Carácter y el Ministerio
Los artículos sobre Cristiano-liderazgo .las org son un recurso rico en relación con los problemas que enfrentan los líderes cristianos que buscan vivir el modelo de servicio en su papel. La página de archivo http://christian-leadership.org/developing-leadership-skills/being-a-christ-centred-servant-leader/ y la Lista de categorías pueden ayudarlo a explorar este rico recurso.
en la Imagen: Jesse Kruger flickr.com
