Las ofertas de trabajo creativas ayudan a su organización a llegar a los candidatos. Su equipo de reclutamiento puede implementarlos fácilmente al contratar, teniendo en cuenta algunas cosas.
Las descripciones de trabajo a menudo no reciben el amor y el cuidado que merecen en el proceso de reclutamiento. Pueden ser la primera impresión que los candidatos obtienen sobre su empresa, así que será mejor que la haga buena. Con la gran cantidad de plataformas en línea y de redes sociales disponibles para nosotros, su único límite es su imaginación y cualquier cosa que lo diferencie de la competencia es una ventaja. Aquí hay algunos consejos y ejemplos de formas creativas de publicitar trabajos.
Establecer un desafío
Si buscas expertos inteligentes y creativos de la industria, establecer un pequeño desafío puede desencadenar la racha competitiva en ellos y actuar como una llamada a la acción. Un poco de interactividad es una forma divertida de involucrar al candidato innovador o creativo.
Cuando es tan difícil como lo es encontrar candidatos con conjuntos de habilidades específicas, hacer un impacto puede diferenciarlo del resto
Configurar una tarea puede ser un filtro preliminar o una forma de evaluar habilidades generales. Conseguir que un candidato para un puesto de redacción de textos copie cinco errores en un pasaje, o establecer un problema matemático para un candidato de ingeniería puede ser una forma rápida de seleccionar candidatos inadecuados desde el principio.
Este anuncio de trabajo de diseñador gráfico da en el clavo aquí. Si la mala ortografía y la gramática te restregan por el camino equivocado, no podrás resistirte a responder a esta.
Leer la sala
Usar terminología de la industria o bromas internas para comunicarse con los candidatos es otra técnica efectiva al publicar trabajos. Utilice su conocimiento de la industria para hablar con aquellos en la misma longitud de onda que usted. Cuando es tan difícil como lo es encontrar candidatos con conjuntos de habilidades específicas, hacer un impacto puede diferenciarlo del resto. Esta también es una excelente manera de hacer que una buena cultura encaje también: siempre es bueno encontrar a alguien que entienda tus chistes.
Microsoft UK usó esto con un efecto impresionante en una campaña reciente en busca de desarrolladores de software, que cortaron la mostaza de resolución de problemas. ¿Por qué no lo apuñalas tú mismo?
Vamos a tener una visión
Instagram, Twitter y Snapchat no solo son formas fantásticas de llegar a la fuerza laboral de los millennials, sino que son una excelente manera de crear un impacto visual sorprendente, con muy poco esfuerzo. Sin embargo, no te detengas en un puesto rápido de «ESTAMOS CONTRATANDO». El vídeo, ya sea en formato más largo a través de YouTube, o algo rápido en Snapchat o Instagram, es una forma efectiva de mostrar la cultura de la empresa o de su equipo.
Lego obtiene una nota completa de ternura con estos anuncios de trabajo visuales de su cuenta de Twitter de carreras.
Elige tu plataforma: básicamente se trata de publicidad cuidadosamente dirigida, pero la segmentación basada en estadísticas no tiene por qué ser aburrida. Dónde anunciarse es clave para encontrar el tipo correcto de candidatos. Elegir tu fuente de tráfico más significativa te dará el mayor alcance y el mayor grupo de talentos.
Lyft se tomó todo el asunto del» tráfico » bastante literalmente y se puso muy astuto con esta campaña publicitaria. ¿Qué mejor manera de encontrar conductores que colocar vallas publicitarias en una de las carreteras más concurridas de San Francisco? 10/10 para la creatividad, Lyft.
Sugerencia de bonificación vintage
Su anuncio de trabajo, sin importar el medio que use, debe ser convincente y difícil de rechazar.
Aquí hay un poco de inspiración del anuncio de Ernest Shackleton de 1914, reclutando hombres para su expedición a la Antártida.
