Creado por el equipo de redactores y editores legales de FindLaw/Última actualización el 20 de junio de 2016
l 11,3% de los trabajadores asalariados empleados en 2013, igual que en 2012. En Nevada en 2013, los miembros del sindicato representaban el 14,6 por ciento de los trabajadores asalariados en los Estados unidos. Eso es casi idéntico al 14,7 por ciento en 2012, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos.
Un número cada vez mayor de estados han adoptado las denominadas leyes del «derecho al trabajo» que prohíben los acuerdos de seguridad sindical, que son contratos entre empleadores y sindicatos que determinan el grado en que los empleados pueden ser obligados a afiliarse a un sindicato. En los estados que han aprobado estas leyes, los empleados en los lugares de trabajo sindicalizados pueden negarse a afiliarse al sindicato, pero aún así pueden disfrutar de los beneficios de la afiliación sindical, incluida la compensación negociada por los funcionarios sindicales.
Descripción general de la Ley del Derecho al Trabajo de Nevada
La ley de Nevada establece que es posible que los empleados no estén obligados a afiliarse a un sindicato ni a pagar cuotas como condición de empleo. Los detalles adicionales sobre la ley del derecho al trabajo de Nevada se enumeran en la siguiente tabla. Consulte la sección Sindicatos de FindLaw para obtener más información.
| Código de la Sección | 613.230, et seq. |
| Política sobre Afiliación Sindical, Organización, etc. | A ninguna persona se le negará la oportunidad de obtener o conservar un empleo por no ser miembro de una organización laboral. |
| Actividad prohibida | Acuerdos que prohíben el empleo por no pertenecer a una organización laboral; huelgas o piquetes para forzar o inducir al empleador a llegar a un acuerdo; obligar a una persona a unirse a una organización laboral, a una huelga o a abandonar el empleo; conspiración para causar el despido o la denegación de empleo o para inducir a rechazar el trabajo sobre la base de la membresía. |
| Sanciones | Cualquier acto en violación será ilegal y nulo; responsabilidad por daños y perjuicios; medidas cautelares. |
Nota: Las leyes estatales siempre están sujetas a cambios, generalmente a través de decisiones de tribunales superiores, iniciativas de votación aprobadas por los votantes o la aprobación de nueva legislación. Es posible que desee comunicarse con un abogado de derecho laboral de Nevada o realizar su propia investigación legal para verificar la(s) ley (s) que está investigando.
El Debate sobre el Derecho al Trabajo
En los estados que no han aprobado leyes sobre el derecho al trabajo, los empleados aún pueden rechazar la afiliación sindical de acuerdo con la ley federal. Mientras tanto, los sindicatos están obligados a representar a todos en la unidad de negociación, independientemente de su estatus sindical, por lo que a menudo requieren un pago mensual (menos que las cuotas sindicales). Los trabajadores que se nieguen a pagar esta tarifa pueden ser despedidos en estados sin leyes de derecho al trabajo.
Los partidarios de las leyes del derecho al trabajo dicen que es injusto e incluso coercitivo exigir a alguien que se afilie a un sindicato si no lo desean. Pero quienes se oponen a estas leyes argumentan que solo están destinadas a debilitar a los sindicatos, ya que los sindicatos necesitan miembros remunerados para prosperar.
Investigue la Ley
- Ley de Nevada
- Códigos estatales oficiales: Enlaces a los estatutos (leyes) oficiales en línea en los 50 estados y DC.