Use esta muestra de preguntas de la encuesta de incorporación de empleados para recopilar comentarios sobre su proceso de incorporación de sus nuevos empleados. Las encuestas de incorporación de empleados son esenciales para mejorar el proceso de incorporación de su empresa y garantizar el mejor rendimiento posible, la satisfacción y la tasa de retención de empleados.

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¿Cómo implementar encuestas de incorporación de empleados?

Las preguntas de la encuesta de incorporación de empleados son cruciales para mejorar el proceso de incorporación y la tasa de retención de su empresa, así como la productividad y satisfacción de sus nuevos empleados.

Todas las empresas deben implementar encuestas de incorporación de empleados al final del primer, tercer y sexto mes del tiempo del nuevo empleado en su empresa.

Este tipo de encuestas a empleados realmente puede ayudarlo a comprender cuáles son los cuellos de botella en el proceso de incorporación de su empresa y ayudarlo a incorporar con éxito a nuevos empleados.

Las encuestas de incorporación de empleados se realizan en empresas de varios tamaños, desde startups hasta corporaciones.

Una muestra de preguntas de encuesta de incorporación de empleados

Hay muchos tipos diferentes de preguntas de encuesta de incorporación de empleados, como la escala Likert de 5 respuestas, la escala 1-10 y las preguntas de encuesta abiertas.

Sin embargo, para comprender mejor cuál fue la razón principal por la que el empleador se marchó, es una buena idea hacer preguntas abiertas para que los empleados puedan expresarse mejor.

Preguntas abiertas de la encuesta de incorporación de empleados

• ¿Tiene una idea clara de lo que se espera de usted en este trabajo?
• Es el trabajo lo que esperaban?
• ¿Siente que tiene todas las herramientas y recursos para realizar su trabajo con éxito?
• ¿Cuál es el mayor desafío al que te has enfrentado hasta ahora?
• ¿Qué podemos hacer para ayudarle a hacer su trabajo mejor?
• ¿Qué podríamos cambiar o agregar para mejorar nuestro proceso de incorporación?
• ¿Qué es lo que más te gusta de nuestro proceso de incorporación?
• ¿Hay algo que no te guste de nuestro proceso de incorporación?

Preguntas de encuesta de incorporación de empleados de escala 1 a 10

• En la escala 1 a 10, ¿cómo calificaría su experiencia de incorporación?
• En la escala 1 a 10, ¿cuán satisfecho está con su trabajo hasta ahora?
• En la escala 1 a 10, ¿qué tan bien crees que encajas en la cultura de la empresa?
• En la escala 1 a 10, ¿qué tan valorado se siente en el trabajo?
• En una escala del 1 al 10, ¿qué tan bienvenido se siente ?
• En una escala del 1 al 10, ¿qué tan bienvenido se siente en su equipo?

5 respuestas a las preguntas de la encuesta de satisfacción de los empleados de escala Likert

Tómese unos minutos para decirnos cómo se siente con respecto a su puesto de trabajo y empresa actuales.

Elija una de las respuestas de la escala (1 – Totalmente en desacuerdo, 2 – Algo en Desacuerdo, 3 – Ni De Acuerdo Ni En Desacuerdo, 4 – Algo de Acuerdo, 5 – Totalmente de acuerdo)

• Tengo todos los recursos que necesito para hacer mi trabajo con éxito .
• Mis objetivos están claramente definidos .
• Tengo una comprensión clara de mi trayectoria profesional y plan de promoción .
• Estoy contento con mi trayectoria profesional y plan de promoción .
• Hasta ahora, estoy satisfecho con mi trabajo .
• me siento bienvenido por mi equipo .
• Me siento bienvenido .
• Siento que encajo en la cultura de la empresa .
• en General, estoy satisfecho con el proceso de incorporación.