du trekker opp til din vanlige parkeringsplass på jobben. Hva er den første tanken som krysser tankene dine når du lukker bildøren bak deg og gjør veien til kontoret? Er stresset allerede begynt å bygge? Er det en liten klump av frykt vokser i magen? Får du et lite rush av lykke ved tanken på moroa du skal ha?

det siste scenariet er dessverre ikke normen hos de fleste selskaper, og det er sannsynligvis vondt for ansattes ytelse.

Hvorfor Skape Et Morsomt Miljø Er Gunstig for Bedrifter

altfor ofte bedriftseiere og ledere tror at alt arbeid og ingen lek er den beste måten å maksimere produktiviteten. Det er en god ting at forskere ikke automatisk foreskriver for denne oppfatningen.Studier i løpet av de siste to tiårene har avslørt når arbeidsplasser gjør moro en faktor det skaper lykkeligere ansatte som føler seg mer fornøyde. Og glade ansatte er alle rundt bedre på jobbene sine. Arbeidsplassen moro har vært knyttet til:

• Forbedret motivasjon
• Økt produktivitet
• Redusert stress
• Høyere jobbtilfredshet
• Forbedret oppgave ytelse

Å ha det gøy er en måte å effektivt håndtere og forbedre ansattes følelser. Det har også vist seg å forbedre teamarbeid, bygge tillitsfulle relasjoner og øke ansattes oppbevaring.

det er mye utstyr og maskiner på et kontor, men ansatte er ikke blant dem. Som mennesker er vi sosiale skapninger som trenger litt moro for å takle de daglige stressorene vi står overfor. På slutten av dagen handler det OM en ting– bedriftskulturen du vil skape, og enda viktigere, at folk vil jobbe i.

Enkle Måter å Skape En Morsom Arbeidsplass

hvis ledelsen har vært en pinne i gjørmen om å ha det gøy på jobben, er det på tide å snu ting rundt. De fem ideene nedenfor er en god hoppe av punkt for å skape en kultur som inkorporerer moro.

1. Super Uformell fredag

Ta uformell fredag utover å få på seg jeans på jobb. Innlemme en ekstra søtningsmiddel som et selskap gitt, på kontoret lunsjpause eller en drikke time på 4pm. Ikke bare skaper dette et mer avslappende miljø, men det oppfordrer også samspill mellom kolleger, noe som har vist seg å øke lykken.

1. Vennlige Konkurranser . . . Med Premier!

det er utrolig hvordan en liten vennlig konkurranse letter stemningen. Å komme opp med ukentlige eller månedlige utfordringer som ansatte kan delta i, er en morsom motivator. Søt potten med en pris til vinneren(e), og folk vil virkelig nyte å komme på jobb.

1. Lag Ditt Eget Morsomme Sosiale Nettverk

Det er noen leverandører som gir deg verktøyene for å sette opp dine egne interne sosiale nettverk. De er ment å hjelpe ansatte med å samarbeide om prosjekter, men de kan også gi et morsomt uttak. Yammer er en slik tjeneste som kan brukes til å sette opp et sosialt nettverk der ansatte kan legge ut morsomme ting de finner på nettet. Når en ansatt trenger litt komisk lettelse, kan de hoppe på for å se de siste innleggene. Bare sørg for å sette parametere og understreke at noe støtende materiale er uakseptabelt.

1. Ta Deg tid til Å Feire Vinner

Lag milepæler som hele selskapet kan feire sammen. Enda bedre, start et initiativ for å sette til side en liten prosentandel av fortjenesten for ansattes fester og arrangementer. Ansatte vil jobbe hardere og vite at de vil bli belønnet for deres innsats og anerkjent for deres bidrag. Ikke sikker på hva slags feiring appellerer til dine ansatte? Gå et skritt videre mot å forbedre motivasjonen ved å la dem velge hendelsene.

1. Feire Moro På Arbeidsdagen

I Stedet for å jobbe Med Moro på Arbeidsdagen, gjør det til en tid for alle å komme inn og ha det gøy. Planlegg en hel dag med teambygging spill, filmer og kjæledyr prosjekter. Ha lunsj og hold snacks på hånden-velmatte mennesker er glade mennesker. Noen ledere kan se på dette som å kaste bort en arbeidsdag, men til slutt vil økningen i produktivitetsnivåene mer enn gjøre opp for det.