podciągasz się do zwykłego miejsca parkingowego w pracy. Jaka jest pierwsza myśl, która przychodzi ci do głowy, gdy zamykasz drzwi samochodu za sobą i udajesz się do biura? Czy stres już zaczyna się budować? Czy w żołądku rośnie trochę strachu? Czy masz trochę pośpiechu szczęścia na myśl o zabawie, którą masz zamiar mieć?

ten ostatni scenariusz nie jest niestety normą w większości firm i prawdopodobnie szkodzi wydajności pracowników.

dlaczego Tworzenie przyjemnego środowiska jest korzystne dla firm

zbyt często właściciele firm i menedżerowie uważają, że każda praca i brak zabawy to najlepszy sposób na maksymalizację produktywności. Dobrze, że naukowcy nie przepisują tego pojęcia automatycznie.

badania przeprowadzone w ciągu ostatnich dwóch dekad wykazały, że kiedy miejsca pracy sprawiają, że zabawa staje się czynnikiem, który sprawia, że pracownicy są bardziej zadowoleni. A szczęśliwi pracownicy są wszędzie lepiej w swojej pracy. Zabawa w miejscu pracy została połączona z:

• zwiększona motywacja
• Zwiększona produktywność
• zredukowany stres
• większa satysfakcja z pracy
• Poprawa wydajności zadań

zabawa jest jednym ze sposobów efektywnego zarządzania i poprawy emocji pracowników. Udowodniono również, że usprawnia pracę zespołową, buduje relacje oparte na zaufaniu i zwiększa retencję pracowników.

w biurze jest dużo sprzętu i maszyn, ale nie ma wśród nich pracowników. Jako ludzie, jesteśmy stworzeniami społecznymi, które potrzebują trochę zabawy, aby poradzić sobie z codziennymi stresorami, z którymi mamy do czynienia. W końcu chodzi o jedną rzecz– kulturę firmy, którą chcesz stworzyć, a co ważniejsze, w której ludzie chcą pracować.

proste sposoby na stworzenie fajnego miejsca pracy

Jeśli zespół zarządzający był kij w błocie o dobrej zabawie w pracy, nadszedł czas, aby odwrócić sprawy. Pięć poniższych pomysłów to dobry punkt wyjścia do tworzenia kultury, która łączy zabawę.

1. Super Casual Friday

Take casual Friday beyond getting to wear jeans to work. Włącz dodatkowy słodzik, taki jak dostarczona przez firmę, w biurze Przerwa na lunch lub godzina napojów o 16: 00. Nie tylko tworzy to bardziej relaksujące środowisko, ale także zachęca do interakcji między współpracownikami, co udowodniono, że zwiększa szczęście.

1. konkursy towarzyskie . . . Z Nagrodami!

to niesamowite, jak mała przyjazna konkurencja rozjaśnia nastrój. Wymyślanie tygodniowych lub miesięcznych wyzwań, w których pracownicy mogą uczestniczyć, jest zabawnym motywatorem. Osłodzić garnek z nagrodą dla zwycięzcy (ów), a ludzie będą naprawdę cieszyć się przychodząc do pracy.

1. Stwórz własną, kochającą zabawę sieć społecznościową

jest kilku dostawców, którzy dają Ci narzędzia do tworzenia własnych wewnętrznych sieci społecznościowych. Mają one pomóc pracownikom współpracować przy projektach,ale mogą również zapewnić rozrywkę. Yammer jest jedną z takich usług, które można wykorzystać do założenia sieci społecznościowej, w której pracownicy mogą publikować śmieszne rzeczy, które znajdują w Internecie. Za każdym razem, gdy pracownik potrzebuje trochę komediowej ulgi, może wskoczyć, aby zobaczyć najnowsze posty. Po prostu upewnij się, że ustawiłeś parametry i podkreśl, że każdy obraźliwy materiał jest niedopuszczalny.

1. poświęć czas na świętowanie wygranych

Stwórz kamienie milowe, które cała firma może wspólnie świętować. Jeszcze lepiej, zacznij inicjatywę, aby odłożyć niewielki procent zysków na imprezy i wydarzenia pracownicze. Pracownicy będą pracować ciężej wiedząc, że zostaną nagrodzeni za swoje wysiłki i uznane za ich wkład. Nie wiesz, jaki rodzaj uroczystości przemawia do Twoich pracowników? Idź o krok dalej w kierunku poprawy motywacji, pozwalając im wybrać wydarzenia.

1. Świętuj Dzień zabawy w pracy

zamiast pracować nad dniem zabawy w pracy spraw, aby wszyscy przyszli i dobrze się bawili. Zaplanuj cały dzień gry zespołowe, filmy i projekty dla zwierząt. Zjedz lunch i trzymaj przekąski pod ręką-dobrze nakarmieni ludzie są szczęśliwymi ludźmi. Niektórzy menedżerowie mogą postrzegać to jako marnowanie dnia pracy,ale w końcu wzrost poziomu produktywności nadrobi to.