nasze zaangażowanie na rzecz naszych pracowników

CEL stawiamy u podstaw tego, co robimy w Li & Fung, aby zmieniać się w łańcuchu dostaw i w naszych społecznościach. Naszym celem jest stworzenie łańcucha dostaw przyszłości, aby pomóc naszym klientom poruszać się po gospodarce cyfrowej i poprawić życie miliarda ludzi w łańcuchu dostaw. Możesz dowiedzieć się więcej o naszym celu i wartościach.

jesteśmy zaangażowani w tworzenie środowiska integracyjnego, w którym każdy jest ceniony i szanowany, bez względu na to, kim jest. Wiemy, że nauka jest ciągła i jesteśmy zaangażowani w inwestowanie w przyszłość naszych pracowników.

angażowanie naszych pracowników, poprawa zrównoważonego rozwoju łańcucha dostaw, odpowiedzialne zarządzanie naszym śladem i angażowanie naszych społeczności to cztery strategiczne filary naszej strategii zrównoważonego rozwoju li& Fung. Nasze inicjatywy dotyczące pracowników koncentrują się na trzech obszarach: angażowaniu naszej inkluzywnej i zróżnicowanej globalnej siły roboczej, poprawie samopoczucia naszych pracowników oraz przyciąganiu i rozwijaniu talentów.

angażowanie naszych inkluzywnych i zróżnicowanych pracowników na całym świecie

zaangażowanie jest podstawową inicjatywą Li & Fung. Chodzi o celebrowanie i wspieranie naszej inkluzywnej i zróżnicowanej globalnej siły roboczej oraz zachęcanie się nawzajem do rozwoju. Wierzymy, że łączenie się poprzez szczere zaangażowanie zapewnia środowisko przedsiębiorcze i pełne szacunku, sprzyjające długoterminowemu zaangażowaniu w firmę.

• Integracja&różnorodność
  jesteśmy zobowiązani do zapewnienia miejsca pracy sprzyjającego włączeniu społecznemu, w którym ceniona jest różnorodność płci, pochodzenia etnicznego, myśli, pokolenia, orientacji seksualnej i umiejętności. Z dumą promujemy naszą inkluzję& różnorodność (I&D) inicjatywa mająca na celu podniesienie świadomości, zmianę postrzegania i umożliwienie naszym ludziom świętowania naszej różnorodności i angażowania się w rozmowy na temat tego, co to znaczy wspierać integracyjne środowisko pracy dla wszystkich.
• Kodeks Postępowania i etyka biznesu
  utrzymanie szanowanego miejsca pracy wolnego od dyskryminacji i molestowania w jakiejkolwiek formie oraz zapewnienie równych szans dla wszystkich naszych pracowników, w ramach wsparcia międzynarodowych Deklaracji Praw Człowieka i prawa pracy, jest sprawą najwyższej wagi. Potwierdzamy te zobowiązania w naszym Kodeksie postępowania i etyce biznesowej, a nasza inicjatywa i&D wzmacnia i wspiera naszych pracowników w realizacji tych zobowiązań. Wszyscy nowi pracownicy zapoznają się z naszym Kodeksem podczas szkoleń z zakresu etyki biznesu & warsztaty Integrity.
  

poprawa samopoczucia naszych pracowników

kształcimy, wspieramy i wspieramy naszych pracowników w poprawie i utrzymaniu ich ogólnego stanu zdrowia i samopoczucia. Wiemy, że szczęśliwi i zdrowi pracownicy przyczyniają się do sukcesu w biznesie. „Discover Wellness” jest podstawą naszego zdrowia & ramy Wellness, dotyczące fizycznego, emocjonalnego i psychicznego dobrego samopoczucia.

• MyRun
  myRun jest jedną z naszych globalnych inicjatyw, aby zachęcić kolegów z całego świata do biegania, aby pozostać aktywnym. Nie tylko prowadzi świetną działalność integracyjną, ale pomaga promować zdrowszy styl życia i szansę wspierania wielkich inicjatyw w naszych lokalnych społecznościach.
• Movember: raising awareness about men 's health
  każdego listopada nasi „Mo Bros” spędzają 30 dni zapuszczając wąsy, a „mo Sisters” przyłączają się do podnoszenia świadomości poprzez zbiórki pieniędzy, rozmowy na temat zdrowia, pokazy filmowe i inne. Aby zapewnić, że wiadomość dotrze do jak największej liczby osób, przetłumaczyliśmy porady zdrowotne na różne języki, aby udostępnić je w naszych biurach i centrach dystrybucyjnych na całym świecie.

przyciąganie i rozwijanie talentów

przyciąganie i rozwijanie najlepszych umiejętności i talentów jest priorytetem. Wierzymy, że budowanie silnej kultury uczenia się odgrywa istotną rolę w zrównoważonej ewolucji naszej firmy i zapewniamy naszym pracownikom możliwości uczenia się i rozwoju poprzez różnorodne programy.

• programy innowacji i eksperymentów
  postęp technologiczny zakłóca naszą branżę, tworząc nowe możliwości i niepewność co do przyszłego krajobrazu biznesowego. Eksperymenty pozwalają nam badać przyszłość, odkrywać nowe źródła wartości i wspierać innowacyjne podejście. Akademia Fung odgrywa rolę katalizatora do tworzenia inspiracji i zapewnienia twórczej pewności siebie, aby zachęcić naszych kolegów do szybszego wymyślania i dalszego odkrywania.

• prowadzenie samodzielnych liderów
  nasz dwudniowy program rozwoju przywództwa rozwija się od 2015 roku. Uczestnicy przechodzą różne ćwiczenia symulacyjne i otrzymują zadania, które pomagają im lepiej zrozumieć własne i innych style przywództwa oraz atrybuty, dzięki czemu mogą poprawić sposób komunikacji i interakcji ze swoimi zespołami, a także udzielać i otrzymywać informacje zwrotne.

• LF Adventure
  witając nowych kolegów w naszej Li& Fung family chcemy, aby czuli silne poczucie przynależności. Wiemy, że im lepsze wdrożenie, tym większy wpływ będziemy mieli na angażowanie i zatrzymywanie nowych pracowników. Aby zwiększyć to doświadczenie, uruchomiliśmy „LF Adventure” rozpoczynając w naszym biurze w Hongkongu, podróż prowadzoną przez aplikację mobilną i uzupełnioną o nowy system „buddy”, „LF Pal”, w którym nowi stolarze są sparowani z kolegami, którzy pomagają im zintegrować się z naszą kulturą pracy i działać jako źródło informacji i wskazówek.
• Program rozwoju zarządzania
  program rozwoju zarządzania to nasz flagowy program przywództwa oferujący młodym i utalentowanym profesjonalistom platformę przyspieszającą ich rozwój zawodowy w Fung Group.