Qué es una contribución no electiva calificada – QNEC
Cuando se trata de su plan de beneficios para empleados, hay innumerables términos y acrónimos, ya sea por Recursos Humanos, su administrador (TPA), asesores de inversión o sus auditores. Un término que puede encontrar es QNEC. Este término no es muy conocido, ya que muchos planes no se encuentran con QNEC, pero es importante saber qué es un QNEC en el caso de que su TPA o auditor recomiende hacer uno.
QNEC significa contribución cualificada no electiva. Un QNEC es un pago totalmente adquirido pagado por el empleador al plan en nombre del empleado, y generalmente es el resultado de una oportunidad de aplazamiento perdida. Por ejemplo, si se determina que a un participante del plan no se le retuvieron apropiadamente los aplazamientos de toda su compensación elegible del plan, se haría un QNEC para compensar al empleado por el error. Los QNEC también se pueden usar para satisfacer un fallo de prueba ADP (porcentaje de aplazamiento real). Los QNEC hechos para empleados no altamente remunerados pueden hacer que un plan vuelva a cumplir con la prueba de no discriminación de ADP.
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La cantidad del QNEC para oportunidades de aplazamiento perdidas se calcula sumando:
- 50% de los empleados de la perdida de aplazamiento cantidad
- 100% de cualquier patrono de las contribuciones que se perdió
- Añadir ningún potencial de ganancias de inversión que se perdió
Sobre el 50% de corrección de un empleado perdió aplazamientos, hay ciertos criterios que, si se cumplen, permiten al empleador a pagar sólo el 25% o 0% en diferentes situaciones. Estos criterios dependen del momento en que se realice el QNEC en relación con el error. Por lo general, los errores no se descubren hasta una auditoría o mucho después de que se produjo el error; por lo tanto, la corrección del 50% es la más utilizada en QNECs.
Ejemplo
El pago de bonificación se define como una compensación elegible en el documento del plan, y se descubrió que no se realizó retención 401(k) sobre el bono de un participante de 5 5,000. La elección del porcentaje de aplazamiento del participante es del 4% y el empleador iguala el 100% de todos los aplazamientos hasta el 3%. Las ganancias perdidas se calcularon en 1 15.
Corrección necesaria: El monto de aplazamiento perdido del empleado es de 4% x 5 5,000 = $200. El QNEC reembolsará el 50% de esa cantidad = 1 100. Para la contrapartida del empleador, se debe reembolsar el 3% x 5 5,000= 1 150. También se incluirán los earnings 15 de ganancias perdidas. El QNEC total llega a $100+$150+$15 = $265.
Si encuentra la necesidad de un QNEC y tiene preguntas, no dude en ponerse en contacto con un auditor profesional de Henry+Horne y nos aseguraremos de que se calcule correctamente.
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Brad Sinko, CPA