devido à pandemia de COVID-19 (coronavirus), todas as consultas serão por telefone para sua segurança. Permanecemos abertos remotamente para ajudar funcionários, executivos, médicos e outros profissionais durante esta crise. Para chegar até nós, por favor use nosso formulário de contato.Para obter informações sobre os seus direitos durante a pandemia de coronavírus, consulte a nossa informação sobre o coronavírus abaixo.
por: Donna M. Ballman
Donna M. Ballman, P. A.
5001 S. University Drive, Suite G
Ft. Lauderdale, FL 33328
(954)680-6300
[email protected] a sua entidade patronal informá-lo-á de que está vinculado ao seu acordo de não concorrência quando sair. A realidade é que a maioria dos funcionários não tem a vontade ou os recursos para combatê-los. Muitos empregados pensam que, só porque um empregador os obrigou a assinar o Acordo ou a ser demitidos, não estão vinculados a um acordo de não concorrência. Isso não é verdade. Emprego continuado é uma consideração válida para um acordo de não-concorrência na Flórida. Os Estatutos da Florida presumem que os acordos de não concorrência são válidos. Isso não significa que não possas sair da tua se estiveres disposto a lutar.o que normalmente acontece é que o empregador envia uma carta ao empregado e ao novo empregador, ameaça processar ambos, e o empregado é demitido de seu novo emprego, mesmo quando eles disseram ao novo empregador sobre a não-concorrência. Isso é porque, a menos que você tenha um contrato com o novo empregador soletrando que você só pode ser demitido por causa, e que a não-concorrência é conhecido para o empregador e não é causa, Flórida é um estado de vontade. Isso significa que qualquer empregador pode despedir qualquer empregado por qualquer razão ou nenhuma razão.os empregados inteligentes consultam um advogado antes de assinarem uma não-concorrência para serem informados dos seus direitos. Mesmo se você assinou sem obter conselhos, você ainda pode ter alguns argumentos legais para derrotar a sua não-concorrência.o empregador viola o contrato : se o seu empregador incluir a cláusula de não concorrência num contrato de trabalho que especifique a indemnização, o seguro e outras condições de trabalho, é importante que um advogado passe pelo contrato linha a linha. Se o empregador infringiu o Acordo por não pagar toda a compensação devida, não cumprir os requisitos de seguro, ou não cumprir alguma outra obrigação, o empregado é dispensado de todas as obrigações previstas no contrato.
nenhum interesse legítimo para fazer valer: muitos empregadores tentam exagerar seus legítimos interesses comerciais, e este é um dos erros mais comuns. Por exemplo, um empregador não tem qualquer interesse legítimo em impor uma não concorrência contra trabalhadores de baixo nível, como recepcionistas e empregados de escritório. Um empregador que fabrica software de computador para contabilistas não tem interesse legítimo em impedir um empregado de trabalhar em software para médicos. Um empregador que está a abandonar gradualmente uma área não tem qualquer interesse legítimo em impedir um trabalhador de trabalhar nessa área. Um empregador que abandone um determinado cliente, área de negócio ou produto não tem qualquer interesse legítimo na área que abandonou. O estatuto que permite acordos de não concorrência assume que os seguintes são interesses comerciais legítimos:;
Valiosas, confidenciais ou de informação profissional;
Substancial relações específicas com potenciais ou actuais clientes, pacientes ou clientes;
Ágio associado a um contínuo dos negócios ou da prática profissional, por meio de uma marca, a localização geográfica ou de marketing/área de comércio;
Extraordinárias ou treinamento especializado
Contrato é por um período muito longo: Para os trabalhadores, presume-se a validade de um período inferior a 6 meses e a invalidade de mais de 2 anos. Entretanto, a entidade patronal terá de provar que o prazo é razoável. No entanto, a maioria dos tribunais assumirá que os acordos até 2 anos são razoáveis. Alguns juízes acharão os acordos abaixo de 3 anos razoável, porque há um estatuto relacionado encontrando 3 anos razoável quando há um ex-proprietário de empresa que vende uma empresa. Mas tudo o que tiver mais de dois anos será um obstáculo para o empregador ultrapassar.
a chamada informação confidencial é algo prontamente disponível ao público: muitas empresas obtêm as suas vendas de fontes públicas. Listas telefônicas, diretórios profissionais, a internet, Serviços de notificação, são todas as fontes que estão disponíveis para qualquer um na indústria. Portanto, um empregador que afirma estar a proteger as suas valiosas fontes de clientes secretos vai ter de mostrar que a informação não estava disponível para todos os outros na indústria. Listas de clientes existentes ou fontes únicas são protegidas, mas diretórios da câmara de comércio não são.
a Saúde Pública ou a segurança não seriam servidas: isto aplica-se principalmente a médicos, enfermeiros e pessoas em áreas científicas e de saúde especializadas. Se houver uma escassez de pessoas em uma especialidade particular, ou em uma área geográfica particular, então o empregador não pode impor uma não-concorrência, mesmo se todos os outros requisitos são cumpridos. Se você é um dos 10 Neurocirurgiões do país que pode realizar um determinado procedimento, seu empregador provavelmente não pode impedi-lo de salvar a vida das pessoas.em geral, digo às pessoas para assumirem que os seus acordos de não concorrência são aplicáveis, e não assiná-los a menos que possam viver com as restrições. Mas um empregado com o tempo, vontade e recursos para lutar pode frequentemente limitar ou eliminar suas provisões de não-concorrência.e um empregador que tenta impor uma não-concorrência e falha acabará por pagar os honorários e os custos do advogado do empregado em vigor, e por vezes pagará danos pecuniários ao empregado por interferência lesiva numa relação de trabalho se custar ao empregado um emprego.se está a deixar um emprego e não tem concorrência, a melhor coisa a fazer é pedir conselhos a um advogado de emprego antes de sair. Um acordo escrito com o novo empregador para defendê-lo e pagar-lhe mesmo que você não pode realizar serviços específicos se um tribunal emite uma providência cautelar irá protegê-lo. Se você for processado para impor uma não-concorrência, você deve contatar um advogado de emprego imediatamente para se defender ou você vai perder seu novo emprego, você terá um julgamento de dinheiro contra você, e você não terá nenhuma capacidade de levantar quaisquer defesas para o Acordo de não-concorrência.