Use esta amostra de perguntas do inquérito de onboarding dos empregados para obter feedback sobre o seu processo de onboarding dos seus novos empregados. As pesquisas de onboarding dos funcionários são essenciais para melhorar o processo de onboarding da sua empresa e garantir o melhor desempenho possível, satisfação e taxa de retenção dos funcionários.

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as questões do inquérito de onboarding são cruciais para melhorar o processo de onboarding e a taxa de retenção da sua empresa, bem como a produtividade e satisfação do seu novo empregado.todas as empresas devem implementar inquéritos de bordo dos empregados no final do primeiro, terceiro e sexto mês do tempo do novo empregado na sua empresa.este tipo de pesquisas de funcionários pode realmente ajudá-lo a entender quais são os pontos de estrangulamento no processo de onboarding da sua empresa e ajudá-lo com sucesso a bordo de novos funcionários.os inquéritos sobre os empregados a bordo são realizados em empresas de vários tamanhos, desde startups às empresas.

uma amostra de perguntas sobre o inquérito de bordo dos empregados

Existem muitos tipos diferentes de perguntas sobre o inquérito de bordo dos empregados, tais como a escala de 5 respostas Likert, escala de 1-10, e perguntas sobre o inquérito aberto.no entanto, para melhor compreender qual foi a principal razão da partida do empregador, é boa ideia fazer perguntas abertas para que os trabalhadores se possam expressar melhor.

open employee onboarding survey questions

• Tem uma ideia clara sobre o que é esperado de si neste trabalho?o trabalho é o que esperava que fosse?você sente que tem todas as ferramentas e recursos para realizar seu trabalho com sucesso?qual foi o maior desafio que enfrentaste até agora?o que podemos fazer para ajudá-lo a fazer melhor o seu trabalho?o que podemos mudar ou Adicionar para melhorar o nosso processo de onboarding?o que mais gosta no nosso processo de onboarding?há alguma coisa que não goste no nosso processo de onboarding?numa escala de 1 a 10, como avaliaria a sua experiência de embarque?numa escala de 1 a 10, quão satisfeito está com o seu trabalho até agora?numa escala de 1 a 10, quão bem acha que se encaixa na cultura da empresa?numa escala de 1 a 10, Qual é o seu valor no trabalho?numa escala de 1 a 10, como se sente ?numa escala de 1 a 10, como se sente na sua equipa?

5-responda a perguntas do inquérito à satisfação dos empregados da escala Likert.por favor, demore alguns minutos a dizer-nos o que pensa sobre a sua posição actual e a sua empresa.

Escolha uma das respostas da escala (1-discordo fortemente, 2-discorda um pouco, 3 – não concorda nem discorda, 4 – concorda Um Pouco, 5 – concorda fortemente)

• tenho todos os recursos que preciso para fazer o meu trabalho com sucesso .os meus objectivos estão claramente definidos .tenho uma clara compreensão da minha carreira e do meu plano de promoção .estou feliz com o meu plano de carreira e promoção .até agora, estou satisfeito com o meu trabalho .sinto-me bem recebido pela minha equipa .sinto-me bem recebido.sinto-me como se me encaixasse na cultura da empresa .no geral, estou satisfeito com o processo de onboarding.