um empregado ocasional não tem direito a licença remunerada, exceto por licença de luto, longa licença de serviço, licença familiar e de violência doméstica, e deve ser informado destas condições antes de começar a trabalhar nestas condições.um Trabalhador assalariado ou um trabalhador Ocasional elegível que tenha direito a uma licença parental não remunerada tem direito a que as contribuições para o período de licença parental não remunerada sejam pagas até um máximo de 12 semanas.uma trabalhadora grávida e Casual elegível só tem direito a uma licença de maternidade não remunerada.deve ser paga a um trabalhador Ocasional a taxa horária do salário base prescrita para essa classificação no quadro A –tabelas salariais e classificações D – Linesperson do presente Acordo (sem carga de férias anualizada), com a adição de uma carga ocasional em vez de férias anuais, férias por doença, férias familiares e pagamento de férias públicas.de acordo com as seguintes sub-cláusulas, um empregado, incluindo um empregado ocasional, pode apresentar um pedido de licença para tratar de actividades relacionadas com a violência doméstica e familiar.