Employee reference programs are formal programs employee employers have institued to incentive employees to refer candidates for jobs at the company. Os programas de referência beneficiam tanto o empregador como os empregados atuais. Em alguns casos, um Bônus pode ser ganho se um candidato indicado for contratado.
Quando você está procurando um novo emprego, uma referência de alguém que já trabalha em uma empresa pode obter o seu currículo um olhar mais atento, e pode até conseguir uma entrevista. Enquanto procura, veja se tem contactos nas empresas onde quer candidatar-se. Se você fizer, então talvez o seu contato pode ajudá-lo a obter uma referência de emprego e obter um benefício da empresa em troca de seu esforço.
benefícios para os empregadores
um programa de referência é uma forma de ajudar a garantir que a empresa está recrutando talentos de topo para as posições disponíveis. A suposição é que os funcionários atuais são unicamente qualificados para identificar os melhores candidatos, uma vez que eles conhecem a missão da organização e cultura da empresa. Os funcionários podem ter amigos ou colegas que sabem ser talentosos e que se encaixariam nessa cultura.
benefícios para candidatos a emprego
para candidatos a emprego, uma referência é uma maneira de obter a sua consideração de prioridade de candidatura. Quando as empresas recebem muitas candidaturas para cada posição disponível, uma indicação pode ajudar o seu se destacar da multidão de candidatos.
é sempre uma boa idéia verificar LinkedIn para ver quem você pode saber quem pode encaminhá-lo para um emprego. Se você é um graduado da faculdade, também verifique com os ex-alunos ou escritório de carreira para uma lista de ex-alunos que podem ser capazes de ajudar.
How Employee Referral Programs Work
Employers with effective programs promote the option regularly to employees and provide an easy mechanism, like a paper or online referral system, for staff to forward referrals.fornecer aos funcionários um resumo dos pontos de venda para trabalhar com a organização e educar os funcionários sobre formas eficazes de chegar a perspectivas são ingredientes importantes para programas viáveis.programas de referência de empregados que têm algum mecanismo para os empregados em todos os níveis para fazer referências são muitas vezes os mais eficazes. Algumas organizações conduzem algumas direções específicas para os funcionários que acreditam ter contatos de empregadores anteriores que são concorrentes ou que têm uma reputação de desenvolver talento de alto impacto. os incentivos à consulta dos empregados
Programas muitas vezes têm incentivos financeiros para os empregados que fazem referências viáveis como prêmios, tempo livre, viagens gratuitas e recompensas em dinheiro. Às vezes, pequenas recompensas são fornecidas para qualquer candidato referido que acaba recebendo uma entrevista. em outros casos, as recompensas são condicionadas à contratação e permanência na organização por um determinado período de tempo.os incentivos Não financeiros, como o reconhecimento formal de empregados que fazem referências através de comunicações corporativas, também podem ser eficazes. O reconhecimento dos trabalhadores contribuintes pelos supervisores também pode ser um incentivo.alguns empregadores expandiram os seus programas de referência para além dos empregados e adicionaram mecanismos para “Amigos da empresa” não Empregados recomendarem candidatos para Vagas. As empresas estabelecem critérios para quem se qualifica como amigo. Categorias comuns de amigos incluem o ex-funcionários que deixaram em boa posição, fornecedores, clientes, consultores, faculdade de estagiários, membros da família dos funcionários, candidatos de alta qualidade que têm recusado ofertas, e membros de conselhos consultivos ou dos conselhos de administração.
A maioria das organizações estabelece diretrizes para referências. Por exemplo, a maioria das empresas estipulam que as recomendações devem ser apoiadas por provas tangíveis do desempenho anterior de um indivíduo. As empresas deixam claro que estão à procura de artistas de topo. Eles podem fornecer materiais para educar os funcionários sobre a melhor maneira de abordar e visualizar potenciais referências. algumas empresas irão criar incentivos, incluindo dinheiro ou prémios, se as pessoas indicadas forem contratadas e permanecerem na organização por um determinado período de tempo.os benefícios potenciais para os empregadores
tal como acontece com os programas de referência dos empregados, um grande benefício potencial de um programa de amigos é a oportunidade para um empregador fonte indivíduos de alto desempenho que não estão olhando para anúncios de emprego ou de outra forma ativamente procurando novos empregos.além disso, ao depender mais de amigos do que de empregados estritos, os empregadores abrem-se a uma piscina de contratação muito maior. Um benefício adicional é que os amigos da empresa não estão na folha de pagamento, de modo que o tempo gasto à procura de potenciais contratações é livre para a empresa (além de qualquer dinheiro ou incentivos de prêmio).