O melhor Guia para a Direita para Sue Letras
Este guia é para qualquer pessoa que tenha recebido o direito de processar letra ou quer saber mais sobre eles.
Você vai aprender o que você precisa fazer quando você tem o direito de processar carta e você vai entender o quadro geral.
Este guia também irá ajudá-lo a decidir quais as medidas a tomar a seguir e ajudá-lo a encontrar um bom advogado de emprego se você decidir apresentar um processo judicial.
conclusão: este guia ajudará qualquer pessoa que recentemente recebeu o direito de processar Carta.
Capítulo 1
O que é o direito de processar a carta?
neste capítulo, eu vou mostrar – lhe o que é o direito de processar carta e o que fazer depois para você obter um. O ponto-chave aqui é que você só tem 90 dias para apresentar um caso de discriminação de emprego depois que você tem o direito de processar Carta.a Comissão para a igualdade de oportunidades no trabalho (Equal Employment Opportunity Commission-EEC) publica “direito de processar cartas” quando terminam de trabalhar num caso.quando o EOC emite um direito de processar a carta, eles estão dizendo: “Nós fizemos tudo o que podíamos fazer, agora você pode abrir um processo se quiser.”
um direito de processar carta dá-lhe permissão para apresentar queixa em tribunal federal. Na verdade, você precisa de um direito de processar carta, a fim de arquivar a maioria dos tipos de casos de discriminação de emprego. O direito de processar carta não é necessário para apresentar um caso de discriminação por idade ou de igualdade de remuneração.
seu direito de processar a carta e os limites de tempo
Se você recebeu o direito de processar a carta, o relógio está agora tiquetaque. Tem 90 dias para arquivar o caso. Se não o apresentar no prazo de 90 dias, pode ser impedido de apresentar o seu caso de discriminação laboral no Tribunal federal.Clique aqui para obter informações úteis do EOC sobre o direito de processar cartas e processos de discriminação.
o que fazer depois de ter o direito de processar a carta
Depois de ter o direito de processar a carta, você deve decidir se deseja apresentar um processo de discriminação no emprego. Lembra-te, só tens 90 dias. Não é muito tempo para tomar esta decisão, encontrar um advogado e apresentar queixa.Nota: para resumir, o direito de processar a carta significa que tem agora o direito de processar o seu empregador em tribunal federal. Também significa que o EOC já não está a trabalhar no seu caso e cabe-lhe a si prosseguir o seu caso. Para fazer isso, você provavelmente vai precisar de uma firma de advocacia e nós entramos nisso no Capítulo 4 abaixo.O Que Faz o Comité Económico e social?a EOC é a agência federal que investiga a discriminação no emprego. A discriminação no emprego ocorre quando alguém é maltratado no trabalho por causa de uma característica pessoal. Como podem imaginar, o EOC recebe muitas queixas e muitas vezes não tem pessoal suficiente para lidar com tudo para que as coisas se movam lentamente.a Comissão investiga a discriminação no emprego. A discriminação no emprego ocorre sempre que um empregado sofre uma ação adversa no emprego (como ser demitido ou despromovido) devido à sua raça, deficiência, sexo, religião, gravidez, idade ou outros traços. O EOC também investiga casos de assédio sexual.depois de apresentar uma queixa de discriminação laboral na EOC, o processo de investigação começa. O primeiro passo é a nomeação de um investigador do EOC. O investigador pode entrevistar testemunhas, rever documentos de trabalho, tais como arquivos pessoais, visitar o local de trabalho ou envolver-se em outros esforços para descobrir o que aconteceu.depois de completar sua investigação, a COE muitas vezes tenta resolver disputas através da mediação. A mediação é um processo não vinculativo em que um mediador tenta fazer com que todos cheguem a acordo sobre um acordo. Numa mediação da coe, as partes reúnem-se com um mediador para tentar negociar uma resolução. Nem sempre funciona porque às vezes as partes não conseguem chegar a um acordo.
demissão ou determinação
Se o COE é incapaz de resolver o caso através da mediação, eles geralmente emitem uma de duas cartas: (a) a demissão e Aviso de direitos ou (B) Uma carta de determinação.a demissão e a notificação dos direitos são emitidas quando o COE não consegue encontrar provas sólidas de discriminação. Isto não significa que o caso carece de mérito. Isto significa que o COE, com os seus recursos limitados, não consegue encontrar provas suficientes para provar que houve discriminação. Está incluído um direito de processar carta que lhe dá o direito de prosseguir o seu caso em tribunal.é emitida uma carta de determinação nos casos raros em que o Comité Científico da alimentação humana encontra provas convincentes de discriminação. Está incluído o direito de processar a carta.Nota: Uma carta de demissão e Notificação de direitos não significa que o caso carece de mérito. Isto significa que o COE, com os seus recursos limitados, não consegue encontrar provas suficientes para provar que houve discriminação.consulte um dos nossos advogados experientes para determinar se tem um caso ou não.
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CAPÍTULO 3
a Discriminação de Emprego Judiciais
a discriminação de Emprego judiciais, são desagradáveis, caro, lento e muitas vezes ineficaz. A maioria das pessoas não gosta do processo. Por isso, talvez queira considerar cuidadosamente antes de apresentar um caso. Aqui estão algumas coisas a considerar.tem provas sólidas para provar o seu caso? Por exemplo, se você acredita que foi demitido devido à sua idade, você vai precisar apoiar isso com provas convincentes. Tem provas, tais como e-mails, mensagens ou vídeos, que mostram que a sua idade foi a razão para a sua demissão? O ónus da prova recai sobre si, por isso certifique-se de que a tem.aconteceu-te alguma coisa muito má? A discriminação acontece todos os dias no local de trabalho. Pessoas em todo o país estão expostas diariamente a comentários discriminatórios, oportunidades perdidas, e outros contratempos e indignidades. Mas normalmente não vale a pena processar por este tipo de coisa a menos que você esteja seriamente ferido. Normalmente, a única coisa que justifica um processo é ser despedido de um bom emprego devido a discriminação.Nota: O direito de processar Carta dá-lhe o direito de processar o seu empregador. Decidir se deve processar é uma decisão muito pessoal. Você deve entender que os casos de discriminação no emprego são enormes investimentos de tempo, energia e recursos, por isso certifique-se de que a causa é um que você sente fortemente. Talvez queira discutir o seu caso com um advogado de emprego antes de tomar uma decisão.estudos mostram que os empregados raramente ganham no ensaio. Isso pode parecer desencorajador, mas não é tão ruim quanto parece, porque a maioria dos casos de discriminação de emprego nunca vai a julgamento. Na nossa firma de advogados, tentamos resolver casos antes de os arquivarmos. Desta forma, as pessoas têm uma resolução mais rápida, evitam os dissabores do litígio e seguem com as suas vidas.se decidiu intentar uma acção, tem de encontrar um bom advogado de emprego para o representar. Se estiver em Nova Iorque ou na Califórnia, por favor, ligue-nos para ver se podemos ajudar. Se você está em outro Estado, Por favor clique em link abaixo para o estado de NELA por Diretório Estadual de advogados de emprego.há advogados especializados em representar trabalhadores em casos de discriminação laboral. Certifique-se de contratar um destes em vez de alguém que lida com outros tipos de casos. Um bom lugar para encontrar esses advogados é a Associação Nacional de advogados de emprego. Esta é uma organização nacional composta por advogados que se concentram em representar funcionários e executivos. Eles têm um directório de “procura um advogado”.honorários legais: os advogados têm normalmente duas ou três opções de facturação. mas se você perdeu seu emprego e precisa de um advogado, então você provavelmente quer um acordo de taxa de contingência. com um acordo de taxas de contingência, o advogado é pago com o dinheiro que recuperam para si. se não recuperarem dinheiro para si, normalmente não são pagos. nos casos de discriminação no emprego, as taxas de contingência variam entre 33.3% a 50%
advogados de emprego
Contate Ottinger advogados de emprego
a nossa firma de advogados concentra-se em ajudar empregados e executivos. Se você recebeu o direito de processar carta e tem perguntas sobre o seu caso, por favor, sinta-se livre para entrar em contato conosco. talvez possamos ajudá-lo. Estamos a tratar de casos de emprego desde 1999. Temos escritórios em Nova Iorque, São Francisco e Los Angeles.
pode ligar-nos para os números abaixo ou enviar uma mensagem.
Nós lidamos com muitos destes casos em uma taxa de contingência onde não há nenhuma taxa a menos que recuperemos dinheiro para você.
Robert Ottinger, Esq.Robert Ottinger é um advogado de emprego que se concentra em representar executivos e empregados em disputas de emprego. Antes de começar a sua firma, o Robert matou-o em tribunais a julgar casos para o governo. Robert serviu como Procurador-Geral Adjunto para o Departamento de Justiça da Califórnia em Los Angeles e, em seguida, como Procurador-Geral Adjunto para o escritório do Procurador-Geral de Nova York em Manhattan.
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