Na sua formação acadêmica papel Identificando as principais Características da Liderança de Servo, pesquisadores Adam Focht e Michael Ponton compartilhar os resultados de um estudo Delphi realizado com estudiosos no campo da liderança de servo.um total de doze características foram identificadas, cinco das quais foram acordadas por todos os estudiosos sondados. Estas cinco características mais proeminentes de liderança servente foram:
- valorizando as pessoas. Os líderes serventes valorizam as pessoas pelo que são, não apenas pelo que dão à organização. Os líderes servos são comprometidos em primeiro lugar e acima de tudo com as pessoas—particularmente, com os seus seguidores.humildade. Os líderes servos não se promovem a si mesmos; eles colocam as outras pessoas em primeiro lugar. Eles são realmente humildes, não humildes como um ato. Os líderes servos sabem que a liderança não é tudo sobre eles-as coisas são realizadas através de outros.a ouvir. Os líderes dos empregados ouvem receptivamente e sem julgamento. Eles estão dispostos a ouvir porque eles realmente querem aprender com outras pessoas—e para entender as pessoas que eles servem, eles devem ouvir profundamente. Os líderes servos procuram primeiro compreender, e depois ser compreendidos. Este discernimento permite que o líder servo saiba quando seu serviço é necessário.confiança. Os líderes dos servos confiam nos outros. Eles voluntariamente arriscam-se pelas pessoas que servem. Líderes servos são confiáveis porque eles são autênticos e confiáveis.cuidar. Líderes servos têm pessoas e propósito em seu coração. Eles mostram uma bondade e preocupação com os outros. Como o termo liderança servente implica, os líderes serventes estão aqui para servir, não para ser servido. Os líderes servos realmente se preocupam com as pessoas que servem.
, em grande medida, estes resultados imitam os resultados da pesquisa que O Ken Blanchard Empresas realizado com 130 liderança, aprendizagem, desenvolvimento de talentos e de profissionais que participaram de uma série de liderança executiva de comunicações em cidades por toda a América do Norte, em 2018. No topo da lista estava a empatia, seguida de perto pela abnegação e humildade. Também mencionado várias vezes foram ser autênticos, carinhosos, colaborativos, compassivos, honestos, de mente aberta, paciente e auto-consciente.
ambas as listas podem servir como bons pontos de partida para HR e L&d executivos que procuram trazer uma cultura focada em outros para suas organizações. Qual foi a tua experiência? Sinta-se à vontade para introduzir Características adicionais de um líder de servo na seção de comentários abaixo.interessado em aprender mais sobre trazer os princípios de liderança de funcionários para a sua organização? Junte-se a nós para um webinar gratuito em 15 de novembro!
Dr. Vicki Halsey, vice-presidente da aprendizagem aplicados para O Ken Blanchard Empresas e autor de Brilho Por Design, irá realizar uma apresentação para a liderança, aprendizagem, desenvolvimento de talentos e de profissionais em 3 Chaves para a Construção de um Servo Currículo de Liderança.nesta webinar esclarecedora, o Dr. Halsey irá ligar as características de liderança dos empregados às competências e partilhar as melhores práticas sobre como conceber um currículo abrangente para a sua organização. Você pode aprender mais aqui. O evento é gratuito, cortesia das empresas Ken Blanchard.