quando uma organização toma a decisão económica difícil de despedir Empregados, qualquer assistência que a empresa fornece é apreciada. Um pacote de indenização que cobre duas semanas ou mais de pagamento por cada ano que um empregado trabalhou e continuação dos benefícios por um período de tempo são os componentes mais comuns do pacote de indenização.
Outplacement é uma componente em rápido crescimento de um contrato de cessação de funções que se destina a ajudar os trabalhadores a encontrar trabalho após um despedimento ou perda de emprego. Os Serviços são contratados pelo empregador que está demitindo os empregados. As pessoas podem pagar o outplacement elas mesmas, mas é um bônus quando fornecido por um empregador como parte de um acordo de rescisão.se a substituição é eficaz para ajudar os trabalhadores a encontrar empregos mais rapidamente, pode depender de circunstâncias específicas.
serviços prestados em Outplacement
Outplacement normalmente consiste em aconselhamento e aconselhamento de carreira individual ou em grupo. Uma vez que muitos empregados despedidos podem não estar familiarizados com as técnicas de busca de emprego atuais se eles não têm procurado emprego por um longo tempo, treinamento em busca de emprego também é fornecido.as empresas de “Outplacement” ajudam a desenvolver currículos e cartas de cobertura e até a candidatar-se a empregos para indivíduos. As empresas de Outplacement também fornecem pistas de trabalho e acompanhamento aconselhamento e aconselhamento.em alguns acordos e em formação de grupo em todos os aspectos da procura de emprego e da transição profissional. Cada vez mais, os serviços interactivos de substituição estão a ser disponibilizados em linha, pelo que um empregado não precisa de viajar para ver o seu treinador de carreira. Serviços adicionais de outplacement são fornecidos por telefone, por mensagem instantânea, e até mesmo mensagens de texto.
muitas vezes, outplacement não é sobre encontrar diretamente novo emprego. Para os trabalhadores que possam ter sido despedidos por possuírem competências ou experiências desactualizadas no local de trabalho, o outplacement centra-se frequentemente na identificação de formas de traduzir essas competências para o local de trabalho actual ou de encontrar uma nova via de carreira e formação relevante.os empregadores que optam por oferecer serviços de outplacement porque estão constantemente cientes do impacto das suas acções sobre os trabalhadores actuais e futuros. Pragmaticamente, os empregadores oferecem outplacement para proteger suas reputações como empregadores desejáveis, para enfrentar possíveis processos judiciais e, no caso em que um processo é arquivado, parecem bons caras, e para minimizar sua responsabilidade por pagamentos de subsídios de desemprego.Dr. David Sirota, fundador e presidente emérito da Sirota Consulting, estudou comportamentos no local de trabalho e desempenho ao longo de sua carreira. Ele diz que as demissões mais eficazes e Humanas fornecem assistência financeira, assistência de recolocação e comunicações.os empregadores podem utilizar o outplacement de forma eficaz para ajudar os trabalhadores a colmatar o fosso entre o desemprego e um novo emprego. A chave é utilizar uma empresa de outplacement que fornece serviços eficazes para os ex-funcionários – nem todas as empresas fornecem experiência de busca de emprego e interação com os funcionários despedidos.os empregadores têm de avaliar cuidadosamente os Serviços potenciais para os seus empregados, entrevistando os clientes das empresas de outplacement que estão a considerar. Eles também vão querer conversar com os funcionários que utilizaram o serviço após um despedimento, uma vez que as informações que esses funcionários fornecem irão refletir a experiência que seus funcionários receberão do serviço de outplacement.os empregadores são também aconselhados a medir e acompanhar a eficácia da empresa de outplacement que utilizam e a recolher as opiniões e experiências dos antigos empregados que utilizaram o serviço de outplacement.para avaliar adequadamente o sucesso dos serviços de outplacement, o empregador terá de recolher dados que avaliem o sucesso dos trabalhadores despedidos na procura de emprego. Eles também vão querer comparar, sempre que possível, a velocidade com que os antigos empregados encontram um novo emprego.
desvantagens do Outplacement
Treinadores de carreira em empresas de outplacement podem ser atribuídos a vários participantes, limitando a atenção de um para um, e para profissionais, especialmente profissionais seniores com muita experiência, o conselho recebido pode parecer trivial e não muito útil.
Currículos e cartas de apresentação que as empresas de outplacement desenvolvem podem basear-se em rotinas padrão e não se destacar, especialmente quando um candidato está em concorrência com outros clientes da mesma empresa de outplacement para o mesmo trabalho.os Serviços de Outplacement que são eficazes e cuidadosamente controlados para o sucesso podem ajudar os empregados despedidos a encontrar um novo emprego mais rapidamente do que o empregado poderia gerir por conta própria.