o Que é um profissional qualificado e não-eletiva contribuição – QNEC
Quando se trata de seu plano de benefícios do empregado, são inúmeros os termos e siglas jogados por todo lado, seja pelo RH, de terceiros administrador (TPA), consultores de investimento ou de seus auditores. Um termo que você pode encontrar é QNEC. Este termo não é muito conhecido, como muitos planos não se cruzam com QNECs, mas é importante saber o que é um QNEC no caso de seu TPA ou auditor recomenda fazer um.QNEC significa contribuição não-electiva qualificada. Um QNEC é um pagamento totalmente pago pelo empregador ao plano em nome do empregado, e normalmente resulta de uma oportunidade de diferimento perdida. Por exemplo, se for determinado que um participante no plano não teve devidamente retido diferimentos de todas as suas compensações de plano elegíveis, será efectuado um QNEC para compensar o empregado pelo erro. O QNECs também pode ser usado para satisfazer uma falha no teste ADP (percentagem de deferimento real). A qnec feita a empregados não altamente compensados pode trazer um plano de volta à conformidade com o teste de não discriminação ADP.
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a quantidade de QNEC para oportunidades de diferimento perdidas é calculada adicionando:
- 50% do empregado não atendidas quantidade de adiamento
- 100% de qualquer empregador, correspondentes contribuições que foram falhou
- Adicionar qualquer investimento potenciais ganhos que foram falhou
Sobre a correção de 50% sobre o empregado faltou diferimentos, existem alguns critérios que, se atendidas, permitir que o empregador a pagar apenas 25% ou 0% em diferentes situações. Estes critérios dependem do calendário da QNEC em relação ao erro. Normalmente, os erros não são descobertos até uma auditoria ou muito depois do erro ter ocorrido.; por conseguinte, a correcção de 50% é a mais comum utilizada em QNECs.
exemplo
pagamento de bónus é definido como compensação elegível no documento do plano, e descobriu-se que não foi feita nenhuma retenção de 401(k) sobre o bónus de 5000 dólares de um participante. A porcentagem de diferimento de eleição do participante é de 4% e o empregador corresponde a 100% de todos os diferimentos até 3%. Os ganhos perdidos foram calculados em $15.correcção necessária: a quantia de diferimento falhada do empregado é de 4% x $ 5.000 = $ 200. O QNEC reembolsará 50% desse montante = $100. Para o jogo empregador, 3% x $ 5.000= $ 150 deve ser reembolsado. Os $ 15 de ganhos perdidos também serão incluídos. O total de QNEC chega a $100+$150+$15 = $265.se se deparar com a necessidade de um QNEC e tiver perguntas, esteja à vontade para contactar um profissional de auditoria Henry+Horne e garantiremos que seja calculado correctamente.para mais informações sobre os planos de benefícios dos empregados, dirija-se à nossa página de serviços de auditoria do EBP.Brad Sinko, CPA.