Saiba mais sobre o seu tempo de doença remunerado ou direito de baixa por doença paga em Seattle, Washington abaixo.

Nota: para aprender sobre a lei de tempo de baixa por doença de Washington, visite aqui.

1) O Que Faz o Seattle Paid Sick and Safe Time law?a Lei do tempo de doença permanente e seguro de Seattle dá aos trabalhadores tempo de doença que pode ser usado para se recuperar de doenças físicas/mentais ou lesões; para buscar diagnóstico médico, tratamento ou cuidados preventivos; ou para cuidar de um membro da família que está doente ou precisa de diagnóstico médico, tratamento ou cuidados preventivos.também dá aos trabalhadores tempo seguro que pode ser utilizado quando o local de trabalho do trabalhador é fechado por ordem de um funcionário público por qualquer razão relacionada com a saúde para limitar a exposição a um agente infeccioso, toxina biológica ou material perigoso; para cuidar de um membro da família cuja escola ou local de cuidados foi fechado; ou para atender a certas necessidades não médicas que podem surgir se o trabalhador ou um membro da família for vítima de violência doméstica, agressão sexual ou perseguição. Se o empregador de um trabalhador tiver 250 ou mais trabalhadores a tempo inteiro, também pode utilizar um tempo seguro quando o seu local de trabalho tiver reduzido as operações ou encerrado por qualquer razão relacionada com a saúde ou a segurança.em 1 de junho de 2020, a Câmara Municipal de Seattle aprovou a Lei sobre o tempo de doença paga e seguro para os trabalhadores da Gig. A Portaria dá aos trabalhadores cobertos gig (alguém que trabalha para uma empresa de rede de distribuição de alimentos ou como um motorista de rede de transporte) o tempo de baixa, que pode ser para os mesmos fins que o tempo de baixa sob a lei permanente, como explicado acima. Ele também dá coberto show trabalhadores pago seguro, o que pode ser usado quando seu contratação de entidade (como definido por portaria) tenha suspendido ou de outra forma deixou de operações por ordem de um funcionário público, por quaisquer motivos, para limitar a exposição a um agente infeccioso, biológicos, toxinas ou material perigoso; quando a sua entidade de contratação tiver reduzido, suspenso ou descontinuado as operações por qualquer motivo relacionado com a saúde ou a segurança; quando a escola ou o local de atendimento do membro da sua família tiver sido encerrado; ou para responder a certas necessidades que possam surgir se o trabalhador ou um membro da família for vítima de violência doméstica, agressão sexual ou perseguição.a lei do tempo de doença e segurança dos trabalhadores gig torna-se efetiva em 13 de julho de 2020, e os trabalhadores podem usar e acumular tempo de doença e segurança pagos até 180 dias após o término da emergência civil proclamada pelo prefeito em 3 de Março de 2020 ou o término de qualquer emergência civil concorrente proclamada por um funcionário público em resposta à emergência de saúde pública COVID-19 que é aplicável a Seattle.eu estou coberto?nos termos da lei de Seattle sobre doença e tempo seguro: se você trabalha como um empregado em Seattle, você provavelmente está coberto, se você é um trabalhador a tempo inteiro, a tempo parcial, ou temporário. No entanto, a lei não cobre os funcionários do governo que não os funcionários da cidade de Seattle e empreiteiros independentes.nos termos da lei sobre o tempo de baixa e segurança dos trabalhadores dos gig: se você é um trabalhador gig (alguém que trabalha para uma empresa de rede de distribuição de alimentos ou como um motorista de rede de transporte) que executa trabalho para uma entidade de contratação que tem 250 ou mais trabalhadores gig em todo o mundo e seu trabalho é realizado pelo menos em parte em Seattle, você provavelmente está coberto.

3) Quanto tempo doente e seguro posso ganhar?nos termos da legislação de Seattle sobre doença e tempo seguro, paga permanentemente: se o seu local de trabalho tiver 250 ou mais trabalhadores a tempo inteiro, ganha 1 hora de doença paga e tempo seguro por cada 30 horas de trabalho. Se o seu local de trabalho tiver menos de 250 trabalhadores a tempo inteiro, ganha 1 hora de baixa e tempo seguro por cada 40 horas de trabalho.além disso, de acordo com a lei do tempo de doença e segurança: não há limite para o tempo de doença e segurança que você pode ganhar, no entanto, o seu empregador não é obrigado a permitir que você transporte mais do que uma certa quantidade de tempo para o próximo ano, dependendo do tamanho do seu empregador. Se o seu local de trabalho tiver 250 ou mais trabalhadores, o seu empregador não é obrigado a permitir-lhe transportar mais de 72 horas de doença e tempo seguro por ano. Se o seu local de trabalho tiver pelo menos 50 trabalhadores, mas menos de 250, a sua entidade patronal não é obrigada a permitir-lhe transportar mais de 56 horas de doença e tempo seguro por ano. Se o seu local de trabalho tiver menos de 50 trabalhadores, o seu empregador não é obrigado a permitir-lhe transportar mais de 40 horas de doença e tempo seguro por ano.sob a lei de saúde e segurança dos trabalhadores gig: se você começou a trabalhar para a sua entidade de contratação antes de 13 de julho de 2020, a sua entidade de contratação deve escolher uma das seguintes maneiras para que você acumule doença paga e tempo de segurança:a partir de 1 de outubro de 2019 ou da data em que começar a trabalhar, o que for mais tarde, ganha 1 dia de doença paga e tempo seguro por cada 30 dias de trabalho; ou terá 5 dias de doença paga e tempo seguro à sua disposição em 13 de julho de 2020 e, a partir de 13 de julho de 2020, ganha 1 dia de doença paga e tempo seguro por cada 30 dias de trabalho.

No entanto, se entre 1 de outubro de 2019 e 13 de julho de 2020 tiver Gozado qualquer outra licença remunerada que tenha usado por motivo de doença e tempo seguro (explicado acima), a sua entidade contratadora pode subtrair essa compensação da compensação a que tem direito nos termos da lei. Você está autorizado a transportar pelo menos 9 dias de doença remunerada e tempo seguro por ano.todos os trabalhadores cobertos estão protegidos contra serem despedidos ou punidos por usarem ou solicitarem o seu tempo de doença e segurança (incluindo ameaças, disciplina, despromoção, redução de horas, rescisão, etc.).).e se o meu trabalho ou a escola ou creche do meu filho estiverem fechados para uma emergência de saúde?nos termos da lei de Seattle sobre doença e tempo seguro: você pode usar o seu tempo seguro se o seu local de trabalho é fechado por ordem de funcionário público para a saúde relacionados com o motivo para limitar a exposição a um agente infeccioso, biológicos, toxinas, ou material perigoso ou para cuidar de algum dos membros da família listados na Questão 5 (incluindo uma criança), cuja escola ou local de cuidado foi fechado. Além disso, se o seu empregador tiver 250 ou mais trabalhadores a tempo inteiro, também pode utilizar o seu tempo de segurança quando o seu local de trabalho tiver reduzido operações ou encerrado por qualquer razão relacionada com a saúde ou a segurança.nos termos da lei sobre o tempo de baixa e segurança dos trabalhadores dos gig: você pode usar o seu tempo seguro se o seu contratação de entidade tenha suspendido ou de outra forma deixou de operações por ordem de um funcionário público, por quaisquer motivos, para limitar a exposição a um agente infeccioso, biológicos, toxinas ou material perigoso; se o seu contratação de entidade reduziu, suspenso, ou, caso contrário, operações descontinuadas para a saúde ou segurança relacionadas com a razão; ou para cuidar de um membro da família, cuja escola ou local de cuidado foi fechado.qual dos membros da minha família está abrangido pela lei?de acordo com a Lei de tempo de doença e de segurança dos trabalhadores do gig, de Seattle, e com a lei de tempo de doença e de segurança dos trabalhadores do gig, pode ficar doente para cuidar de si próprio ou de um filho, cônjuge, parceiro doméstico registado, pai, pai de um cônjuge ou parceiro doméstico registado, Neto, avô, avô ou irmão.pode ter um tempo seguro para si ou para os seguintes membros da família, se a escola ou o local de prestação de cuidados tiverem sido fechados: filho, cônjuge, parceiro doméstico registado, Progenitor, progenitor de um cônjuge ou parceiro doméstico registado, ascendente, neto ou irmão.você também pode ter um tempo seguro para si mesmo ou para os seguintes membros da família para ausências relacionadas com violência doméstica, agressão sexual ou perseguição: um filho, cônjuge, pai, pai de um cônjuge ou parceiro doméstico registrado, avô, pessoa com quem você tem uma relação romântica, ou membros da família (conforme definido em qualquer lei).e se eu já tiver pago férias ou pago férias?sob a lei de tempo de baixa por doença e seguro de Seattle: se você já tiver alguma licença paga (férias, férias pagas, etc.) que você pode usar como tempo de doença e seguro e é pelo menos a mesma quantia que você ganharia sob esta lei, a lei não lhe dá nenhum tempo adicional de folga pago.de acordo com a lei do tempo de baixa por doença e segurança dos trabalhadores gig, como mencionado acima, se entre 1 de outubro de 2019 e 13 de julho de 2020 você tiver tido qualquer outra licença paga que você usou por uma razão de tempo de baixa por doença paga e seguro (explicado acima), sua entidade de contratação pode subtrair esse tempo do tempo que você tem direito ao abrigo da lei.

7) Quando posso começar a usar o meu tempo de doença e segurança?de acordo com a Lei de tempo de doença e segurança de Seattle, você começa a ganhar doença e tempo seguro imediatamente, mas não pode usá-lo até 90 dias após o início do seu emprego.a partir de 13 de julho de 2020, você pode começar a usar o tempo previamente ganho de doença e seguro. Qualquer tempo doente e seguro que você ganhar a partir de 13 de julho de 2020 em diante deve estar disponível para você usar o mais tardar uma semana após você ganhá-lo. No entanto, você só pode usar o seu tempo de doença e segurança se você trabalhou para a sua entidade de contratação nos últimos 90 dias.

Se você for elegível de outro modo, você também é capaz de usar o seu tempo de doença pago e seguro durante os períodos de desativação (como quando o seu acesso à plataforma da sua entidade de contratação foi bloqueado), a menos que você foi desativado por causa de uma alegação verificada de agressão sexual.preciso de um atestado médico?de acordo com a Lei de tempo de baixa por doença e seguro de Seattle, você só precisa de uma nota do médico após mais de 3 dias consecutivos de ausência (e a nota não tem que especificar a sua doença).de acordo com a lei dos trabalhadores do gig, você pode precisar fornecer uma verificação razoável, como uma nota do médico ou uma explicação oral ou escrita, de que você usou o tempo de baixa paga e seguro para um propósito autorizado, mas apenas após mais de 3 dias consecutivos de ausência. No entanto, durante uma emergência civil declarada por um funcionário público em resposta à COVID-19, sua entidade de contratação não pode exigir uma nota do médico.todos os trabalhadores cobertos estão protegidos contra o despedimento ou a punição por usarem ou solicitarem tempo de doença ou de segurança. Se você tem um problema—ou quer mais informações-ligue para uma linha de Ajuda Legal gratuita do Balance em 1-833-NEED-ABB.

o Seattle Office of Labor Standards é responsável pela aplicação desta lei. note-se que esta ficha não representa uma panorâmica exaustiva da legislação relativa ao tempo de doença paga descrita e não constitui aconselhamento jurídico. É possível que disposições adicionais não descritas na presente ficha possam aplicar-se às circunstâncias específicas ou categoria de emprego de um trabalhador.