seus comentários foram publicados no “Women in Medicine Issue” deste mês do Dallas Medical Journal, publicado pela Dallas County Medical Society.”perguntamos aos nossos médicos se eles acreditam que existe uma diferença salarial entre médicos do sexo masculino e feminino”, disse a introdução do artigo. “Em caso afirmativo, qual é a causa? Que medidas podem os médicos tomar como indivíduos e como uma comunidade para lidar com isso?”

Tigges’ comments were among eight responses as “big and bright ideas” addressing the question.

“nada precisa ser ‘feito’ sobre isso a menos que os médicos do sexo feminino realmente querem trabalhar mais e colocar nas horas”, seus comentários continuaram. “Se não, eles devem ser pagos menos. É justo.fotos de sua resposta circularam rapidamente nas redes sociais, atraindo uma reação imediata no Facebook, Twitter e Yelp.”Obrigado por mostrar publicamente os seus pensamentos nojentos sobre o valor das mulheres médicas no local de trabalho”, escreveu o Dr. Hala Sabry-Elnaggar num post no Facebook mostrando uma foto da carta. “Há uma diferença salarial porque há desigualdade de gênero e desigualdade que é errada e não pode ser justificada de forma alguma.”as mulheres médicas têm provado colocar suas habilidades em seu trabalho com melhores resultados de mortalidade e continuam a fazer isso apesar da discriminação que mais de 80 por cento delas enfrentam no trabalho”, continuou Sabry-Elnaggar. “Por isso, por favor, Eduque-se para além do seu curso de medicina sobre o que os seus colegas estão a fazer … e como sua presença é importante para a equipe de saúde e seus pacientes.”

seu post levou dezenas de respostas zangadas.estão a ouvir, senhoras?”uma resposta lida. “Somos apenas preguiçosos, portanto não devemos ser pagos tanto. Fá-lo famoso. Opiniões como a dele devem ser partilhadas, para que mulheres como eu saibam a quem não ir.”

” a única razão pela qual os médicos do sexo masculino ganham mais dinheiro é porque estão mais interessados em ver mais pacientes e ganhar mais dinheiro do que dar cuidados de qualidade, o que leva tempo”, leia outra. “Muitas mulheres provedores não se concentram em quantas pessoas eles podem ver e quanto dinheiro eles podem fazer com esses pacientes, mas em vez de fornecer cuidados holísticos de qualidade.”

Tigges said Saturday that he doesn’t stand by the comments as they are printed and said he wrote them in response to an email from the Dallas County Medical Society, not knowing they would be used for publication.seus comentários, disse ele, foram baseados em dados que ele leu mostrando que as médicas ganham menos porque vêem menos pacientes ou trabalham menos horas por causa da família ou outras obrigações. Ele disse que não queria insinuar que as mulheres deviam ganhar menos por trabalho igual.

“minha resposta soa terrível e horrível e não reflete o que eu estava realmente tentando dizer”, disse Tigges. “Não estou dizendo que os médicos do sexo feminino devem ser pagos menos, mas eles ganham menos por causa de outros fatores.”

Tigges disse que a realidade econômica é que os médicos são pagos pelo número de pacientes vistos.”as mulheres podem demorar mais tempo com seus pacientes, e isso é uma grande coisa, mas então seu salário é menor”, disse ele. “Isso é algo com que temos que lidar todos os dias; você tem que resolver esse equilíbrio. Todos os médicos discutem com isso. Mas não era minha intenção dizer que as médicas são preguiçosas ou não trabalham tanto.”

em outra declaração no site do Plano Internal Medicine Associates, Tigges disse que ouviu de “várias colegas médicas de confiança que discordam e estão profundamente feridas e ofendidas” por seus comentários.

“eu agora entendo mais claramente o quão intrincada esta questão é e que existem maneiras de trabalharmos juntos para resolver essas disparidades”, disse ele. “Tenho trabalhado de perto com numerosas mulheres médicas por quase três décadas e tenho testemunhado nada além de compaixão, diligência e profissionalismo.na nota, Tigges pediu desculpas a “todas as mulheres médicas” e a seus parceiros e funcionários da Medicina Interna do Plano.

Michael Darrouzet, CEO da sociedade médica de 7.500 membros, disse que o questionário foi o terceiro enviado aos membros como parte de uma nova publicação mensal. Os comentários de Tigges, disse ele, estavam entre muitas respostas recebidas em resposta.

“Quando enviamos o aviso”, disse Darrouzet, ” nós dizemos que vamos escolher o melhor, aqueles que queremos publicar. Nós revelamos isso.”

E enquanto a própria revista está sob fogo por escolher imprimir comentários de Tigges, Gabriela Zandomeni, presidente do Comitê de comunicações da sociedade médica, disse que o Comitê tinha uma escolha a fazer ao recebê-los.”depois de considerar o propósito da série, decidimos publicá-la”, disse Zandomeni. “Quando li esta resposta, fiquei indignado, como muitas mulheres médicas estão hoje. No entanto, penso que, para incitar à mudança, temos de expor as questões que precisam de ser alteradas.a pesquisadora de notícias Jen Graffunder e a escritora Claire Cardona contribuíram para este relatório.

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