Tal vez acabas de conseguir un nuevo trabajo y tu empleador dice que quiere obtener cobertura de bonos para ti. O tal vez usted es un empleador y escuchó que un bono de empleo podría protegerlo del fraude de los empleados. Los bonos pueden ser confusos, y usted debe entender completamente lo que son antes de firmar nada. Hay algunas cosas diferentes que los bonos de empleo pueden hacer, por lo que este artículo le dará una idea de qué son los bonos de empleo y de qué podrían protegerse sus empleadores.
Como siempre, le recomendamos que hable con su agente de seguros si tiene alguna pregunta específica.
¿Qué es un bono de empleo?
Un bono de empleo es básicamente un bono de fidelidad que protege a un empleador de los actos fraudulentos o deshonestos de sus empleados. Los empleadores generalmente obtienen bonos para los empleados que tienen acceso al dinero u objetos de valor de la compañía, como un contador. Este tipo de fianza de fidelidad reembolsará a su empresa si un empleado le roba o malversa. Los empleados de fianzas son una práctica bastante común, así que no se preocupe si su nuevo empleador quiere obtener una fianza.
Esta es una definición de bonos de empleo, pero hay muchas maneras y razones diferentes para vincular a un empleado. Si usted es un empleador y desea pagar una fianza a un empleado, hable con su agente de seguros y ellos pueden guiarlo a través de sus opciones.
Preguntas frecuentes sobre los Bonos de Empleo
¿Quién está cubierto?
Un empleador puede fiar a un empleado, a varios empleados o a un puesto. Si ponen una fianza en una posición, entonces usted pondría una fianza, por ejemplo, en la posición de un contador y no importa quién sea el empleado, están cubiertos. La vinculación de varios empleados cuesta más y cubre aún más a la empresa si algo sale mal.
¿Qué pasa si soy un contratista independiente?
Existe otro tipo de vínculo llamado vínculo de fidelidad de terceros. Una empresa obtiene un bono de primera parte para protegerse de sus empleados. Un empleador obtiene una fianza de terceros para protegerse de los trabajadores contratados. La empresa generalmente requerirá que los trabajadores contratados compren un bono de terceros por sí mismos, a pesar de que protege a la empresa y no al trabajador contratado. Si usted es un trabajador contratado y necesita un bono de fidelidad de terceros, hable con un agente de seguros y ellos pueden ayudarlo.
Mi empresa quiere vincularme. ¿Qué significa eso?
¡No es malo que tu nueva empresa quiera un bono de empleo! Sus empleadores solo quieren protegerse. No firme nada con lo que no se sienta 100% cómodo y haga preguntas. Si crees que es apropiado, entonces negocia tu fianza hasta que estés feliz. Pídale a un abogado o agente de seguros que revise su fianza si no está seguro de los términos.
Si su empleador quiere obtener una fianza para su puesto, entonces hay algunas cosas que sucederán. Obtendrá una verificación de antecedentes, que puede ser parte de su proceso de solicitud de empleo de todos modos. Si tiene antecedentes penales, puede aumentar el costo de su bono de empleo. Es posible que tenga que obtener una verificación de crédito también, pero eso depende de la posición y la compañía.
soy un empleador. ¿Cómo puedo vincular a mis empleados?
Hable con un agente de seguros. Pueden ayudarlo a obtener una fianza para sus empleados o puestos. También pueden ayudarte a averiguar exactamente lo que necesitas. Recomendamos trabajar con agencias de seguros independientes porque tienen acceso a múltiples proveedores, para que puedan conseguirle una buena oferta.
¿Cómo puedo obtener más información sobre los bonos de empleo?
Hay otras definiciones y tipos de bonos de empleo. Pídale a su empleador detalles o hable con un agente de seguros. Si está buscando un bono de empleo en Nevada, comuníquese con nuestros agentes de seguros y ellos pueden ayudarlo.