înțelegerea salariului minim în Districtul Columbia și modificările recente ale salariului minim în Virginia

26 August 2020

majoritatea angajatorilor trebuie să plătească angajaților care nu sunt scutiți cel puțin 7,25 USD pe oră în conformitate cu orientările federale privind salariul minim. Unele state impun un salariu minim mai mare, iar cea mai mare dintre cele două rate controlează salarizarea. Washington D. C. Are cel mai mare salariu minim din județ la 14 dolari pe oră, în timp ce legile federale privind salariul minim se aplică în prezent în Virginia. Ca atare, angajații cu salariu minim din Capitol câștigă aproape de două ori mai mult decât lucrătorii din Potomac.

nenumărați angajatori cu sediul în Virginia de Nord desfășoară afaceri substanțiale în D. C., ceea ce a lăsat mulți angajați ai Commonwealth-ului care lucrează peste granițele statului resentimentați de această disparitate salarială. Guvernatorul Virginiei a semnat S. B. 7 în lege pe 22 aprilie 2020, care crește treptat salariul minim în Virginia la 15 dolari în următorii șapte ani. Discutați despre modul în care aceste modificări se aplică drepturilor dvs. în Commonwealth, vorbind cu experiența Virginia și D. C. avocați salariați și muncitori la McClanahan Powers, PLLC. Sunați la biroul nostru din Viena, Virginia astăzi la (703) 520-1326 sau contactați-ne online.

Prezentare generală a anului 2021 modificări anticipate ale salariului minim în Virginia

până la 1 mai 2021, salariul minim federal se aplică în continuare în Commonwealth. Guvernatorul a întârziat creșterea preconizată de la 1 ianuarie 2021, având în vedere pandemia COVID-19. Această întârziere oferă angajatorilor timp suplimentar pentru a se adapta la următoarele escaladări periodice la salariul minim:

• la 1 mai 2021, salariul minim crește la 9 USD.50 pe oră
• la 1 ianuarie 2022, salariul minim crește la 11 $pe oră
• la 1 ianuarie 2023, salariul minim crește la 12 $pe oră
• la 1 ianuarie 2025, salariul minim crește la 13$.50 (sub rezerva revizuirii legislative)
• la 1 ianuarie 2026, salariul minim crește la 15 USD pe oră (sub rezerva revizuirii legislative)
• după 1 ianuarie 2027, angajatorii trebuie să plătească salariul minim ajustat stabilit de comisar, având în vedere tendințele economice actuale

legile federale privind orele suplimentare se aplică în continuare acestor noi rate, ceea ce înseamnă că rata orelor suplimentare crește la 14,25 USD pe oră la 1 mai 2021. Stagiarii trebuie să primească, de asemenea, cea mai mare de 75 la sută din salariul minim aplicabil sau salariul minim federal în timpul instruirii, perioadă care nu poate depăși 90 de zile. Aceste schimbări semnifică o schimbare monumentală în modul în care au funcționat unele companii din Virginia. Vorbesc cu un profesionist juridic Virginia prompt pentru a discuta cum să pună în aplicare aceste creșteri salariale minime în planul de afaceri.

lucrătorii scutiți anterior acum eligibili de salariul minim în Commonwealth

în plus față de aceste creșteri salariale anticipate, S. B 7 a eliminat anumite categorii de angajați scutiți anterior de cerințele salariului minim din Virginia. Mulți lucrători casnici, îngrijitori, persoane cu dizabilități, secții de stat și persoane plătite anterior pe o cotă se califică acum pentru salariul minim. Furnizorii de îngrijire la domiciliu se califică în mod expres ca angajați în majoritatea cazurilor. Acestea includ furnizorii de sănătate la domiciliu, asistenții medicali și asistenții medicali sau cei care asistă persoanele în vârstă sau cu dizabilități cu activități zilnice, cum ar fi curățarea, gătitul și cumpărăturile.

indiferent de aceste modificări, cerințele salariului minim nu se aplică contractanților independenți. Întreprinderile ar putea contracta în continuare cu anumiți furnizori de servicii pe bază de taxă fixă sau de proiect. Lucrătorul trebuie să se califice legal ca antreprenor independent, indiferent de titlul său. Contractorii independenți furnizează, în general, propriile echipamente, își controlează performanța și își stabilesc orele și tarifele. Principiile juridice găsite în jurisprudența tradițională controlează în continuare această distincție în Commonwealth și ar trebui să discutați cu un avocat de afaceri calificat din Virginia pentru a asigura respectarea dreptului muncii din Virginia și federal.

angajații încă scutiți de salariul minim în Virginia

chiar dacă lucrătorii se califică drept angajați în Commonwealth, angajatorii nu trebuie să plătească salariul minim următoarelor categorii de angajați:

• Farmhands și muncitori agricoli
• Golf caddies
• non-profit și de caritate voluntari
• șoferii de Taxi
• Comisioanele pe bază de călătorie agenți de vânzări
• oricine sub vârsta de 16 în măsura în care el/ea este angajat în mod legal
• angajații taberei de vară
• studenții înscriși în programe de tip alți angajați scutiți de legea federală
• prizonieri

babysitters care lucrează mai mult de 10 ore pe săptămână se califică pentru salariul minim în Virginia. Angajații cu vârf nu sunt scutiți direct, dar angajatorii ar putea avea nevoie doar să compenseze diferența dintre sfaturile primite și salariul minim aplicabil. Legile specifice guvernează fiecare dintre aceste scutiri, iar angajatorii nu ar trebui să se bazeze pe o excepție declarată fără a vorbi cu un avocat calificat din Virginia. Atât încălcările salariale federale, cât și cele de stat și de muncă poartă sancțiuni financiare grave.

cum se aplică D. C. & legile salariului minim din Virginia angajaților transfrontalieri?

rezidenți ai Commonwealth-ului care lucrează atât în Virginia, cât și în D. C. se poate întreba ce legi guvernează rata lor de plată pe oră. Salariul minim în D. C. va crește la 15 dolari începând cu 1 iulie 2021. Legea D. C. 32-1003 prevede că acest salariu guvernează dacă un angajat (1) petrece în mod regulat mai mult de 50% din timpul său de lucru în D. C. sau (2) lucrează pentru un angajator cu sediul în D. C., petrece mult timp în D. C. și nu petrece mai mult de 50% din timpul său lucrând într-un alt stat. În astfel de cazuri, salariul minim D. C. Se aplică tuturor orelor lucrate.

angajatorii din Virginia trebuie, în general, să permită sau să solicite muncă dintr-o altă jurisdicție pentru ca legile statului respectiv să se aplice. Mai mult, Regulile din statul în care lucrează un angajat la distanță guvernează de obicei salariul minim. Angajații care lucrează de la distanță pe baza unui ordin executiv pot face obiectul anumitor scutiri. În plus, legile aplicabile s-ar putea modifica în funcție de perioada de plată. Lucrătorii angajați în mod regulat în regiunea metropolitană Washington ar trebui să vorbească cu un avocat dedicat pentru salarii și muncă din Virginia și DC la McClanahan Powers, PLLC, pentru a discuta despre salariul minim aplicabil.

revedeți și pregătiți-vă pentru Virginia și D. C. Creșteri ale salariului minim & modificări

Dacă aveți angajați care lucrează în Virginia sau DC, chiar și cei scutiți anterior de cerințele salariului minim de stat, contactați McClanahan Powers, biroul din Virginia al PLLC. Angajatorii care oferă telemunca din cauza închiderilor COVID-19 ar trebui să abordeze în continuare potențialele conflicte din legile salariului minim de stat și federal cu noi. Legile muncii federale, Virginia și D. C. penalizează fiecare angajatorii pentru încălcări ale Salarizării, indiferent de intenție. Ajungeți la avocații noștri din zona metropolitană Washington apelând (703) 520-1326 sau contactându-ne online astăzi.