de: Donna M. Ballman
Donna M. Ballman, P. A.
5001 S. University Drive, Suite G
Ft. Lauderdale, FL 33328(954) 680-6300
[email protected]

angajatorul dvs. vă va spune că sunteți obligat de acordul dvs. de neconcurență atunci când plecați. Realitatea este că majoritatea angajaților nu au voința sau resursele necesare pentru a-i lupta. Mulți angajați cred că, doar pentru că un angajator i-a obligat să semneze acordul sau să fie concediați, că nu sunt obligați de un acord de neconcurență. Asta nu e adevărat. Angajarea continuă este o considerație valabilă pentru un acord de neconcurență în Florida. Statutele din Florida presupun că acordurile de neconcurență sunt valabile. Asta nu înseamnă că nu poți ieși din a ta dacă ești dispus să lupți.

ceea ce se întâmplă de obicei este că angajatorul trimite o scrisoare angajatului și noului angajator, amenință să-i dea în judecată pe amândoi, iar angajatul este concediat de la noul lor loc de muncă, chiar dacă i-au spus noului angajator despre neconcurență. Asta pentru că, dacă nu aveți un contract cu noul angajator care să precizeze că puteți fi concediat doar pentru cauză și că neconcurența este cunoscută angajatorului și nu este cauză, Florida este un stat la voință. Asta înseamnă că orice angajator poate concedia orice angajat din orice motiv sau fără niciun motiv.

angajații inteligenți consultă un avocat înainte de a semna o neconcurență pentru a fi informați cu privire la drepturile lor. Chiar dacă ați semnat fără a primi sfaturi, este posibil să aveți în continuare câteva argumente legale pentru a vă învinge neconcurența.

1. angajatorul încalcă contractul : dacă angajatorul dvs. a pus prevederea de neconcurență într-un contract de muncă care precizează despăgubiri, asigurări și alte condiții de angajare, este important ca un avocat să treacă prin contract linie cu linie. Dacă angajatorul a încălcat acordul prin neplata tuturor compensațiilor datorate, neîndeplinirea cerințelor de asigurare sau neîndeplinirea unei alte obligații, angajatul este scutit de toate obligațiile care decurg din contract.
2. nici un interes legitim de a pune în aplicare: mulți angajatori încearcă să depășească interesele lor legitime de afaceri, iar aceasta este una dintre cele mai frecvente greșeli. De exemplu, un angajator nu are niciun interes legitim în aplicarea unei neconcurențe împotriva angajaților de nivel scăzut, cum ar fi recepționerii și angajații clerici. Un angajator care produce software pentru contabili nu are niciun interes legitim să împiedice un angajat să lucreze la software pentru medici. Un angajator care renunță treptat la o zonă nu are niciun interes legitim să împiedice un angajat să lucreze în acea zonă. Un angajator care abandonează un anumit client, domeniu de activitate sau produs nu are niciun interes legitim în zona pe care a abandonat-o. Statutul care permite acorduri de neconcurență presupune că următoarele sunt interese legitime de afaceri:
   1. secrete comerciale;
   2. informații comerciale sau profesionale confidențiale valoroase;
   3. relații substanțiale cu clienți, pacienți sau clienți potențiali sau existenți specifici;
   4. fondul comercial asociat unei afaceri sau practici profesionale în curs de desfășurare, prin intermediul unei mărci comerciale, a unei locații geografice sau a unei zone de marketing/comerț;
3. acordul este pentru o perioadă prea lungă de timp: Pentru angajați, se presupune că o perioadă mai mică de 6 luni este valabilă, iar peste 2 ani este considerată nevalidă. Între timp, angajatorul va trebui să demonstreze că perioada de timp este rezonabilă. Cu toate acestea, majoritatea instanțelor vor presupune că acordurile de până la 2 ani sunt rezonabile. Unii judecători vor găsi acorduri sub 3 ani rezonabil, deoarece există un statut legate de constatare 3 ani rezonabil atunci când există un fost proprietar de afaceri de vânzare o afacere. Dar orice peste 2 ani va fi un obstacol pentru angajator pentru a depăși.
4. așa-numitele informații confidențiale este ceva ușor accesibile publicului: multe companii obține lor conduce de vânzări din surse publice. Cărți de telefon, directoare profesionale, internet, servicii de notificare, sunt toate sursele care sunt disponibile pentru oricine în industrie. Deci, un angajator care pretinde că își protejează sursele valoroase de clienți secrete va trebui să arate că informațiile nu erau disponibile tuturor celorlalți din industrie. Listele de clienți existente sau sursele unice sunt protejate, dar directoarele camerei de comerț nu sunt.
5. sănătatea sau siguranța publică nu ar fi servite: acest lucru se aplică în primul rând medicilor, asistentelor medicale și persoanelor din domeniile științifice și de sănătate specializate. Dacă există un deficit de persoane într-o anumită specialitate sau într-o anumită zonă geografică, atunci angajatorul nu poate impune o neconcurență chiar dacă toate celelalte cerințe sunt îndeplinite. Dacă sunteți unul dintre cei 10 chirurgi cerebrali din țară care pot efectua o anumită procedură, angajatorul dvs. probabil nu vă poate împiedica să salvați viețile oamenilor.

în general, le spun oamenilor să presupună că acordurile lor de neconcurență sunt executorii și să nu le semneze decât dacă pot trăi cu restricțiile. Dar un angajat cu timpul, voința și resursele pentru a lupta poate limita sau elimina frecvent dispozițiile de neconcurență.

și un angajator care încearcă să impună o neconcurență și eșuează va ajunge să plătească onorariile și costurile avocatului angajatului predominant și, uneori, va plăti daune bănești angajatului pentru interferența tortuoasă cu o relație de muncă dacă îl costă pe angajat un loc de muncă.

dacă părăsiți un loc de muncă și aveți o neconcurență, cel mai bun lucru de făcut este să primiți sfaturi de la un avocat de angajare înainte de a pleca. Un acord scris cu noul angajator pentru a vă apăra și pentru a vă plăti chiar dacă nu puteți efectua anumite servicii în cazul în care o instanță emite o hotărâre judecătorească vă va proteja. Dacă sunteți dat în judecată pentru a pune în aplicare o neconcurență, trebuie să contactați imediat un avocat de angajare pentru a vă apăra sau vă veți pierde noul loc de muncă, veți avea o hotărâre de bani împotriva dvs. și nu veți avea capacitatea de a ridica nicio apărare la acordul de neconcurență.